戴孟瑤

摘要：本文主要分析了國企工會政工工作路徑的優(yōu)化措施，重點(diǎn)介紹了不同的優(yōu)化方式，其可以有效改善國企工會的工作形式，激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)造動力，推動企業(yè)的長久發(fā)展。通過相關(guān)分析可以進(jìn)一步推進(jìn)國企工會政工工作的開展，進(jìn)而凝聚國企職工力量，推動企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企;工會;政工工作;路徑;優(yōu)化舉措

1.工作路徑要點(diǎn)分析

據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，在我國國企工會政工工作開展過程中，工作方式、人員素質(zhì)、思想認(rèn)識、管理方式等方面是導(dǎo)致國企工會政工工作開展效果不佳的重要原因，并由此影響著國企工會開展政工工作的積極性。而研究其工作路徑的優(yōu)化舉措，則是從其技術(shù)要點(diǎn)入手，重點(diǎn)推進(jìn)不同的工作方法應(yīng)用。主要的工作要點(diǎn)見圖1。

2.改變工作重心，激發(fā)職工工作熱情

在實(shí)際的國企工會政工工作當(dāng)中，改變工作重心決定著工作方式的轉(zhuǎn)化角度以及管理方法的優(yōu)化程度，從而多方面推進(jìn)國企工會政工工作的開展。改變工作重心具體是指在國企工會政工工作過程中，要從企業(yè)職工的角度出發(fā)，在深入了解基層職工、管理職工以及中高層領(lǐng)導(dǎo)等多個崗位的需求之后，針對其不同的工作情況、發(fā)展需要并綜合企業(yè)需求等，有針對性的策劃并開展國企工會的政工工作。同時，結(jié)合問卷調(diào)查的方法，將調(diào)查結(jié)果以及專業(yè)分析后得出的國企工會的工作重點(diǎn)反饋給相關(guān)部門，并由相關(guān)部門統(tǒng)一策劃政工活動，使得職工的參與感、歸屬感以及積極性等都得到提升，進(jìn)而激發(fā)出職工的工作熱情，更好的在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱、貢獻(xiàn)力量。

3.改變工作方式，解決傳統(tǒng)工作方式的弊端

改變工作方式指在開展國企工會政工工作的過程中，首先要突破原有政工工作模式的限制，從新時代的國企發(fā)展方向出發(fā)，結(jié)合信息技術(shù)和科技的力量來制定企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和途徑，從而為國企工會工作提供指導(dǎo)。一般而言，現(xiàn)階段開展國企工會政工工作需要將原有的單一型和灌輸型工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊?、參與性的工作形式，讓企業(yè)職工充分的參與到工會的具體活動中來，將教育與引導(dǎo)相結(jié)合，不再約束企業(yè)職工向著同一化的方向前進(jìn)，而是在統(tǒng)一的目標(biāo)指引下，自發(fā)、主動、積極地參與。將單一的思想教育活動向思想管理教育體系轉(zhuǎn)變，在積極聽取職工意見的同時，提高企業(yè)職工對于思政工作的認(rèn)同感，從而提高國企工會政工工作的效率。

由此，改變工作方式就是要解放思想、突破限制，改變傳統(tǒng)工作形式的制約，在堅(jiān)持企業(yè)職工為工作重心的前提下，創(chuàng)新工作的方法，使得職工對于工會開展的政工工作接受度和參與度得到雙重提升。

4.轉(zhuǎn)變思想觀念，提高政工工作重視程度

轉(zhuǎn)變思想觀念是指在國企的發(fā)展過程中，要充分提高員工對于工會政工工作的重視程度，了解到工會政工工作開展的價值和重要意義，從而不斷提高對工會政工工作的支持度。具體可以通過深入人心的政工活動開展，來讓企業(yè)員工充分了解國企工會政工工作的內(nèi)容、目標(biāo)和意義，從而發(fā)揮政工活動將企業(yè)職工擰成一股繩的重要價值，迎來工會政工工作開展的新時代。

伴隨著國企工會政工工作的不斷開展，還能豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，使得企業(yè)可以在上下一心的環(huán)境中，以更加積極的狀態(tài)解決發(fā)展問題，推動企業(yè)進(jìn)步。

與此同時，轉(zhuǎn)變思想觀念還意味著要不斷解放工作觀念，不拘泥于傳統(tǒng)的工作形式或者工作內(nèi)容，在適應(yīng)新時代發(fā)展背景的前提下，豐富政工工作的內(nèi)容，敢于創(chuàng)新，使得企業(yè)職工的思想認(rèn)知也能夠及時跟上時代的變化。通過定期的時事學(xué)習(xí)以及思想培訓(xùn)等，可以讓工會工作人員及時轉(zhuǎn)變工作角度，從而提高政工工作的實(shí)時性和創(chuàng)新性。

5.提升人員素質(zhì)，培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)和能力

提升國企工會政工工作的人員素質(zhì)是提高國企工會政工工作積極性和效率的重要方法，其可以有效發(fā)揮工作人員的創(chuàng)造作用，全面推進(jìn)政工工作開展和進(jìn)步，進(jìn)而更好的團(tuán)結(jié)企業(yè)職工力量，推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。提升人員素質(zhì)需要加強(qiáng)對于政工工作人員的專業(yè)能力培訓(xùn)和技能訓(xùn)練等，使得其專業(yè)素養(yǎng)得到發(fā)展，理論水平不斷提升，從而能夠不斷創(chuàng)新工作形式、優(yōu)化工作內(nèi)容。

與此同時，提升人員素質(zhì)還要求加強(qiáng)政工工作人員自身的思想政治教育和能力提升鍛煉，在提升個人思想理論水平的同時，借助座談會、學(xué)習(xí)講座以及討論時事報告等形式，不斷提高人員工作能力。這也有助于推進(jìn)國企工會政工工作更加符合時代潮流，充分反映國家市場發(fā)展趨勢，達(dá)到推進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的效果。

6.優(yōu)化管理方式，改進(jìn)管理制度

一般而言，優(yōu)化管理制度包括了國企工會政工工作管理制度、工作機(jī)制等方面的內(nèi)容。其具體的側(cè)重點(diǎn)見圖2。

結(jié)合上圖，在具體的管理制度方面，要不斷豐富以及完善工會管理制度以及人員考核制度等在內(nèi)的管理制度內(nèi)容，即不斷完善國企工會的組織方式以及工作形式，使得國企工會開展工作具有高效性、保障性;以及通過持續(xù)完善人員考核制度等激勵政工人員不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)其工作積極性和主動性。

此后，健全工作機(jī)制則是通過加強(qiáng)發(fā)揮職工代表與工會的聯(lián)系作用，豐富企業(yè)職工反映心聲的渠道和方式，從而在保護(hù)職工利益的同時，不斷讓職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，從而為政工工作開展夯實(shí)有利基礎(chǔ)。同時，通過持續(xù)創(chuàng)新國企工會政工工作的方式，可以使得國企職工可以更為便利或者直觀的參與到政工活動中來，從而加強(qiáng)國企的內(nèi)部聯(lián)系。

7.總結(jié)

綜上所述，通過分析國企工會政工工作路徑的優(yōu)化舉措，可以在發(fā)揮國企工會價值的基礎(chǔ)上，加深國企職工與企業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系，從而不斷激發(fā)職工的工作積極性和主動性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工進(jìn)步的雙贏。探索國企工會政工工作路徑的優(yōu)化舉措，還需要隨著時代的變化，而不斷豐富、完善和創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

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