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        “文化一戰(zhàn)略一執(zhí)行”三環(huán)鏈模型的企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新分析

        2020-01-19 05:33:33霍雷云山西潞安礦業(yè)集團有限責(zé)任公司
        環(huán)球市場 2020年20期
        關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行力競爭

        霍雷云 山西潞安礦業(yè)(集團)有限責(zé)任公司

        隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入,企業(yè)對市場以及資源之間的競爭在加劇,企業(yè)如何在激烈的競爭中獲得發(fā)展優(yōu)勢,制定適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略極其重要,未來企業(yè)競爭的必然趨勢將從靜態(tài)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為動態(tài)競爭,企業(yè)需要對發(fā)展戰(zhàn)略進行規(guī)劃和實施。在“文化一戰(zhàn)略一執(zhí)行”三環(huán)鏈模型應(yīng)用作為動態(tài)競爭的基礎(chǔ),對企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新具有重要的研究價值。

        一、“文化一戰(zhàn)略一執(zhí)行”三環(huán)鏈模型的相關(guān)闡述

        “動態(tài)競爭”是一個較為前沿的戰(zhàn)略理論觀點,主要源于中國的文化和哲學(xué),其創(chuàng)新主要是提出關(guān)于競爭相關(guān)的相對、動態(tài)、時間等性質(zhì)要素,相比于傳統(tǒng)的競爭理論具有一定的優(yōu)勢,符合中道的精神,實質(zhì)都是追求內(nèi)外的平衡。而在企業(yè)的管理中應(yīng)用“文化一戰(zhàn)略-執(zhí)行”三環(huán)鏈模型,其中三者之間有密切的聯(lián)系,文化是血液和心臟,掌握著企業(yè)發(fā)展的命脈;戰(zhàn)略是大腦,對企業(yè)的發(fā)展進行規(guī)劃;執(zhí)行是雙手,對戰(zhàn)略進行落實和執(zhí)行,三者之間環(huán)環(huán)相扣,缺一不可。因此,企業(yè)在穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展中,需要把企業(yè)的文化、執(zhí)行和較為前沿的戰(zhàn)略觀點進行融合,以此獲得競爭的優(yōu)勢,同時實施競爭策略需要企業(yè)文化和戰(zhàn)略執(zhí)行力之間的配合與支持。

        二、企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新方面存在的問題分析

        首先,企業(yè)在文化建設(shè)方面建設(shè)滯后、根基不深,使得企業(yè)文化發(fā)揮不出導(dǎo)向、滲透和凝聚作用,企業(yè)的合力以及執(zhí)行力方面還有待提高。其次,企業(yè)戰(zhàn)略實施較難,缺少具體措施,特別在經(jīng)營、業(yè)務(wù)以及業(yè)績方面容易受到客觀事實的影響,實施的過程中對戰(zhàn)略的落實和跟蹤缺少有效的手段,實施階段不能及時對戰(zhàn)略進行評估和修訂。最后,企業(yè)文化和戰(zhàn)略在落實的過程中,缺乏協(xié)調(diào)以及支持的執(zhí)行力,以至于文化、戰(zhàn)略和執(zhí)行力之間不協(xié)調(diào),不利于企業(yè)的全面發(fā)展[1]。

        三、基于三環(huán)模型提高企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的措施

        (一)健全企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃管理機制

        建立健全的戰(zhàn)略規(guī)劃機制,把戰(zhàn)略落實到具體行動中。為了實施企業(yè)的總體戰(zhàn)略,由企業(yè)公司董事部門對總體發(fā)展戰(zhàn)略進行規(guī)劃,設(shè)立戰(zhàn)略管理機構(gòu)。企業(yè)的各部門以及子公司結(jié)合實際情況制定子戰(zhàn)略和規(guī)劃,形成縱橫交錯較為完善的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理機制。

        (二)建立戰(zhàn)略實施評估和調(diào)整的體系

        企業(yè)戰(zhàn)略在實施的過程中要遵循一定的原則,要對相關(guān)的制度和體系進行完善,才能對實施過程及效果程度進行準確的評估,通過評估結(jié)果及戰(zhàn)略的實施思路進行調(diào)整,才能實現(xiàn)對戰(zhàn)略規(guī)劃的動態(tài)管理。同時通過企業(yè)外機構(gòu)的評估、企業(yè)內(nèi)部召開相關(guān)的會議、實施戰(zhàn)略質(zhì)詢制度等方法,確保企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能夠得到及時的補充和修訂。

