鄧健平 金蘭 胡小娟
摘 要:本文以2014年-2018年我國(guó)A股上市公司作為研究樣本,探求實(shí)施員工持股計(jì)劃與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系。通過研究發(fā)現(xiàn),與未實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司相比,實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,該結(jié)論在進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)后依然成立。實(shí)證研究表明,與國(guó)有企業(yè)相比,民營(yíng)企業(yè)是實(shí)施員工持股計(jì)劃的主力軍,民營(yíng)企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃更有利于企業(yè)創(chuàng)新。本文的研究能夠?yàn)槲覈?guó)員工持股計(jì)劃提供決策依據(jù),使企業(yè)更充分地了解實(shí)施員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的作用,更好地利用員工持股計(jì)劃提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
關(guān)鍵詞:?jiǎn)T工持股計(jì)劃;企業(yè)創(chuàng)新;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
一、引言
新時(shí)代,創(chuàng)新不僅是提高國(guó)家綜合國(guó)力的重要保證,而且是企業(yè)擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。如今,創(chuàng)新作為一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)性活動(dòng),已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分,它可以促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此,如何激勵(lì)員工,提高其工作的創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,已經(jīng)成為當(dāng)前我國(guó)理論界和實(shí)務(wù)界研究的熱點(diǎn)。員工持股計(jì)劃(Employee Stock Ownership Plans,簡(jiǎn)稱ESOP)是指上市公司根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和個(gè)人意愿,以合法的途徑使其獲取本公司一定份額的股份,將股份產(chǎn)生的權(quán)益按規(guī)定分配給職工的一種制度。
2014年6月20日,證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》),第一次從法律的角度規(guī)定上市公司可以根據(jù)職工的個(gè)人意愿實(shí)行員工持股計(jì)劃。《指導(dǎo)意見》的發(fā)布標(biāo)志我國(guó)的員工持股計(jì)劃正式邁入規(guī)范化、制度化這一階段。目前,我國(guó)較多文獻(xiàn)是從實(shí)施員工持股計(jì)劃后對(duì)公司經(jīng)營(yíng)效果的影響、實(shí)施員工持股計(jì)劃后的公告效應(yīng)、員工持股計(jì)劃的激勵(lì)效果等方面進(jìn)行研究,而較少?gòu)膶?shí)施員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響方面進(jìn)行研究。因此,本文以證監(jiān)會(huì)發(fā)布《指導(dǎo)意見》為背景,實(shí)證檢驗(yàn)上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。
本文的研究貢獻(xiàn)主要有以下兩方面:第一,本文從員工的角度考察實(shí)施員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響,在一定程度上豐富與拓展了以員工為主體對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響領(lǐng)域的文獻(xiàn),為我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供理論依據(jù)。第二,現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的研究主要集中在創(chuàng)新的產(chǎn)出環(huán)節(jié),關(guān)注創(chuàng)新為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益,而鮮少關(guān)注創(chuàng)新的投入環(huán)節(jié)。本文重點(diǎn)關(guān)注員工持股對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響,揭示員工在企業(yè)創(chuàng)新中的獨(dú)特作用。
二、理論分析與研究假說
現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,導(dǎo)致了委托代理矛盾,當(dāng)委托人向代理人授予足夠的股權(quán)進(jìn)行激勵(lì),將二者的利益綁定以減少其機(jī)會(huì)主義行為時(shí),可以在一定程度上緩解代理沖突。企業(yè)創(chuàng)新是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、多階段的活動(dòng),需要大量的人力資本和物質(zhì)資本投入,且創(chuàng)新活動(dòng)需要承擔(dān)許多不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn),需要有冒險(xiǎn)精神。因此,創(chuàng)新活動(dòng)需要對(duì)早期的失敗有一定的容忍度,但標(biāo)準(zhǔn)的員工薪酬無法滿足對(duì)創(chuàng)新的促進(jìn)作用,員工會(huì)害怕因創(chuàng)新失敗所產(chǎn)生的消極后果。公司應(yīng)采取有效的利益綁定手段,使員工克服短視行為并提高風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平。實(shí)施員工持股計(jì)劃后,對(duì)員工授予股權(quán),使員工和企業(yè)有較為一致的利益訴求。如果員工在企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)中消極怠工,就不能與企業(yè)共同分享實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成功后成果,這將損害企業(yè)的長(zhǎng)期價(jià)值,同時(shí)也有損員工的個(gè)人財(cái)富。另一方面,由于員工持股計(jì)劃中鎖定期的存在能夠降低員工的離職傾向,可以將參與的員工以制度的方式留在企業(yè)繼續(xù)工作。尤其當(dāng)該員工與企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的關(guān)系密切時(shí),留下的員工更有可能使創(chuàng)新活動(dòng)得以延續(xù),從而有利于企業(yè)創(chuàng)新。基于以上分析,本文提出假設(shè)1。
