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石油企業(yè)在發(fā)展的過程中，做好基層黨組織思想政治工作的培養(yǎng)對促進(jìn)石油企業(yè)發(fā)展有積極作用。因此，對基層黨組織在石油企業(yè)政治工作中的作用分析，探尋出有效的強(qiáng)化路徑意義重大。

一、作用分析

石油企業(yè)思想政治工作實(shí)施環(huán)節(jié)，通過基層政治工作的開展其作用體現(xiàn)如下：首先通過基層黨組織的作用可以將石油企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性提升，從而能夠?qū)⒙毠さ乃枷氡３纸y(tǒng)一，這對促進(jìn)石油企業(yè)發(fā)展意義重大。其次能夠促進(jìn)石油企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，內(nèi)部建設(shè)工作質(zhì)量的高低在一定的范圍內(nèi)給石油企業(yè)的經(jīng)營效果造成影響，因此通過該方式可以將石油企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)形成一個(gè)價(jià)值觀，這對提升職工的歸宿感以及榮譽(yù)感有重要作用，這對提升石油企業(yè)的形象以及增加石油企業(yè)的實(shí)力有重要作用。同時(shí)，在實(shí)踐過程中，還能夠?qū)⑹推髽I(yè)的科學(xué)發(fā)展水平強(qiáng)化，可以讓給石油企業(yè)采取科學(xué)的眼光去探尋出發(fā)展策略，在一定的程度上提升了石油企業(yè)的綜合能力。

二、工作現(xiàn)狀分析

（一）基層黨組織建設(shè)有待加強(qiáng)

新時(shí)期背景下，基層黨組織建設(shè)工作雖然能夠按照石油企業(yè)思想政治教育工作的目標(biāo)推進(jìn)。但是受限于各種因素的制約該項(xiàng)工作開展還存在以下問題：即：相關(guān)干部在工作開展上沒有能夠領(lǐng)悟到思想政治工作的意義，且在工作上存在工作馬虎、工作延誤等不良情況。此外，在基層黨組織建設(shè)工作開展中，存在很多不合適的地方，例如相關(guān)的部門沒有將重點(diǎn)放在這方面，給予的支持不夠多，導(dǎo)致該項(xiàng)工作開展不能按照計(jì)劃進(jìn)行。

（二）工作機(jī)制不夠創(chuàng)新

對于石油企業(yè)而言，采取創(chuàng)新的工作方式是提高工作效率的關(guān)鍵。但是就當(dāng)前情況看來，很多基層黨組織工作在相關(guān)文件處理以及任務(wù)處理上，采取的方式都較為傳統(tǒng)，這種傳統(tǒng)方式嚴(yán)重的影響了工作效率，也不利于提升石油企業(yè)思想政治工作水平。同時(shí)，由于缺乏創(chuàng)新的工作機(jī)制，在工作環(huán)節(jié)不能按照因人而異的方式開展工作，就會使得思想層面上處于波動(dòng)的現(xiàn)狀，不能夠滲透到基層當(dāng)中。對于灌輸式的教育方式來說，在一定的程度上會導(dǎo)致職工思想政治工作的積極性下降。

（三）隊(duì)伍建設(shè)存在的不足

對于石油企業(yè)來說，隊(duì)伍建設(shè)水平的高低影響著石油企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因?yàn)?，石油企業(yè)的發(fā)展力量都是有人員構(gòu)建的。但是就目前現(xiàn)狀看來，很多政工干部工作激情不高，使得工作水平達(dá)不到預(yù)期要求，主要問題如下：首先，一些干部都默認(rèn)思想政治工作不具備實(shí)際權(quán)力，認(rèn)為思想政治工作可有可無；其次，一些工作人員在該崗位上認(rèn)為不能突出自己的工作動(dòng)力與能力，所以就不愿意進(jìn)行隊(duì)伍的建設(shè)管理；其次一些工作人員的能力不足，同時(shí)石油企業(yè)對于隊(duì)伍建設(shè)投入的資金較少，沒有引進(jìn)新人加入隊(duì)伍，現(xiàn)有的隊(duì)伍人員老齡化較嚴(yán)重，思想政治工作觀念落后，并且自身的專業(yè)知識不足而引起的，因此在實(shí)踐過程中采取何種有效的方式提高思想政治工作干部隊(duì)伍的建設(shè)非常重要。

