賀慶

[摘 要] 文章整體闡述了精準化管控的基本理念以及企業(yè)黨建開展此種管控模式的核心價值，同時深入解析了目前企業(yè)黨建工作開展精準化管控的相關(guān)舉措，以期為企業(yè)黨建工作的全面化開展帶來可參考的建議。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；黨建工作；精細化管控

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

企業(yè)黨建工作的日常開展中，有效運用精準化管控的模式，不僅僅是可全面增進企業(yè)黨建工作運作的品質(zhì)，同時也可以對企業(yè)日常的廉政工作建設(shè)帶來顯著的促進作用，從而更好輔助企業(yè)獲取優(yōu)異的發(fā)展態(tài)勢。所以，企業(yè)的黨建工作精準化管控開展需要深入結(jié)合目前企業(yè)自身運作的實際狀況，并且有效依據(jù)黨建工作的最新政策要求，展開具有指向性的舉措，進而從根本上有效提升企業(yè)黨建工作的深入化運作。

一、精準管控理念的整體概述

精準管控現(xiàn)階段已經(jīng)成為了各個行業(yè)內(nèi)部管理的一種有效方式，其開展的基本準則是秉持規(guī)范與科學管控，這當中最為凸顯的特點便是深入化的相關(guān)工作開展，從而達到全面契合整體服務(wù)品質(zhì)的目標。精準化管控其所彰顯的不簡單是認真負責的工作態(tài)度，同時也是一種追求卓越的重要精神，同時其也是代表著現(xiàn)階段最為先進的管控理念。在展開精準化管控的階段，需要對有關(guān)工作的所有環(huán)節(jié)展開有效管控，尤其是對于黨建工作開展而言，更是要全面彰顯出工作開展的合理性與規(guī)范化，對企業(yè)內(nèi)部黨組織的架構(gòu)也需要進行有針對性的調(diào)控，創(chuàng)建出最為有效的管控機制，只有如此才可以全面保障企業(yè)黨建工作開展的深入性與有效性[1]。

二、企業(yè)黨建工作開展精準化管控的作用解析

（一）提升企業(yè)運作的團結(jié)向心力

針對于目前我國各行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)整體的運作而言，全面開展黨建工作，可讓企業(yè)獲取更為優(yōu)異的成長空間，尤其是也可以有效提升其在專業(yè)市場當中的核心競爭力。全面依據(jù)黨建工作的規(guī)范開展可以更好提升其內(nèi)部員工的思想與責任意識，進一步提升企業(yè)運作的團結(jié)向心力，這也會讓企業(yè)在產(chǎn)生發(fā)展危機的階段，可以充分保證企業(yè)內(nèi)部運作的平穩(wěn)性，這也是為企業(yè)克服難關(guān)所帶來的基礎(chǔ)所在。在現(xiàn)階段企業(yè)的黨建工作日常開展當中，精準化管控方式的深入運用可以全面實現(xiàn)對黨建工作的規(guī)范化分解，切實輔助企業(yè)將其整體的發(fā)展戰(zhàn)略，科學劃分為眾多的階段性目標，讓企業(yè)內(nèi)部的所有工作人員可以全面明晰其在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃當中所承擔的責任。并且，將最為先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)黨建工作當中融合運用，可以為其打造一個功能完善的交互平臺，真正意義上輔助企業(yè)黨建工作的高效率運作，尤其是可以為精準化管控方式給予更為優(yōu)異的開展空間。

（二）全面激發(fā)企業(yè)的發(fā)展動力

企業(yè)黨組織同樣也是我黨重要的構(gòu)成部分，企業(yè)黨組織不僅僅是需要全面依據(jù)黨中央所給出的路線進行平穩(wěn)運作，從而有效達到為企業(yè)發(fā)展探明方向的作用。同時還需要進一步輔助企業(yè)整體實現(xiàn)最為先進管控以及運作模式的結(jié)合運用，在很大程度上更好起到提升企業(yè)發(fā)展動力的作用。在目前國內(nèi)社會與經(jīng)濟同步飛速發(fā)展的態(tài)勢之下，企業(yè)的相關(guān)工作人員倘若想要切實維護自身的權(quán)益，在日常的工作開展中也逐步暴露出了一定的問題， 而精準化管控模式的運用可以讓其在創(chuàng)建有關(guān)政策的環(huán)節(jié)中，可以更為具有全面性，進而更好地輔助企業(yè)的發(fā)展與社會發(fā)展的合理結(jié)合[2]。

