王鈺功

摘要：供電企業(yè)的黨建政工工作是重要的基礎工作。在新時代，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢的不斷革新，供電企業(yè)的黨建政工工作面臨著新的工作要求，政工一體化管理改革是重要的核心目標。要依照借鑒、創(chuàng)新與超越的思路，去開創(chuàng)黨建政工工作的新局面。要進一步強化黨組織對于供電企業(yè)黨建工作的指導，將企業(yè)的黨建政工工作相關內(nèi)容納入企業(yè)工作體系中，進而強化黨建工作的內(nèi)在聯(lián)系，以保證達成企業(yè)黨建工作水平提升的目標。基于此，本文對供電企業(yè)政工工作的重要性與創(chuàng)新措施進行研究，以供參考。

關鍵詞：供電企業(yè);政工工作;重要性;創(chuàng)新措施

引言

近年來，我國經(jīng)濟得到快速發(fā)展，工廠生產(chǎn)經(jīng)營和生活用電需求量越來越高，供電企業(yè)面臨的壓力和需要承擔的責任逐年加大。在日常工作中，如果供電企業(yè)忽視思想政治工作，不重視員工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，會影響到員工工作的積極性和工作狀態(tài)，甚至影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和正常運轉(zhuǎn)。強化企業(yè)政工工作不僅是企業(yè)員工自身素質(zhì)提高的需要，也是供電企業(yè)科學發(fā)展的需要。

1供電企業(yè)政工工作的重要性

政工的相關工作在供電的企業(yè)內(nèi)部具有非常重要的位置，這一部門的工作在開展的過程中，如果能夠保證相關的制度，提高工作的效果，對于供電的企業(yè)發(fā)展和進步，都有著不容忽視的重要性作用。所以在供電相關企業(yè)內(nèi)部的政工工作開展階段，其最先需要關注的就是保證員工的素質(zhì)能夠得到提升，為員工的進步提出指引，時期在生產(chǎn)工作的階段了解到自身工作的重要性，在提高生產(chǎn)工作整體的質(zhì)量和效率下，革新思想意識，這樣也能夠發(fā)揮政工部門的工作效果，促進企業(yè)的發(fā)展。所以，還需要供電企業(yè)在發(fā)展的過程中，能夠意識到政工工作的重要性，使其在整個企業(yè)發(fā)展過程中，發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的整體工作效率和質(zhì)量，提高做出巨大的貢獻。

2供電企業(yè)中政工工作的現(xiàn)狀分析

2.1政工工作人員隊伍素質(zhì)不高

政工部門的人員大多是從企業(yè)崗位調(diào)整過來的，對政工工作不熟悉，沒有足夠的經(jīng)驗，開展工作找不到合適的方式方法，也會造成政工工作流于表面，不能取得實際效果。有些政工隊伍本身思想政治素質(zhì)就不高，沒有專業(yè)的知識積累，就不可能很好地建設企業(yè)的思想政治工作。有些供電企業(yè)的政工工作人員甚至都沒有配備齊全，崗位虛設，大型政工活動就不能開展。

2.2企業(yè)政工工作內(nèi)容單一

在供電企業(yè)開展政工工作的過程中，其中比較關鍵的問題和內(nèi)容就是政工工作相對比較單一的情況，在很多供電企業(yè)開展政工工作的時候，大部分企業(yè)關注的都是員工的理論知識掌握情況。而在實際的工作開展和實施階段，其所涉及到的內(nèi)容相對枯燥性比較強，這也影響了員工在實際工作中的積極性，對于自己職位上的工作，完全喪失了興趣，也缺乏了積極性。所以在這樣北京的影響下，供電相關的單位內(nèi)部，想要實施政工的工作內(nèi)容，還需要關注到這一部門員工的素質(zhì)，避免出現(xiàn)內(nèi)容單一，影響員工心理的現(xiàn)象。但是目前的工作中，內(nèi)容的單一也影響了企業(yè)內(nèi)部的革新，造成了政工相關的工作僅僅表現(xiàn)在形式上，最終的效果也不盡人意。

2.3企業(yè)的行政化限制大

多數(shù)企業(yè)在管理內(nèi)部員工和工作事務上，均依靠企業(yè)各個部門的行政主管來管理。對于行政主管而言，在固定的工作時間里，需要管理的事務太多，如技術(shù)部門的行政主管，需審核各種技術(shù)流程、技術(shù)資料，而對于下屬的工作人員，往往只要求能按時完成交辦的工作事項，能遵守基本的工作制度即可。對于下屬的思想政治工作，并無暇顧及。這種管理方式使得政工工作收效甚微。