假設(shè)1:與未實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司相比,實(shí)施員工持股計(jì)劃能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。
在我國(guó)特殊的制度背景下,企業(yè)不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)會(huì)影響實(shí)施員工持股計(jì)劃的動(dòng)機(jī),截至2018年12月31日我國(guó)實(shí)行了員工持股計(jì)劃。826個(gè)樣本公司中,共有714家民營(yíng)上市企業(yè)實(shí)行了員工持股計(jì)劃,占比約為86.44%,這說明民營(yíng)企業(yè)是實(shí)行員工持股計(jì)劃的主力軍。國(guó)有企業(yè)擁有較為完善的薪資管理體系,且福利水平較高。董曉慶等(2014)對(duì)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新效率進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)證分析,研究發(fā)現(xiàn)由于國(guó)有企業(yè)尋租現(xiàn)象的存在,國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新效率普遍低于民營(yíng)企業(yè)。與國(guó)有企業(yè)相比,民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工持股計(jì)劃的反應(yīng)較為積極的原因主要是民營(yíng)企業(yè)在改革開放后得到了飛速發(fā)展,但同時(shí)也面臨著產(chǎn)權(quán)集中,組織結(jié)構(gòu)不規(guī)范等問題。此外,由于存在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),民營(yíng)企業(yè)更迫切需要通過技術(shù)創(chuàng)新提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力,形成持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。基于此,民營(yíng)企業(yè)需要尋找一種激勵(lì)機(jī)制將核心人才留住,并以此激勵(lì)公司員工,員工持股計(jì)劃便成為了許多民營(yíng)企業(yè)的選擇。基于此,本文提出假設(shè)2。
假設(shè)2:與國(guó)有企業(yè)相比,實(shí)施員工持股計(jì)劃的民營(yíng)企業(yè)更能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。
三、研究設(shè)計(jì)
1.樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
我國(guó)的員工持股計(jì)劃于2014年6月證監(jiān)會(huì)頒布《指導(dǎo)意見》后正式開始。因此,本文以2014年-2018年我國(guó)滬深兩市A股上市公司為研究樣本,所有數(shù)據(jù)均來自Wind數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行了手工整理。此外,本文剔除了ST和*ST的公司、金融類上市公司、上市時(shí)間不足一年的公司、存在極端值的樣本公司、樣本期間數(shù)據(jù)缺失的公司。經(jīng)過篩選后,本文最終獲得了13549個(gè)樣本觀測(cè)值。
2.模型設(shè)計(jì)與變量定義
為了檢驗(yàn)企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃是否能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,參考Chang等(2015)以及其他相關(guān)文獻(xiàn),設(shè)計(jì)以下模型:
Applyi,t=α0+α1ESOPi,t+α2Controls+α3Industry+α4Year+ε
企業(yè)創(chuàng)新(Applyi,t)變量借鑒相關(guān)研究,以上市公司企業(yè)當(dāng)年的專利申請(qǐng)數(shù)量衡量創(chuàng)新產(chǎn)出。此外,本文還將專利申請(qǐng)數(shù)量(Apply)替換為專利授予數(shù)量(Grant)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。由于專利數(shù)據(jù)的分布存在右偏態(tài)的特征,因此,本文對(duì)以上兩個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)出變量加1取自然對(duì)數(shù)處理。員工持股計(jì)劃(ESOP)為虛擬變量,若企業(yè)在當(dāng)年實(shí)施了員工持股計(jì)劃,則ESOP=1,否則ESOP=0。
控制變量(Controls)參考已有文獻(xiàn)包括:資產(chǎn)負(fù)債率(Lev)、企業(yè)規(guī)模(Size)、凈資產(chǎn)收益率(ROE)、資產(chǎn)回報(bào)率(ROA)、研發(fā)投入(R&D)、第一大股東持股比例(Top1)、前五大股東持股比例(Top5)、董事會(huì)規(guī)模(Board)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)(SOE)、企業(yè)年齡(Age)、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流(Cash Flow)、公司成長(zhǎng)性(Growth)。此外,在模型中還控制了行業(yè)(Industry)和年度(Year)虛擬變量。
3.描述性統(tǒng)計(jì)分析
表1列示了變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。專利申請(qǐng)數(shù)量(Apply)的最小值為0,最大值為8.8796,表明我國(guó)上市公司之間專利申請(qǐng)數(shù)量仍存在一定的差距。ESOP的均值為0.06,說明共有6%的“公司—年度”樣本實(shí)施了員工持股計(jì)劃,表明我國(guó)上市公司中仍有許多企業(yè)對(duì)該政策理解不透徹,對(duì)員工持股計(jì)劃普遍呈觀望態(tài)度,推行效果不佳。研發(fā)投入(R&D)的均值為0.0191,表明樣本企業(yè)每年將約2%的總資產(chǎn)投入到創(chuàng)新活動(dòng)中,處于偏低水平,長(zhǎng)遠(yuǎn)來看不利于企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)。
四、實(shí)證結(jié)果分析
1.相關(guān)性分析
