摘要：思想政治工作對企業(yè)來說作用很大，其關(guān)系到企業(yè)未來的長久發(fā)展。但就目前來看，很多企業(yè)都忽視了思想政治工作的重要性，導(dǎo)致思想政治工作者工作的難以開展，且具備良好工作能力的思想政治工作者越來越少。作為企業(yè)思想政治教育工作者必須要明確這一現(xiàn)實原因，緊跟時代的發(fā)展;同時，思想政治教育工作者還應(yīng)注重相關(guān)工作內(nèi)容對于時代的引領(lǐng)作用，讓思想政治工作在企業(yè)中更能夠發(fā)揮應(yīng)有作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治;挑戰(zhàn);對策

一、充分認識企業(yè)思想政治工作的重要性

在信息化時代，思想政治工作對企業(yè)的內(nèi)部管理仍具有非常重要的意義，且在企業(yè)經(jīng)濟活動中重要性也在日漸突顯。如果企業(yè)沒有良好的思想政治工作作為支持，那么企業(yè)所開展的相關(guān)業(yè)務(wù)活動就沒有可以依據(jù)的根本，從而難以實現(xiàn)持續(xù)性的高效發(fā)展。所以，企業(yè)必須要高度重視企業(yè)人員的思想政治教育工作，不斷發(fā)揮思想政治教育工作的重要作用，以進一步提高企業(yè)人員的思想政治水平，讓思想政治教育滲入到員工生活中，并更具規(guī)范性和普及性。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想政治工作人才的選擇存在一定的偏向

企業(yè)想要獲得更多技術(shù)性人才，就必須要在思想政治方面投入足夠重視。在目前的市場環(huán)境中，基本不存在企業(yè)高薪聘請思想政治工作人員的情況。這一定程度地反映出了企業(yè)對于人才招聘的傾向性，造成思想政治工作人員在企業(yè)中難以發(fā)揮自身價值且在社會中難以找到合適工作，從而使從事思想政治工作人員的數(shù)量越來越少。

（二）對思想政治工作的價值認識存在一定的偏差

目前，在經(jīng)濟高度發(fā)展的情況下，思想政治工作的主導(dǎo)地位已逐漸被經(jīng)濟工作所替代。這具體表現(xiàn)為：很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)往往都非常的視企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，卻忽視了思想政治工作的重要性，一定程度地阻礙了企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮。不僅如此，部分領(lǐng)導(dǎo)甚至認為企業(yè)的思想政治工作完全沒有開展的必要，只是一種浪費時間的形式。在這樣的氛圍之下，企業(yè)的思想政治工作已舉步維艱，難以發(fā)揮其應(yīng)有作用。另外，企業(yè)中的思想政治工作的員工往往難以得到應(yīng)有待遇，或在工作的過程中受到一定的冷遇?；诖耍糠炙枷胝喂ぷ魅藛T通常會由于工作得到肯定而著手開展其他方面工作，從而導(dǎo)致思想政治工作被進一步邊緣化。

（三）從事思想政治工作的人員和能力不足

由于對從事思想政治工作人員的綜合素質(zhì)和思想政治工作能力水平要求較高，很多企業(yè)員工不愿從事思想政治工作，寧愿做單一的業(yè)務(wù)工作，現(xiàn)從事思想政治工作的員工自身能力不足，工作方法和教育形式單一，缺乏創(chuàng)新，因而對員工的教育效果難以保證，易造成形式主義之風(fēng)盛行，其中的學(xué)習(xí)形式通常都會十分敷衍，在企業(yè)在改革發(fā)展中，員工出現(xiàn)思想方面的問題，就針對性開展思想政治工作缺乏實效性。