三、基層黨組織在石油企業(yè)思想政治工作實(shí)施策略解析

（一）緊抓重點(diǎn)，突出特色

對于任何事物而言，它都具備主次之分，在實(shí)踐過程中需要將主要的內(nèi)容抓住不斷的將黨組織思想政治工作的理念發(fā)揮，從而保證干部人員能夠掌握到相應(yīng)的重點(diǎn)。對于石油企業(yè)而言，它包含了很多下屬單位，不僅有主業(yè)單位，同時(shí)還有服務(wù)單位，所以在實(shí)踐過程中，在相關(guān)思想教育工作開展時(shí)，需要結(jié)合石油企業(yè)的具體情況，對工作目標(biāo)進(jìn)行梳理規(guī)劃。比如，針對一些生產(chǎn)單位，主要是通過各種方式將職工的工作能力、工作激情激發(fā)。另外還需有效的采取各種方式將職工遇到的生活問題以及工作問題解決，使其能夠更加投入到活動(dòng)項(xiàng)目當(dāng)中。另外針對一些后勤單位，主要的目的就是提高管理工作的時(shí)效性，同時(shí)對于一些經(jīng)營單位來說，在工作開展的過程中，其主要的目的就是提高隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不斷的采用創(chuàng)新的方式，將職工的工作效率提高，從而使其能夠給石油企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。所以基層黨支部政工工作開展的過程中，要不斷的抓住重點(diǎn)，突出重點(diǎn)，將石油企業(yè)思想政治工作發(fā)揮，從而促進(jìn)石油企業(yè)的不斷發(fā)展。

（二）思想政治以及企業(yè)文化融合解析

對于石油企業(yè)而言，通過思想政治與石油企業(yè)文化的有效融合能夠達(dá)到高效的工作效率。為了能夠切實(shí)的將融合質(zhì)量、效果提升，在相應(yīng)工作實(shí)施階段，需要對石油企業(yè)思想政治工作核心內(nèi)容了解，并且在掌握石油企業(yè)文化的基礎(chǔ)上。按照石油企業(yè)的發(fā)展，需要有目的有計(jì)劃的，將黨組織的發(fā)展工作規(guī)劃，減少思想政治工作流于形式。需要注意的是在石油企業(yè)思想政治工作開展過程中，將黨員榜樣的作用效果發(fā)揮也是提升工作水平的關(guān)鍵。所以，需要按照實(shí)際要求有效的將思想政治工作與石油企業(yè)文化融合，從而讓兩方面內(nèi)容相互滲透，以推進(jìn)該項(xiàng)工作開展。

（三）對工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

石油企業(yè)在發(fā)展階段創(chuàng)新工作方式是推進(jìn)石油企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵路徑。就當(dāng)前而言，很多石油企業(yè)在開展思想政治工作上采取的方式較為傳統(tǒng)，還是按照以往“經(jīng)驗(yàn)”處理相關(guān)事務(wù)。但是在新時(shí)期背景下思想政治工作的屬性以及工作方式都出現(xiàn)了變化，不創(chuàng)新就導(dǎo)致該項(xiàng)工作開展達(dá)不到實(shí)際要求。此外，在新時(shí)期背景下，石油企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，一些職工的心理特征，思想特征，還有價(jià)值觀念上都會出現(xiàn)變動(dòng)。所以在進(jìn)行工作創(chuàng)新的時(shí)候，需要按照職工的變化情況以及石油企業(yè)的轉(zhuǎn)型情況合理的采取創(chuàng)新的工作方式，從而保證石油企業(yè)思想政治工作的開展，能夠達(dá)到實(shí)際的要求。

四、結(jié)語

綜合以上敘述，在石油企業(yè)發(fā)展的過程中，只有將基層黨組織工作以及石油企業(yè)思想工作融合在一起，不斷的將創(chuàng)新的工作方法探尋，從而從施工的角度去看待問題，采取有效的方案，才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯乃教岣?，這樣才能夠切實(shí)的促進(jìn)石油企業(yè)的發(fā)展。