張婷婷
(四川省德陽市第五中學 四川德陽 618000)
我國大力推進新課程改革,而新課程改革觀念的先行者和實踐者當推教師??v觀中學思想政治課教師素質現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)部分教師存在諸多問題。那么研究提高中學思想政治課教師素質的對策具有重要意義。
教師敬業(yè)是指教師主動地將自己所具有的教育資源毫無保留地投入教育事業(yè),并樂此不疲、孜孜以求、永不懈怠。在部分教師的眼中,教書只是謀生的手段,而不是一項值得全身心付出的事業(yè)。
政治學科專業(yè)知識包括:政治學科的知識內容、學科架構、發(fā)展脈絡、學科信念和學科特色等。而目前部分政治教師儲備的政治學科專業(yè)知識大多比較陳舊,沒有樹立起擴展自身專業(yè)知識的意識。
隨著新課程改革的推進,一些學校開始普及計算機技術輔助教學,鼓勵教師采用合作探究法、研究性學習法等新型教學方法進行教學。但是目前仍然有部分教師停滯不前,因循守舊,不愿學習信息技術、不愿采用新的教學方法進行教學。
教育科研是教育理論和教育實踐的中介,教育科研能力是教師的必備素質之一。至于為什么要教這些、為什么要這樣教、怎樣教更好等問題,部分教師沒有時間去思考。于是這部分教師就成了職業(yè)教書匠。
從總體上看,中學思想政治課教師素質存在諸多的問題,而造成問題的原因有以下幾個方面:
由于高中文理分科,思想政治課被學校視為副科,安排的課時少。學校不重視思想政治課和思想政治課教師,致使思想政治課教師工作缺乏積極性和主動性,不能認識到自身素質的必要性和重要性。
教師的職業(yè)倦怠是不能順利克服工作壓力的一種反應,是教師伴隨著長期高水平壓力的體驗而產生的情感、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)。
教師面臨著多方面的壓力:第一,教師肩負著培養(yǎng)祖國棟梁的重任,社會對教師寄予了過高的期望。第二,不良的學校氛圍容易導致教師的職業(yè)倦怠感。如領導的不重視、超常的工作負荷和工作時間、學生的不配合、同事之間關系緊張等。第三,學校和教育部門逐步開展對教師的定期考核,制定相關的淘汰機制。
教師評價體系的不合理主要表現(xiàn)在:第一,評價目的不合理,以評價的結果作為教師獎懲和職稱評定的標準。第二,評價主體單一,主要由學校和教育部門進行。第三,評價的標準單一,主要傾向于教師教學活動的結果,而缺乏對教師教學過程的關注。
第一,培訓缺乏針對性,對教師的培訓通常是按照統(tǒng)一的培訓內容與方法。第二,培訓缺乏系統(tǒng)性。第三,缺乏培訓經(jīng)費,關于經(jīng)費的投入,學校和教育部門相互推諉。培訓經(jīng)費來源不穩(wěn)定,影響培訓工作的進行。
針對中學思想政治課教師素質存在的問題,本文認為應從以下幾方面來提高中學思想政治課教師素質。
建立政治課教師職業(yè)準入制度,嚴格制定教師職業(yè)準入的資格條件,作為師資甄選及評價的規(guī)范,保證教師品質。
目前對教師進行評價往往采取定量評價。定量評價是指用數(shù)學統(tǒng)計的方法對教師的教學成績進行量化評價。教師的工作成果不僅反映在學生成績的提升,還表現(xiàn)在學生人生觀、價值觀、世界觀的端正,認識的成熟、能力的提升等方面。這些內隱的因素不能用數(shù)據(jù)來進行測量,所以要適當運用定性評價體制。
創(chuàng)新培訓理念,在培訓中堅持以學員為本。改進培訓模式,要根據(jù)學員的實際情況和培訓內容來選擇培訓模式。調整培訓內容,制定培訓內容應建立在學員已有的知識能力水平上,要重點突出、著眼長遠,要注意地區(qū)差異與教師差異。
建構培訓保障體系,要建立健全法規(guī)制度,要保障培訓經(jīng)費的持續(xù)投入,保障教師培訓的長期順利進行。
首先,學校要尊重中學思想政治課教師的地位,不能隨意擠占中學思想政治課的課時。其次,學校要肯定中學思想政治課教師的工作。最后,學校要關心中學思想政治課教師的需要,公平對待每一位教師,不因學科的主副而不同。
首先要堅定職業(yè)認同。中學思想政治課教師要認同自己所從事的職業(yè),所教授的學科,并從中學思想政治課教學中找到樂趣。其次要做好職業(yè)生涯規(guī)劃。最后,中學思想政治課教師要重視終身學習的重要性。新課程改革的開展,要求教師成為學習者、實踐者、反思者、研究者。因此教師應重視終身學習的重要性。
我們唯有與時俱進,不斷地發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,并通過教育部門、學校、教師多方努力,才能實現(xiàn)教師素質的提升。