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思想政治工作是一切工作的生命線，政工干部是開展思想政治工作的骨干力量。在新時期，思想政治工作面臨著新的形勢，肩負著新的任務(wù)，需要實現(xiàn)新的發(fā)展，這就對政工干部隊伍建設(shè)提出了更高的要求。因此，加強政工干部隊伍建設(shè)，顯得尤為重要。

一、新時期政工的新特點

1.工作環(huán)境復(fù)雜化。在新時期，隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們的思想日趨活躍。特別是在互聯(lián)網(wǎng)時代，信息傳播極為便捷，文化多元、思想多元趨勢明顯，沖擊著人們的思想認識、價值觀念。這些都給政工工作帶來的新的挑戰(zhàn)。

2.工作方法多樣化。在新時期，傳統(tǒng)的說服教育方式，已經(jīng)不適應(yīng)時代的發(fā)展，政工工作的方式呈多樣化發(fā)展。如使用語言的多樣化，更多的融入流行的網(wǎng)絡(luò)語言，以切近年輕人的需要；又如途徑的多樣化，更多的使用網(wǎng)絡(luò)、手機、社交平臺開展政工工作，提高了工作的時效性。

二、當前政工工作存在的不足

1.政工工作的針對性不強。當前，很多單位開展政工工作時，不能充分結(jié)合本單位的實際需要，只是照本宣科式的進行政治理論宣講，套話多、官話多，往往會使員工感到與自己的實際工作關(guān)系不大，無法有效解決員工的具體思想問題，無形中疏遠了與政工工作的距離。

2.政工工作運行機制滯后。在大部分單位中，政工工作一般都是與黨、團建設(shè)及工會結(jié)合運行。在具體實踐中，政工工作通常只涉及黨員、團員、單位干部等，并沒有真正滲透到一線普通員工之中，導(dǎo)致政工工作缺乏影響力，凝聚人心的作用發(fā)揮不夠。

3.政工工作方式陳舊。一方面，部分單位的政工工作停留于說教層面，不能真正使員工入心入腦，甚至生硬的說教，還會引起員工的反感和抵觸心理，工作效果不好。另一方面，部分單位的政工工作缺少預(yù)判方法，只能出現(xiàn)問題后再解決問題，對于一些員工的思想波動苗頭不能及時掌握，不能有針對性的開展預(yù)防性工作，導(dǎo)致政工工作比較被動。

三、新時期政工干部所應(yīng)具備的能力

1.政治能力。在任何時候，堅定的政治立場都是政工干部最為核心的能力要求。只有政治過硬，才能保證政工工作的方向正確，才能準確的宣傳黨的各項方針政策，才能更好的以身作則，發(fā)揮出表率作用。

2.業(yè)務(wù)能力。無論是專職還是兼職的政工干部，都要熟悉本單位的業(yè)務(wù)，不能僅僅做好理論家，更好踏實做好實踐家。只有這樣，才能真正深入員工，才能真正了解員工的現(xiàn)實需要，才能真正發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

3.組織能力。新時期，政工工作方式多樣化發(fā)展，需要政工干部具備較高的組織能力，以高質(zhì)量的開展形式多樣的思想政治教育活動。

4.溝通能力。良好的溝通能力是政工干部的基本能力。當前社會中，尤其是年輕一代，他們的自我意識很強，在交流溝通上需要針對不同的工作對象，突出個性化，這樣才能真正做到交心。

5.表達能力。一是口語表達，要能夠?qū)栴}講深、講透，讓不同文化層次、不同思想狀況的員工都能聽的進去、聽的明白。二是書面表達，針對目前網(wǎng)絡(luò)化政工工作的新特點，很多宣傳教育內(nèi)容，需要政工干部以書面形式通過網(wǎng)絡(luò)推送給員工，只能說不能寫的政工干部已經(jīng)不能滿足工作發(fā)展的需要。

6.調(diào)研能力。重視調(diào)研是搞好政工工作的重要經(jīng)驗。新時期政工干部要以高度的政治敏銳性和靈活多樣的方法，不斷提高調(diào)研水平，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、預(yù)判方向、做好引導(dǎo)，提高工作的主動性。

四、新時期政工干部隊伍建設(shè)的實施策略

1.提高對政工干部隊伍建設(shè)的重視程度。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好政工干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。單位領(lǐng)導(dǎo)一定要認識到政工干部隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，尤其是企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，更要扭轉(zhuǎn)政工干部不參與生產(chǎn)經(jīng)營，無法直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，因此可有可無的錯誤認識。在具體實踐中，要合理設(shè)置政工干部崗位，尊重政工干部的工作價值，在政工干部個人職業(yè)發(fā)展、福利待遇方面進行優(yōu)化，提高政工崗位的吸引力，增強政工干部的職業(yè)認同感。

2.完善政工干部隊伍建設(shè)的長效機制。政工干部隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)和長期的工程，需要有一套完善的長效機制作為保障。一是用人機制，要選擇政治立場堅定，業(yè)務(wù)能力成熟，個人品行出眾的復(fù)合型年輕人才充實到政工干部隊伍中來，不斷優(yōu)化政工干部隊伍的結(jié)構(gòu)。二是考核機制，要根據(jù)本單位實際，制定政工干部的考核機制，對他們的工作實施量化績效，將工作能力、工作成果與個人晉升、薪資等掛鉤，提高政工干部工作的主動性。

3.加強政工干部隊伍的培訓(xùn)。常態(tài)化的培訓(xùn)是提高政工干部隊伍素質(zhì)的有效舉措。一是加強理論培訓(xùn)，及時學(xué)習黨的最新方針、政策，緊跟時代發(fā)展步伐，不斷用黨的新思想來充實頭腦。二是加強崗位培訓(xùn)，政工干部要熟悉本單位的業(yè)務(wù)，通過崗位輪換等方式，讓政工工作與業(yè)務(wù)工作深入結(jié)合，使政工干部成為工作的多面手。三是加強交流培訓(xùn)，提高政工干部隊伍素質(zhì)不能閉門造車，要走出去、請進來，讓政工干部到先進單位去學(xué)習取經(jīng)，請高水平的政工人才開展講座等，以此開闊政工干部的工作視野，培養(yǎng)他們的工作創(chuàng)新意識，從而更好的適應(yīng)時代發(fā)展的需要。

4.關(guān)注政工干部隊伍的信息化建設(shè)。在互聯(lián)網(wǎng)高度普及的今天，人們已經(jīng)習慣使用微信、QQ、微博等信息化渠道進行交流。政工干部也要與時俱進，主動了解和學(xué)習現(xiàn)代科技，熟練掌握各種信息化設(shè)備的使用方法，以促進溝通交流的順暢，提高工作的效率。在信息化建設(shè)方面，還要強化政工干部的網(wǎng)絡(luò)安全意識，必要要有足夠的政治敏銳性和辨別力，能夠正確辨析網(wǎng)絡(luò)上良莠不齊的信息，以牢牢占據(jù)思想政治的網(wǎng)絡(luò)陣地，對員工做出正確的引導(dǎo)教育。

新時期，政工工作的環(huán)境發(fā)生的新的變化，政工干部隊伍的要求更高、任務(wù)更重。加強政工干部隊伍建設(shè)，提高政工干部隊伍素質(zhì)，是進一步開展好政工工作的基礎(chǔ)，需要切實提高重視程度，根據(jù)時代發(fā)展和單位實際，不斷創(chuàng)新方法，完善舉措，以期打造出一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，為政工工作的新發(fā)展貢獻力量。