孫海瑞 河鋼邯鋼黨委組織部

新形勢(shì)下，文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施為思想政治工作提出了新要求，強(qiáng)化思想政治工作是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記講話精神和促進(jìn)穩(wěn)定和諧及凝聚思想共識(shí)的迫切要求。思想政治工作必須深入抓、長(zhǎng)期抓和廣泛抓。但社會(huì)實(shí)踐告訴我們，企業(yè)若要深入發(fā)展和提高管理水平，必須以人為本，而實(shí)施以人為本就要強(qiáng)化思想政治工作，依據(jù)企業(yè)思政工作規(guī)律全面提升政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前，國(guó)際形勢(shì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境面臨極大挑戰(zhàn)，企業(yè)若要適應(yīng)發(fā)展環(huán)境則必須注重思政工作，必須鞏固和打造本領(lǐng)過(guò)硬的政工隊(duì)伍，切實(shí)提高政工人員綜合素質(zhì)，強(qiáng)化自身建設(shè)，以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

（一）提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平

提升企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)的員工素質(zhì)能夠?qū)ζ潢?duì)伍的質(zhì)量產(chǎn)生最為直接的影響，政工團(tuán)隊(duì)的水平及其人員的綜合素質(zhì)都將與企業(yè)的思想政治工作有著直接聯(lián)系。要想使隊(duì)伍的素質(zhì)得到整體的提升，必須要確保團(tuán)隊(duì)的每一位成員的自我修養(yǎng)都要得到提升，將那些優(yōu)秀的人才引進(jìn)到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，注重在職人員的定期培訓(xùn)，為開展企業(yè)的思想政治工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）有利于落實(shí)國(guó)家的方針政策

企業(yè)肩負(fù)著穩(wěn)定國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重?fù)?dān)，加強(qiáng)企業(yè)的政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，有利于為企業(yè)打造一支工作能力強(qiáng)的政工工作隊(duì)伍。當(dāng)下大部分企業(yè)的政工干部具有較高的思想道德修養(yǎng)。但是政工干部的與時(shí)俱進(jìn)能力還相對(duì)較差。由此可見，企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，有利于滿足時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，有利于在企業(yè)內(nèi)部將黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策得到落實(shí)。

（三）促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展

有效的開展企業(yè)的思政工作的根本是要確保擁有一支質(zhì)量過(guò)關(guān)的團(tuán)隊(duì)，政工人員主要是通過(guò)提升自身的修養(yǎng)從而對(duì)有效的開展企業(yè)的思政工作產(chǎn)生積極作用，政工人員帶動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)自身的工作效率以及熱情也得到提升。此外，開展思政工作對(duì)培養(yǎng)干部以及員工的“三觀”也有著積極地影響，確保企業(yè)的管理工作進(jìn)展順利。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中存在的問題

第一，有些員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知不足，認(rèn)為其不屬于企業(yè)管理，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)及績(jī)效管理沒有任何幫助，是無(wú)足輕重且又費(fèi)時(shí)費(fèi)力的輔助性工作，不應(yīng)浪費(fèi)大量的人力、物力用于思想政治工作中。

第二，上下級(jí)之間缺少溝通與關(guān)注，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)只習(xí)慣于向下級(jí)員工發(fā)號(hào)施令、傳達(dá)任務(wù)，處于一種上傳下達(dá)的狀態(tài)，無(wú)法深入到員工中去，上下級(jí)之間存在較大鴻溝，對(duì)工作的進(jìn)展也有較大的阻礙。下級(jí)員工因工作任務(wù)繁重，對(duì)思想政治工作更加漠視，若是強(qiáng)制性實(shí)施甚至?xí)心娣葱睦?，不利于企業(yè)政治文化的建立。

第三，政工人員工作模式單一、刻板，對(duì)員工來(lái)講屬于“老生常談”，沒有創(chuàng)新，只是沿用傳統(tǒng)的開會(huì)、會(huì)上獎(jiǎng)懲等工作方法，不能做到“以人為本”，無(wú)法吸引員工注意力，使員工忽視思想政治工作。

第四，“灌輸式”思想教育是政工人員常用的教學(xué)模式，該方式忽略了員工的個(gè)體差異、層次，不尊重員工的職業(yè)發(fā)展，一刀切的教育模式達(dá)不到所要的教育效果。

上述問題的出現(xiàn)都是因?yàn)檎と藛T工作不到位，員工對(duì)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展大局中的重要性認(rèn)識(shí)不足造成的。政工人員沿用傳統(tǒng)的思想政治宣傳手段，沒有做到務(wù)實(shí)創(chuàng)新，難以調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性，將政治思想充分傳達(dá)，落到實(shí)處。作為政工人員未充分了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及員工心理需求，協(xié)調(diào)不好二者關(guān)系，阻礙企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

三、提升企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的措施

（一）深化改革，明確具體的工作任務(wù)指標(biāo)

企業(yè)的內(nèi)部管理及各項(xiàng)制度需要隨著社會(huì)的進(jìn)步而不斷地改革創(chuàng)新，明確地規(guī)定和劃分員工的個(gè)人職責(zé)，政工人員的主要工作也需要隨之調(diào)整變化。傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍的個(gè)人職責(zé)不夠明確，無(wú)法滿足新時(shí)期的工作要求，需要對(duì)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行量化、細(xì)分，轉(zhuǎn)變工作方式，只有政工人員自身的思想覺悟以及綜合素質(zhì)都得到加強(qiáng)，才能使企業(yè)得到更大的發(fā)展。企業(yè)要督促員工提升自身素質(zhì)，可以通過(guò)系統(tǒng)的分析政工隊(duì)伍的工作，科學(xué)的整理和分析所考核全部?jī)?nèi)容，構(gòu)建評(píng)價(jià)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力。明確道德標(biāo)準(zhǔn)及職位劃分，構(gòu)建系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和品德的監(jiān)管體系，構(gòu)建有效的層級(jí)制度便于更好的對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，確保干部在工作中不斷地改革創(chuàng)新，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保政工隊(duì)伍先進(jìn)穩(wěn)定的發(fā)展。通過(guò)分析新入職人員的綜合考核數(shù)據(jù)確定錄用人員，對(duì)在職人員進(jìn)行全方位提升，才能確保人員能夠真正的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（二）堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力