表2列示了主要變量之間的相關(guān)系數(shù)。從表中可以看出,專利申請(qǐng)數(shù)量(Apply)與員工持股計(jì)劃(ESOP)在1%的顯著性水平上正相關(guān),表明實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司會(huì)顯著增加企業(yè)的專利申請(qǐng)數(shù)量,初步驗(yàn)證了假設(shè)1。各變量間的相關(guān)性系數(shù)均小于0.5,說明變量間不存在多重共線性。
2.實(shí)證回歸結(jié)果
表3第(1)列報(bào)告了員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的回歸結(jié)果。表3的回歸結(jié)果顯示,實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司與企業(yè)創(chuàng)新之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系,具體表現(xiàn)為公司有更多的專利申請(qǐng)數(shù)量。該結(jié)果體現(xiàn)了實(shí)施員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生促進(jìn)作用,驗(yàn)證了假設(shè)1。
表3第(2)(3)列報(bào)告了不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)員工持股計(jì)劃與企業(yè)創(chuàng)新之間關(guān)系的回歸結(jié)果。結(jié)果顯示,民營(yíng)企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃與企業(yè)創(chuàng)新顯著正相關(guān),國(guó)有企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃與企業(yè)創(chuàng)新之間雖然正相關(guān),但未通過顯著性檢驗(yàn)。因此,民營(yíng)企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃更有利于企業(yè)創(chuàng)新,驗(yàn)證了假設(shè)2。
3.穩(wěn)健性檢驗(yàn)
為了保證回歸結(jié)果的穩(wěn)健性,本文采用以下方法進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗(yàn):(1)替換企業(yè)創(chuàng)新變量,以上市公司企業(yè)當(dāng)年的專利授予數(shù)量(Grant)衡量創(chuàng)新產(chǎn)出,相對(duì)于專利申請(qǐng)數(shù)量,專利授予數(shù)量得到了國(guó)家專利局的認(rèn)證,其數(shù)量更能有效反映企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出。(2)更換研究樣本,剔除了原樣本中專利申請(qǐng)數(shù)量(Apply)為零的公司后進(jìn)行回歸。穩(wěn)健性檢驗(yàn)后回歸結(jié)果仍顯著。
五、研究結(jié)論與啟示
本文以2014年-2018年我國(guó)A股上市公司作為研究樣本,探求實(shí)施員工持股計(jì)劃是否會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生影響。研究結(jié)果表明:第一,與未實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司相比,實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,該結(jié)論在進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)后依然成立。第二,與國(guó)有企業(yè)相比,民營(yíng)企業(yè)是實(shí)施員工持股計(jì)劃的主力軍,民營(yíng)企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃更有利于企業(yè)創(chuàng)新。新時(shí)代,創(chuàng)新不僅是提高國(guó)家綜合國(guó)力的重要保證,也是企業(yè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)能力的源泉。本文通過研究發(fā)現(xiàn)了實(shí)施員工持股計(jì)劃與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系,為提升企業(yè)創(chuàng)新能力提供了一個(gè)新的視角。
本文的研究也存在不足之處,比如在衡量企業(yè)創(chuàng)新能力時(shí),使用了專利申請(qǐng)數(shù)量和專利授予數(shù)量這兩個(gè)指標(biāo),僅從數(shù)量上衡量了企業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)的創(chuàng)新能力還與其專利的質(zhì)量有關(guān)。在后續(xù)研究中可以將專利質(zhì)量考慮在內(nèi),進(jìn)行進(jìn)一步的研究。
參考文獻(xiàn):
[1]Chang X S,F(xiàn)u K,Low A,et al. Non-Executive Employee Stock Options and Corporate Innovation[J].Social Science Electronic Publishing,2015,115(1):168-188.
[2]張望軍,孫即,萬麗梅.上市公司員工持股計(jì)劃的效果和問題研究[J].金融監(jiān)管研究,2016(03):90-103.
[3]沈紅波,華凌昊,許基集.國(guó)有企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃的經(jīng)營(yíng)績(jī)效:激勵(lì)相容還是激勵(lì)不足[J].管理世界,2018,34(11):121-133.
[4]胡景濤,宿涵寧,王秀玲.員工股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)充的提升效應(yīng)嗎?[J].會(huì)計(jì)研究,2020(04):119-129.
[5]王礫,代昀昊,孔東民.激勵(lì)相容:上市公司員工持股計(jì)劃的公告效應(yīng)[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài),2017(02):37-50.
[6]李季.員工持股計(jì)劃及其激勵(lì)效果研究[D].北京郵電大學(xué),2014.
[7]Holmstrom, B.,agency costs and innovation. Journal of Economic Behavior & Organization,1989.12,(3):305-327.
作者簡(jiǎn)介:鄧健平(1995.08- ),女,漢族,河南新鄉(xiāng)人,在讀研究生,研究方向:財(cái)務(wù)管理;通訊作者:金蘭(1971.08- ),女,朝鮮族,吉林延吉人,副教授,碩士生導(dǎo)師,研究方向:財(cái)務(wù)管理;胡小娟(1971.03- ),女,漢族,浙江杭州人,本科,浙江交工高等級(jí)公路養(yǎng)護(hù)有限公司,高級(jí)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)會(huì)計(jì)師