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        續(xù)約條款,能否由用人單位說了算

        2020-01-13 05:38:24
        時代風采 2019年12期
        關(guān)鍵詞:姜某人事部門合同條款

        案例:2017年9月8日,姜女士入職于杭州某投資管理公司,與公司簽訂的勞動合同為期兩年,月工資3800元,外加業(yè)績提成。

        今年9月6日,勞動合同即將到期,雙方都有意愿續(xù)簽勞動合同,可公司人事部門拿來一份打印好的續(xù)簽勞動合同讓她簽字。姜某看完勞動合同后,發(fā)現(xiàn)合同上關(guān)于績效考核的標準比之前要嚴格,且有些規(guī)定過于嚴苛,她心中不免有疑義。

        但公司人事部門解釋,續(xù)簽合同的條款與原合同條款,內(nèi)容并無變化,只是對績效考核的要求稍作調(diào)整,這與時下行業(yè)規(guī)則有關(guān),也是順應(yīng)形勢,沒有不合理的地方。雙方起爭執(zhí),后人事部門態(tài)度強硬,表示不簽字就只能離職,就當是姜某本人不愿續(xù)簽合同的。

        姜某對此并不認可,說公司要辭退自己可以,必須支付經(jīng)濟補償金。

        說法:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的有效法律文書。勞動合同的建立,明確了雙方應(yīng)履行的權(quán)利和義務(wù)?!秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定:“訂立變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等協(xié)商一致的原則”。因此看來,勞動合同的條款,應(yīng)當由雙方協(xié)商一致,在不違背法律法規(guī)的情況下確定,而不能由一方?jīng)Q定并強加給另一方;且即使續(xù)簽的勞動合同條款沿用了原合同條款,也有重新協(xié)商的必要。

        為此,就本案而言,雙方所簽的勞動合同到期,是因投資公司的原因不能達成續(xù)簽勞動合同協(xié)議的,并導致姜某離開公司。

        由此,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定,終止固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。為此,又據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“每滿一年支付一個月工資的標準”,應(yīng)當向姜某支付經(jīng)濟補償金。

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