想做一名合格的政工人員，就必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)，勤于鉆研，對(duì)政策性文件做到多讀、多思考，弄懂弄透。這樣，操作起來(lái)才有據(jù)可依、有規(guī)可循。否則，就無(wú)法完全正確地實(shí)施和操作。尤其是政策性特別強(qiáng)且與職工利益緊密相連的文件，牽涉到職工的切身利益，下發(fā)前都是經(jīng)過(guò)上級(jí)部門多方論證的，每字、每句都容不得含糊。政工人員在操作中碰到不明白的、模棱兩可的，要與同事討論，與上級(jí)部門溝通，在共同學(xué)習(xí)中，達(dá)到意見統(tǒng)一，理解一致，才能為政策的順利推行提供有力保證，最大限度地減少個(gè)別人鉆政策空子的情況出現(xiàn)。用從事過(guò)政工工作的前輩們總結(jié)出的話來(lái)說(shuō)，“政工與財(cái)務(wù)，人不死，事不爛，是一輩子要擔(dān)負(fù)責(zé)任的”。這句話充分說(shuō)明了政工工作的重要性與謹(jǐn)慎性。因此，勤于學(xué)習(xí)和鉆研，既是對(duì)他人負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

不過(guò)，學(xué)習(xí)也不應(yīng)僅限于企業(yè)內(nèi)部政策，而必須是全方位的。如社會(huì)勞動(dòng)保障方面出臺(tái)的文件是政工人員應(yīng)學(xué)習(xí)和關(guān)心的內(nèi)容，還有勞動(dòng)法律、法規(guī)等。只有學(xué)習(xí)這些內(nèi)容，才能熟知對(duì)離退休人員的政策變化，對(duì)勞動(dòng)用工的法律保護(hù)條款，使企業(yè)合法用工。知法懂法，才能為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。像以前的協(xié)解人員，因企業(yè)在操作過(guò)程中沒有嚴(yán)格按法律法規(guī)辦事，造成了一些遺留矛盾，經(jīng)常是不得不通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院應(yīng)訴，既花費(fèi)人力、物力，又影響企業(yè)的形象，給企業(yè)造成了一些不必要的麻煩。若企業(yè)有高素質(zhì)的政工人員，就可能達(dá)到合法化、合理化解決改革問題，為企業(yè)工作開展提供良好保證的效果。

（三）強(qiáng)化政工工作的審核力度，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

企業(yè)在今后的發(fā)展過(guò)程中，要強(qiáng)化對(duì)政工隊(duì)伍的考核力度，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，完善政工隊(duì)伍的考核制度，這樣才能讓政工領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，能夠激勵(lì)政工領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作中不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。一方面，企業(yè)要建立政工工作的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，要定期對(duì)政工工作人員的績(jī)效進(jìn)行考核。另一方面企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)政工干部的監(jiān)督，要充分調(diào)動(dòng)普通工作人員的力量，對(duì)政工的工作進(jìn)行民主評(píng)價(jià)。這樣才能有效激發(fā)政工工作人員的工作積極性。

（四）加大政工工作宣傳力度，提高其工作效率

政工宣傳工作是提高政工工作認(rèn)知度的重要途徑，為此，企業(yè)應(yīng)擴(kuò)大政工工作宣傳，有效利用微信、微博、網(wǎng)絡(luò)及移動(dòng)終端平臺(tái)等自媒體渠道宣傳政工工作，創(chuàng)建企業(yè)微信政工工作公眾號(hào)、官方微博及官方網(wǎng)站等宣傳平臺(tái)，及時(shí)有效、便捷地宣傳黨的政策及大政方針，提高企業(yè)員工的政治覺悟和思想認(rèn)識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到思想政治工作的價(jià)值及必要性，鼓勵(lì)政工人員熱愛政工工作，激發(fā)其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整體效率及質(zhì)量得到顯著提高。

此外，思想政治工作效率的提高有利于提升企業(yè)的發(fā)展效率。從事思想政治工作需要具備真摯和熱情，而思政教育為雙向交流互動(dòng)的方式，其本質(zhì)是人與人間的心靈溝通與切磋的過(guò)程。企業(yè)若要有效調(diào)動(dòng)和發(fā)揮政工工作人員的積極性和主動(dòng)性，使其理解和真正地接受思想教育及其行為規(guī)范，將其內(nèi)化為自身素養(yǎng)和能力，就必須就事論事，實(shí)事求是，明辨是非，諄諄善誘，細(xì)致耐心地開展思想政治工作，以有效提高政工工作的效果及效率，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)下我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，企業(yè)要接受新時(shí)代帶來(lái)的發(fā)展挑戰(zhàn)，要認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍的重要性。加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，有利于貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針政策，能培養(yǎng)政工干部的學(xué)習(xí)意識(shí)。目前大部分有企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，忽視了對(duì)政工人員思想道德教育，政工人員的素質(zhì)也有待提高。在今后的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的思想引導(dǎo)，加大對(duì)政工工作的考核力度，致力于提高政工人員的職業(yè)素養(yǎng)。才能更好地轉(zhuǎn)變企業(yè)政工人員的工作作風(fēng)。