3供電企業(yè)政工工作創(chuàng)新的新舉措

3.1以健全的制度為支撐

健全的制度是一體化管理的基礎。這樣的模式因所牽涉的項目眾多、覆蓋范圍廣、流程化，所以如果要確保整個體系的規(guī)范運作，首先必須要建立起長效機制，公司黨組要有計劃、有組織、有重點地去完成一體化管理規(guī)章制度建設。要依照黨建工作形勢變化制定新的任務與工作要求，要針對公司的黨建工作制度設立保障機制。要分層次對黨組與基層單位的制度進行建立與完善，從黨組層面去思考，要以現(xiàn)有的制度，黨組理論中心組的學習制度、民主生活會制度、黨組議事規(guī)則為基礎，增加黨員領導干部參與的雙重組織生活制度、領導班子的成員聯(lián)系點制度以及領導班子成員的基層調(diào)研規(guī)定。同時，必須要以實際工作需要為依據(jù)，進一步對我黨基層組織建設與思政工作相關的規(guī)章制度進行修訂完善，建立起更加完整的一套制度體系，覆蓋各級黨組織，以適應實際工作需要、形成具備特色的黨建工作制度體系。

3.2改進政工工作開展方式

傳統(tǒng)的政工工作方式可能已不適應現(xiàn)在新形勢的需要，政工部門要及時改進工作方式，提高工作質(zhì)量和效率?；ヂ?lián)網(wǎng)和信息技術(shù)發(fā)展如此之快，為人們的生活帶來了很多便利，政工部門就可以借助互聯(lián)網(wǎng)來做工作，可以開設微信公眾號，發(fā)布一些關心員工健康、及時更新室外天氣情況以及如何防暑、如何更安全地進行戶外工作等相關文章，做電力工人的貼心人。開設留言板塊，及時收集工人反饋的信息，根據(jù)反饋信息，掌握員工思想動態(tài)，及時調(diào)整發(fā)布內(nèi)容，與工人一起做好思想政治建設。

3.3應用一體化工作模式

一體化的黨建政工工作模式中，需重點明確員工思想動向的重要性水平，在高度關注的基礎上，對于已經(jīng)產(chǎn)生或是正在興起的傾向性思想問題，進行必要的引導，在指導過程中，可以通過及時提醒與督導談話的方式進行管理，適當情況下，需采取當頭棒喝的形式，防止思想問題的進一步惡化升級。從基層管理人員的角度出發(fā)，必須及時對小問題進行處置，本著“早發(fā)現(xiàn)，早處理”的思想原則，引導員工早日走出錯誤思想的陰影，以更加積極、健康的思想狀態(tài)投身到崗位工作當中，以此發(fā)揮出黨建政工工作一體化先進模式的優(yōu)勢水平。而在執(zhí)行黨建思想政治工作的同時，必須與實際工作中的問題充分結(jié)合，在幫助企業(yè)員工解決工作、思想、生活問題的基礎上，真心實意為員工著想。

3.4創(chuàng)新政工工作內(nèi)容

在電力企業(yè)中想要保證思想政治工作的順利開展，還要準確地選擇其工作的切入點，要求保證整個工作具有時效性，選擇準卻的思想切入點，是提高最新形勢下企業(yè)內(nèi)部政工工作實效性的重點內(nèi)容，廣大員工的利益是人們關注的重點，也是企業(yè)政治工作出發(fā)的落腳點，關注員工的困難解決員工存在的問題，分析員工的心理，幫助員工實現(xiàn)自身想要的利益，是企業(yè)政治工作的關鍵性內(nèi)容。針對這些問題進行說服教育和宣傳引導，能夠使員工明白在企業(yè)內(nèi)部工作，需要把個人利益放在全局的范圍內(nèi)，進一步做好電力企業(yè)內(nèi)部的政工工作創(chuàng)新工作內(nèi)容，實現(xiàn)有目標、有信仰的工作方向。

結(jié)束語

綜上所述，在我國的供電單位工作開展階段，想要保證企業(yè)的良好發(fā)展和進步，還需要關注到企業(yè)內(nèi)部的政工相關工作的開展情況，主要就是因為其屬于相關單位工作非常重要的組成部分，良好的政治工作開展，不僅能夠提高員工的整體素質(zhì)，保證員工的思想和心理積極向上，也能夠保證企業(yè)自身的發(fā)展狀況，對于電力企業(yè)的進步有著不可忽視的作用。

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