林蕾

摘要：在行政事業(yè)單位中，黨務(wù)工作是重中之重，黨務(wù)工作的質(zhì)量是行政事業(yè)單位健康發(fā)展與否的關(guān)鍵，其重要性有著顯著地位。時(shí)代快速發(fā)展，黨務(wù)工作的管理應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。本文就關(guān)于行政事業(yè)單位黨務(wù)工作管理的問(wèn)題作出具體闡述，并提出相關(guān)改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;黨務(wù)工作;管理;改進(jìn)措施

前言：

黨務(wù)工作是行政事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中不可忽視的工作，面對(duì)所有職工展開(kāi)，進(jìn)一步優(yōu)化黨務(wù)工作，改進(jìn)現(xiàn)有問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)單位的凝聚力。在目前行政事業(yè)單位發(fā)展中，做好黨務(wù)工作，我們要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，相關(guān)制度也要做到與時(shí)俱進(jìn)，在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，促進(jìn)社會(huì)主義更好更快發(fā)展。

一、黨務(wù)工作管理存在的問(wèn)題

（一）黨務(wù)工作者的思想觀念不夠先進(jìn)

黨務(wù)工作者的選拔沒(méi)有注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)能力的培養(yǎng)，因而素質(zhì)參差不齊，缺乏對(duì)黨務(wù)工作的全面認(rèn)識(shí)，部分黨員存在文化素質(zhì)不高，專(zhuān)業(yè)能力不足。時(shí)代飛速發(fā)展，社會(huì)主義發(fā)展面臨新的問(wèn)題，而黨務(wù)工作者的思想觀念沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，在開(kāi)展黨務(wù)工作中面臨巨大挑戰(zhàn)，找不到解決問(wèn)題的途徑，因而導(dǎo)致工作積極性的降低，不利于黨務(wù)工作的開(kāi)展。

（二）部分黨員服務(wù)意識(shí)有待提高

現(xiàn)階段極少數(shù)黨員的思想道德和管理水平不高，消極怠工，對(duì)待工作不認(rèn)真積極，甚至出現(xiàn)部分黨員工作不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象，對(duì)我們黨務(wù)的工作開(kāi)展產(chǎn)生了消極影響。黨員作為工人階級(jí)先鋒隊(duì)，本應(yīng)該積極主動(dòng)發(fā)揮自身的模范帶頭作用，而實(shí)際工作中有少部分黨員忽視了自身承擔(dān)的職責(zé)，對(duì)于工作的積極性并不高。此外，有一些黨員本身工作意識(shí)不強(qiáng)，影響到工作質(zhì)量的提升。在這一情況下，很難激勵(lì)他人積極對(duì)待工作，直接影響到黨務(wù)工作的有效開(kāi)展。

（三）管理機(jī)制還有待于完善

行政事業(yè)單位現(xiàn)有的管理機(jī)制并沒(méi)有發(fā)揮出有效的約束和激勵(lì)效果，沒(méi)有激發(fā)人才的工作積極性，導(dǎo)致黨務(wù)工作的質(zhì)量受到的嚴(yán)重的影響。目前，還有很多人員沒(méi)有明確自身的崗位職責(zé)，權(quán)力和責(zé)任劃分并不明確，沒(méi)有配套的考核制度。黨務(wù)工作還是停留在表面上，甚至是處于“雞肋”的尷尬地位，管理制度不合理，領(lǐng)導(dǎo)人員也不太重視，甚至是有的管理制度過(guò)于嚴(yán)苛，很難實(shí)現(xiàn)人性化管理。

二、黨務(wù)工作管理的改進(jìn)措施

（一）提高黨務(wù)工作者的思想認(rèn)識(shí)

從根本上加強(qiáng)黨務(wù)工作者的思想認(rèn)識(shí)，需要我們完善黨務(wù)工作者的選拔標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)黨務(wù)工作者的再學(xué)習(xí)能力，從而提升工作效率，提高工作質(zhì)量，還要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，組織積極黨員分子參加黨員培訓(xùn)班。深入貫徹學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，還需要我們黨務(wù)工作者與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力的提升，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，為更好完成上級(jí)指示而不懈努力。進(jìn)一步健全現(xiàn)有的人才管理機(jī)制，完善考核制度，提高黨務(wù)工作者的綜合組織，改變黨務(wù)工作者的思想認(rèn)知，適應(yīng)如今的外部環(huán)境變化，做好對(duì)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)教育，明確黨務(wù)工作目標(biāo)，確保工作人員的綜合素養(yǎng)能勝任現(xiàn)有崗位。

（二）發(fā)揮先進(jìn)黨員的帶頭作用

黨員是行政事業(yè)單位的“排頭兵”，既是黨務(wù)工作的對(duì)象，也是提高黨務(wù)工作管理質(zhì)量的直接實(shí)施者，黨務(wù)工作者也是廣大人民群眾的模范榜樣，應(yīng)積極配合上級(jí)指示，確保黨務(wù)工作順利開(kāi)展，樹(shù)立在人民群眾心目中的光輝形象。黨務(wù)工作者要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，對(duì)待工作積極熱情，避免出現(xiàn)不負(fù)責(zé)任的情況，加強(qiáng)黨務(wù)工作者的考核和監(jiān)督機(jī)制。確立以人為本的理念，切實(shí)了解黨務(wù)工作者的真實(shí)想法和態(tài)度，促進(jìn)黨務(wù)工作者明確個(gè)人定位，有利于更好的開(kāi)展黨務(wù)工作。對(duì)先進(jìn)黨務(wù)工作者應(yīng)提出表彰，發(fā)揮其在事業(yè)單位中的模范作用。黨員干部充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，以自身來(lái)帶動(dòng)周?chē)毠ぃ裱瓎挝恢贫?，提高黨務(wù)工作質(zhì)量。

（三）完善現(xiàn)有的黨務(wù)工作管理機(jī)制

在當(dāng)前黨務(wù)工作中，伴隨著社會(huì)主義發(fā)展，舊的理論觀念已經(jīng)不能解決新的問(wèn)題，這就要求黨務(wù)工作者加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)能力，積極完成黨務(wù)考核。確保在當(dāng)前復(fù)雜社會(huì)環(huán)境下，保障黨務(wù)工作的質(zhì)量和效率。黨務(wù)工作者要在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新和發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，還要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者的監(jiān)管力度，防微杜漸。社會(huì)環(huán)境在變化的同時(shí)，黨務(wù)工作也有著明顯的變化，完善現(xiàn)有的工作管理機(jī)制，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，和自身的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，始終保證黨務(wù)工作管理的先進(jìn)性。明確黨務(wù)分配的權(quán)利和責(zé)任，將責(zé)任落到崗位人員身上，每個(gè)工作人員都明確自身的工作職責(zé)要求，有針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)整，加之外部有效的考核制度，可以提高黨務(wù)工作中的工作效率，保證工作質(zhì)量，保障黨務(wù)管理工作有效進(jìn)行。

結(jié)語(yǔ)：

時(shí)代飛速發(fā)展，黨務(wù)工作也面臨更大難度，黨務(wù)工作者要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)思想道德文化素養(yǎng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及管理能力，積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，與此同時(shí)創(chuàng)新思維理念和工作方法，還要發(fā)揮先進(jìn)黨員的模范作用，促進(jìn)黨務(wù)工作更好開(kāi)展。

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