楊春軍 大慶油田路橋工程有限責(zé)任公司

一、引言

新形勢下，對企業(yè)來說，除了要做好日常的管理工作之外，還要重視員工的思想政治教育工作，實現(xiàn)組織人事的思想政治意識、素質(zhì)以及工作能力的提升。實現(xiàn)思想政治工作的開展需要企業(yè)組織人事的參與和幫助，同時，也需要企業(yè)的組織人事自身具備比較高的思想政治素質(zhì)以及水平。同時，隨著部分企業(yè)思想政治教育問題的出現(xiàn)，大家也越來越重視思想政治教育問題，企業(yè)也在積極尋找改善問題的方法和措施。

二、新形勢下企業(yè)組織人事思想政治工作開展現(xiàn)狀

（一）重視程度低

無論是企業(yè)的管理人員還是企業(yè)的普通員工對于該項工作都缺乏一定的重視度。很多員工認(rèn)為，在企業(yè)工作的過程中，最重要的就是企業(yè)的工作效率和，尤其是在競爭壓力日漸增大的今天，無論是企業(yè)的管理者還是員工，都將工作的重點投放在經(jīng)濟效益的提升上，繼而忽略了思想政治工作的開展。舉個簡單例子來說，在對多家公司進(jìn)行調(diào)查的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)內(nèi)部都沒有思政教育部門的建立，也沒有相關(guān)的教育工作的定期開展。

（二）基本素質(zhì)有待提升

思想政治工作的開展包含思想政治意識、思想政治觀念、思想政治學(xué)習(xí)等多個方面的內(nèi)容，同時這些也是員工的思想政治素質(zhì)的基本體現(xiàn)，但是在實際工作的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，很多員工基本思想政治素質(zhì)都不高，其自身缺乏一定的思想政治意識，同時也缺乏正確的思想政治觀念。目前，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)中的員工也逐漸呈現(xiàn)出年輕化發(fā)展趨勢，他們大多是畢業(yè)于各大學(xué)校的畢業(yè)生，相比于老一輩的工作者來說，年輕的工作者思想政治意識要更加薄弱一些，思想政治素質(zhì)也要稍微低一些。

（三）缺乏思想政治教育工作

目前，大部分企業(yè)都將主要的工作目標(biāo)放在企業(yè)的經(jīng)濟效益的提升上，卻忽略了思想政治教育工作的開展和提升，部分企業(yè)雖然會開展一定的思政教育工作，但大多都是通過線下統(tǒng)一培訓(xùn)的方式，不定期且不定時，沒有規(guī)劃性，進(jìn)而導(dǎo)致思想政治教育工作的開展沒有達(dá)到其本身應(yīng)該達(dá)到的作用和效果，嚴(yán)重地影響了新形勢下企業(yè)組織人事思想政治工作質(zhì)量。例如，部分企業(yè)會選擇在新員工并進(jìn)入企業(yè)之后，借著新員工培訓(xùn)的機會，開展全員思想政治培訓(xùn)，但是這樣的培訓(xùn)工作的開展僅僅在新員工入職之后才做一次或者是幾次，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

三、新形勢下加強企業(yè)內(nèi)部組織人事思想政治工作的方法和措施

（一）提升重視程度

首先，對于企業(yè)的管理者來說，要定期向員工傳達(dá)國家的思想政治政策和方針，從國家的角度出發(fā)，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治重視程度的提升。同時，要定期地開展思想政治培訓(xùn)，通過內(nèi)部的相關(guān)教育活動的開展，進(jìn)一步提升全體員工對于該項工作的重視程度。除此之外，還要建立思政考核制度。通過考核工作的開展，全面提升員工對于思政工作的重視程度以及思政學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

（二）掌握基本的專業(yè)知識以及提升素質(zhì)水平

除了要實現(xiàn)重視程度的提升之外，還要實現(xiàn)組織人事素質(zhì)水平的提升，對于企業(yè)的組織人事來說，首先應(yīng)該做的就是實現(xiàn)自身的專業(yè)知識水平以及素質(zhì)水平的提升，相關(guān)的人事干部人員要定期地開展思想政治理論學(xué)習(xí)工作，同時也提升自身的專業(yè)知識和素質(zhì)水平，進(jìn)而為接下來的思想政治管理工作的開展奠定良好而有堅實的基礎(chǔ)。同時，在開展日常工作的過程中，人事干部人員要堅持做到以身作則，先做好自己，再管理大家，只有這樣，才能夠做到讓人心服口服。同時，對于人事組織管理人員來說，也要定期開展一定的交流會議，大家在會上可以暢所欲言，交流自己所學(xué)習(xí)的思想政治內(nèi)容，同時也可以實現(xiàn)時事政治新聞的分享，進(jìn)而實現(xiàn)全員思想政治知識以及素質(zhì)的提升。

（三）加強思想政治教育工作

企業(yè)一定要定期組織員工開展思政學(xué)習(xí)活動，同時，在開展政治教育培訓(xùn)工作的過程中，除了可以采用線下的培訓(xùn)之外，也可以采用線上培訓(xùn)的方式，在培訓(xùn)工作結(jié)束之后，還要建立與之相對應(yīng)的考核制度，通過考核制度的建立，提升員工對于思想政治教育學(xué)習(xí)的積極性和主動性。比如，建立一定的獎罰制度，針對那些培訓(xùn)過程中學(xué)習(xí)態(tài)度比較認(rèn)真且考核成績比較高的員工要給予一定的獎勵，通過這種獎勵制度的建立，可以進(jìn)一步提升大家的學(xué)習(xí)積極性，還可以實現(xiàn)員工的思想水平的統(tǒng)一管理，進(jìn)而達(dá)到凝聚人心、增強團結(jié)力和提升員工對于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感的目的。同時，企業(yè)還要定期舉辦一定的主題活動，比如，黨的生日、偉大的祖國、如何促成和諧社會的建立等等，通過各種各樣的主題活動的建立，也可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部組織人事思想工作的開展與提升。

四、結(jié)語

良好的思想政治教育工作的開展不僅僅需要管理者的重視程度，也需要組織人事的重視，同時更需要全公司所有的員工的共同參與，在全員共同參與，共同努力下才能實現(xiàn)最優(yōu)質(zhì)化的思政教育工作的開展和執(zhí)行，進(jìn)而促進(jìn)新形勢下企業(yè)的發(fā)展與提升。