        (三)對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化

        企業(yè)戰(zhàn)略實施的過程中,需要對工作組織的結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化,加強管理和制度建設(shè),對工作的流程進行細化,進行扁平化的管理,同時通過加強信息化的建設(shè),形成資源和信息共享機制,對組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化,明確工作流程、職能以及管理等,確保優(yōu)化的組織結(jié)構(gòu)有利于企業(yè)階段性的發(fā)展及企業(yè)戰(zhàn)略的落實。

        (四)對企業(yè)戰(zhàn)略績效管理的體系進行完善

        為了促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的落實,需要對戰(zhàn)略績效考核體系進行完善,科學(xué)合理的設(shè)置各單位的績效指標體系,要明確企業(yè)各部門、各單位職責(zé)和義務(wù)才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)營,職能等績效和各部門各級職工績效進行緊密的銜接和融合。要加強考核結(jié)果的分析和應(yīng)用,發(fā)揮出績效考核的優(yōu)勢作用,確保企業(yè)整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)[2]。

        (五)加強文化和戰(zhàn)略的融合以及執(zhí)行力的管理

        1.圍繞企業(yè)發(fā)展的可行性方法和途徑,把企業(yè)文化以制度的形式對員工進行規(guī)范,才能讓企業(yè)戰(zhàn)略不斷的實現(xiàn)和創(chuàng)造價值,文化的活力注入企業(yè)的內(nèi)部,讓企業(yè)保持鮮活力,同時企業(yè)文化有樹立品牌的作用,是落實深植企業(yè)文化的體現(xiàn)。

        2.強化戰(zhàn)略統(tǒng)一的思想和認識,使得職工對戰(zhàn)略的認可,充分調(diào)動職工工作的積極性,促進企業(yè)有效的實施戰(zhàn)略和規(guī)劃。組織各部門的人員進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓各級員工能夠及時全面的對總體的戰(zhàn)略、職能以及戰(zhàn)略措施要求進行學(xué)習(xí)和掌握,把企業(yè)總的戰(zhàn)略和員工的崗位工作進行結(jié)合,確保戰(zhàn)略執(zhí)行有效和有針對性。

        3.加大執(zhí)行文化建設(shè)的力度,增強企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力,企業(yè)的文化建設(shè)以及戰(zhàn)略的實施工作較為復(fù)雜,需要多方的參與:首先,發(fā)揮高層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)作用,其不僅是企業(yè)的經(jīng)營管理者,也是企業(yè)戰(zhàn)略制訂和實施引導(dǎo)者,同時還是傳播企業(yè)文化的傳播者,只有高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,支持以及引導(dǎo),才能夠達到目標;其次,激發(fā)職工參與的熱情,職工是建設(shè)企業(yè)文化以及戰(zhàn)略實施的重要基礎(chǔ),只有讓職工對企業(yè)的文化和戰(zhàn)略感興趣以及滿足職工的需求,才能讓職工自覺參與企業(yè)文化建設(shè),增強戰(zhàn)略實施執(zhí)行的力度;最后,要有制度保障,有明確的規(guī)章制度才能保證企業(yè)文化和戰(zhàn)略實施,才能有效的促進企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。因此,企業(yè)要從全方位多層次的對制度進行完善,從制度方面為企業(yè)文化建設(shè)以及戰(zhàn)略實施提供動力。

        四、結(jié)束語

        在激烈的競爭中,企業(yè)要獲得競爭的優(yōu)勢謀求發(fā)展,需要考慮如何將自身的文化、執(zhí)行的優(yōu)勢與前沿的戰(zhàn)略進行融合,在激烈的市場競爭中處于不敗之地。因此,企業(yè)貫徹落實“文化一戰(zhàn)略一執(zhí)行”三環(huán)鏈模型和采取其他的管理手段有效的提高企業(yè)戰(zhàn)略管理的能力,及時的對企業(yè)的戰(zhàn)略評估以及修訂和加強企業(yè)的文化建設(shè)等措施,增強企業(yè)管理戰(zhàn)略執(zhí)行綜合能力,最終讓企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營和持續(xù)的發(fā)展。

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