三、企業(yè)思想政治工作的實施對策分析

（一）實現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)同步發(fā)展

企業(yè)的思想政治工作占據(jù)著重要地位，是企業(yè)研究員工的思想與行為的一項工作。所以，企業(yè)必須要重視自身的思想政治工作，并明確該項工作對于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用，將其歸納入到企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略中。值得注意的是，企業(yè)開展的全部思想政治工作，都必須以國家的政治思想工作為前提，且要與企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。對此，企業(yè)的思想政治工作者在制定工作目標時，也應(yīng)以企業(yè)的長期發(fā)展目標作為基礎(chǔ)。企業(yè)要想實現(xiàn)更加長久的發(fā)展并更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境，就必須要做好企業(yè)的思想政治工作，使其可與企業(yè)管理實現(xiàn)有效融合。企業(yè)的思想政治工作者在開展相關(guān)工作時，必須要把企業(yè)的發(fā)展難題作為解決問題的關(guān)鍵，并從企業(yè)的角度出發(fā)，來思考企業(yè)所面對的問題，從而真正有效的發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)經(jīng)濟工作和各項工作的引領(lǐng)作用。

（二）明確職工思想政治教育的主要地位

思想政治工作是黨的工作的一部分，是企業(yè)工作的生命線，是團結(jié)和帶領(lǐng)全體員工完成各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，思想政治工作是黨建工作的一大法寶。在企業(yè)中，要教育和引導(dǎo)員工，大力弘揚社會主義核心價值觀，積極投身于實現(xiàn)中國夢的偉大實踐，投身于企業(yè)的改革發(fā)展之中，唱響主弦律，弘揚正能量。要根據(jù)黨的相關(guān)要求，不斷加強基層黨建工作創(chuàng)新，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，用身邊的先進典型引領(lǐng)教育企業(yè)員工，從“言”教變“身”教，來激發(fā)員工的工作熱情，不斷提升思想政治工作的地位，從而為企業(yè)的長久持續(xù)發(fā)展提供有效保障。

（三）企業(yè)思想政治工作增強服務(wù)意識

（1）在開展政治思想工作時，要以服務(wù)者的意識去深入各部門員工當中，讓其不斷地提高自身思想政治水平。

（2）時刻保持著正確的思想觀念，將黨的正確思想觀念作為行為準則，以身作則地影響到其他工作人員。

（3）具備足夠的理論能力和充足的知識儲量，以保證自身與企業(yè)其他工作人員可更好地實現(xiàn)順暢交流。

（4）提高自己的服務(wù)意識，在潛移默化中去改善和提高員工的思想政治水平。

（四）改革企業(yè)的思想政治工作

思想政治工作者要重視對自身綜合素質(zhì)的提高，以更好地與時代實現(xiàn)接軌，從而緊跟時代潮流，成為精神思想境界的先行者。當下，經(jīng)濟效益已成為大部分企業(yè)的重中之重，這使得思想政治工作的重要性已被很多企業(yè)模糊。針對這種情況，企業(yè)要在思想政治工作者的選拔上加大力度，在待遇和薪酬上進行保障和傾斜，把一些綜合素質(zhì)高，政治觀念強的優(yōu)秀人才吸引到政工隊伍中來，企業(yè)的思想政治工作者也必須加強自身綜合素質(zhì)和能力提升，不斷加強學(xué)習(xí)，特別是黨的理論、路線、方針的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)新形勢下企業(yè)思想政治工作需要，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)員工的自身價值和發(fā)揮企業(yè)對社會的價值。

結(jié)束語

綜上述，企業(yè)發(fā)展的目的是為了可在當前的時代背景，取得較好的社會效益。因此，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)的健康發(fā)展，就必須要建立一支具備較高職業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)營管理方式優(yōu)異的人才隊伍，同時，還能有符合自身發(fā)展的生產(chǎn)特色化經(jīng)營品牌。只有如此，企業(yè)才能獲得較好的社會業(yè)績和社會效益。

參考文獻：

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[2]關(guān)于抓好企業(yè)政治思想教育促進黨建工作發(fā)展研究[J].王靜.? 青年與社會. 2019（14）

作者簡介：

李永富（1965-），男（漢族），四川簡陽人，大學(xué)，政工師，主要研究方向：黨建群團紀檢。