馬寧 開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

一、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)思想政治工作面臨的機(jī)遇

大數(shù)據(jù)時代，思想政治工作朝著智能化的方向發(fā)展，學(xué)界也稱之為“智慧政工”。在這種環(huán)境下，企業(yè)可以充分將大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、新媒體以及其他信息技術(shù)融入該項工作當(dāng)中，延伸工作領(lǐng)域，增強(qiáng)工作實效。除此之外，企業(yè)也可以依托于互聯(lián)網(wǎng)終端，挖掘多種教學(xué)資源，進(jìn)一步宣傳最新的前沿理論、文化、知識、技能，讓思想政治工作充分活力。尤其是將學(xué)習(xí)強(qiáng)國等APP 平臺應(yīng)用于思想政治教育工作中，更是能夠節(jié)約政工人員的工作時間，提升工作的科學(xué)性。

二、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)思想政治工作中存在的不足

（一）智慧政工意識不足

當(dāng)下，部分企業(yè)思想政治工作存在僵化死板、墨守成規(guī)等問題，不接地氣也沒有新意。一是沒有充分將思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，處于“空對空”的狀態(tài)。一是仍然局限于線下模式，對大數(shù)據(jù)等各種新型技術(shù)的應(yīng)用能力不強(qiáng)，無法充分保障思想政治工作的靈活性[1]。例如，在思政教育環(huán)節(jié)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)較重的時期，員工很難有足夠的時間精力參加線下教育活動。同時，結(jié)構(gòu)復(fù)雜、人數(shù)較多的公司也很難通過線下教育活動覆蓋到所有群體。二是忽視從數(shù)據(jù)分析的角度對企業(yè)政工形勢、政工問題、員工思想動態(tài)、員工心理動態(tài)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，無法構(gòu)建全方位的思想政治工作預(yù)警機(jī)制和更新機(jī)制。

（二）智慧政工平臺建設(shè)滯后

部分企業(yè)既沒有依托于現(xiàn)有的智慧政工平臺開展思想政治工作，也沒有自己開發(fā)相應(yīng)的APP 平臺和微信公眾號平臺，對各項政工數(shù)據(jù)的信用不足。一是沒有依托于智慧政工平臺開展黨建、團(tuán)建工作，對黨員、團(tuán)員的管理工作有待增強(qiáng)。部分企業(yè)沒有建立黨建政工數(shù)據(jù)庫，對黨員、團(tuán)員個人信息、獎懲信息以及其他數(shù)據(jù)信息的錄入滯后[2]。二是沒有依托于智慧政工平臺豐富思想政治工作的內(nèi)涵，對互聯(lián)網(wǎng)終端的時政信息數(shù)據(jù)、熱點信息數(shù)據(jù)收集不足。

（三）政工人員培訓(xùn)工作不科學(xué)

實踐中，仍然有部分企業(yè)沒有緊貼大數(shù)據(jù)時代的特點對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，過于重視理論方面的培訓(xùn)，忽視從實踐教育設(shè)計培訓(xùn) 內(nèi)容。一是政工人員分析政工數(shù)據(jù)的能力不足。部分企業(yè)沒有從技術(shù)講解、案例講解、實踐模擬等角度對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)。二是培訓(xùn)內(nèi)容單一，沒有通過人才交流等方式開展培訓(xùn)工作。不善于借鑒其他單位在該領(lǐng)域的經(jīng)驗，無法找準(zhǔn)大數(shù)據(jù)環(huán)境下該項工作的著力點、創(chuàng)新點，影響工作順利推進(jìn)。

三、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)思想政治工作的開展策略

（一）樹立智慧政工意識

企業(yè)政工人員要深刻認(rèn)識到大數(shù)據(jù)時代企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，充分將各種信息技術(shù)融入思想政治工作的全過程。一是加強(qiáng)整體規(guī)劃，從全局戰(zhàn)略的角度擬定工作計劃，從貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、企業(yè)文化建設(shè)的角度開展數(shù)據(jù)思想政治工作。要進(jìn)一步推動思想政治工作從線下轉(zhuǎn)移到線上，堅定信心，形成共識，打造“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)”思想政治工作模式。二是要進(jìn)一步從數(shù)據(jù)分析的角度對企業(yè)政工形勢、政工問題、員工思想動態(tài)、員工心理動態(tài)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，應(yīng)用智能算法工具搭建相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析模型，直接對調(diào)查問卷、實踐調(diào)研中的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析與利用，全方位了解企業(yè)當(dāng)前思想政治工作中存在的不足，及時關(guān)注員工的思想動態(tài)好心理動態(tài)，不斷提升企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化水平。

（二）深入推進(jìn)智慧政工平臺建設(shè)

大數(shù)據(jù)時代，各種信息技術(shù)不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)終端可供利用的思想政治工作資源也不斷增加。為此，企業(yè)要進(jìn)一步搭建智慧政工平臺。首先，在建設(shè)政工平臺過程中既可以使用已有的“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等APP 平臺，也可以結(jié)合企業(yè)自身特點和需要建立企業(yè)自有的微信公眾號政工平臺或者APP 平臺。其次，要進(jìn)一步依托于智慧政工平臺開展黨建、團(tuán)建工作，對黨員、團(tuán)員的各項信息數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，并依托于該平臺開展黨建、團(tuán)建活動。有條件的企業(yè)也可以建立智慧政工數(shù)據(jù)庫，詳細(xì)記錄員工參加學(xué)習(xí)活動、實踐教育活動的基本情況以及其他信息數(shù)據(jù)，為后期的黨建、團(tuán)建工作提供數(shù)據(jù)參考。最后，要豐富智慧政工平臺和內(nèi)涵和功能，打造集時政新聞、政工導(dǎo)航、政工課程、互動游戲、在線答疑、娛樂影響、信息查詢、投訴建議、黨的聲音、專業(yè)知識、企業(yè)文化為一體的平臺。

（三）做好政工人員培訓(xùn)工作

為了更好地轉(zhuǎn)變工作方式，切實將各種信息技術(shù)應(yīng)用到思想政治工作中，企業(yè)必須要建設(shè)一支高水平的人才隊伍。一是要圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+”“云共享”“大數(shù)據(jù)”“智慧政工”等專題開展專項培訓(xùn)工作，提升政工人員查找、利用網(wǎng)絡(luò)資源的能力和數(shù)據(jù)分析能力。二是要從技術(shù)講解、案例講解、實踐模擬等角度對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升政工人員的實操能力，切實將各種信息技術(shù)融入思想政治工作中。三是要善于借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗，鼓勵政工人員科研和創(chuàng)新，不斷推動思想政治工作朝著現(xiàn)代化、智能化、科學(xué)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展。

四、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，事關(guān)員工培養(yǎng)與管理。立足于新形勢開展思想政治工作，創(chuàng)新內(nèi)容和模式，轉(zhuǎn)變工作觀念，能夠拉近企業(yè)與員工之間的距離，讓企業(yè)內(nèi)部更加具有凝聚力、創(chuàng)造力和活力。大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)思想政治工作的形式、內(nèi)容、目標(biāo)要對標(biāo)企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)，要緊跟時代發(fā)展。要做好思想政治工作，必須要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新模式。具體而言，一是要樹立智慧政工意識；二是要深入推進(jìn)智慧政工平臺建設(shè)；三是要做好政工人員培訓(xùn)工作。