（三）為企業(yè)打造更為寬廣的運作空間

充分依據(jù)精準化管理可以讓企業(yè)實時化探究到全新的信息，并且迅速掌控對企業(yè)發(fā)展有機制的政策內(nèi)容，從而更好輔助實現(xiàn)企業(yè)多環(huán)節(jié)效益的穩(wěn)步提升，尤其是可以使企業(yè)平日工作開展更為具有方向性。企業(yè)黨建工作所開展的精準化管控可以有效實現(xiàn)與政府創(chuàng)建行之有效的交流平臺，進而讓企業(yè)在整體的發(fā)展階段獲取相對更多的政策上扶持，讓企業(yè)可以獲得更為光明的未來。

三、企業(yè)黨建精準化管控的開展舉措介紹

（一）需全面樹立精準化管控理念

目前企業(yè)在開展黨建工作的階段，為了進一步有效運用好精準化管控，最為核心的便是需要樹立精準化總體管控理念，有關(guān)的企業(yè)黨建內(nèi)部工作人員需要全面地認知精準化管控開展的真正價值與作用，充分秉持以人為本的整體工作開展準則，對于企業(yè)的全體員工的日常生活與工作狀況展開全面的關(guān)注，從而進一步解決員工在平常工作與生活當中所遭遇的困難。與此同時，有關(guān)的企業(yè)黨建工作人員也需切實增強員工的教育工作，充分保證企業(yè)內(nèi)部全體員工都具備精準化的管控意識，從而有效引導(dǎo)企業(yè)員工更為積極的參與到企業(yè)的黨建工作開展當中，深入地開展思想政治教育，只有如此才可以進一步保證企業(yè)黨建工作的深入開展，從而更好輔助企業(yè)的長期平穩(wěn)發(fā)展[3]。

（二）需不斷健全精準管控的機制

在目前企業(yè)的黨建工作日常運作當中，為了更為全面地運用精準化管控，極為關(guān)鍵的一項內(nèi)容便是需要深入健全相關(guān)工作機制，充分保障保證企業(yè)的黨建工作在日常運作階段擁有著可以全面參考的依據(jù)。與此同時，對于現(xiàn)階段所有行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)來說，都需要創(chuàng)建較為完善且具有針對性的內(nèi)部運作規(guī)章機制，其最為關(guān)鍵的目的就是為了充分規(guī)范員工的日常工作開展行徑，并且也對員工起到了很好的引導(dǎo)作用。所以，針對于現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作的精準化管控模式的運用，也是需要企業(yè)創(chuàng)建具有合理性與規(guī)范性的工作機制，讓相關(guān)機制可以對員工的日常工作開展進行標準化的管控，只有如此才可以更好為企業(yè)黨建工作的精準化管控開展打下牢固的基礎(chǔ)。并且，也需要尤為關(guān)注的是，在制定規(guī)范化機制的條件下，也需不斷做好黨建的調(diào)控工作，讓其可以更好為黨建工作的開展給予標準的流程，從而真正實現(xiàn)企業(yè)黨建工作日常的有序化運作。

（三）保證黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位

企業(yè)黨建工作中精準化管控模式的充分運用，最為核心的一點便是需要深入認知黨建工作開展的核心價值，從而進一步保證其在企業(yè)日常運作中的指導(dǎo)地位。所以全面保證企業(yè)黨組織的核心地位，才可以在充分保證企業(yè)健康發(fā)展的同時，更好推進企業(yè)經(jīng)濟效益的持續(xù)提升。同時，相關(guān)企業(yè)也需要全面借助黨建工作的精準化管控，對企業(yè)黨建所有員工開展有針對性的思想教育，讓員工的綜合素質(zhì)全面提升，從而更好增進企業(yè)的繁榮發(fā)展。

（四）全面推動黨建工作的信息化發(fā)展

在早期的企業(yè)黨建工作的日常運作階段，其大部分都運用的是較為傳統(tǒng)的開展模式，而隨著國內(nèi)經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及社會體制的持續(xù)化革新，以往的運作模式不管是開展效率以及質(zhì)量環(huán)節(jié)都產(chǎn)生了非常明顯下滑的問題，不過在充分結(jié)合運用精準化管控模式之后，企業(yè)的黨建工作也更好地實現(xiàn)了與社會發(fā)展趨勢的有效結(jié)合，逐漸深入實現(xiàn)了企業(yè)黨建精準化管控的網(wǎng)絡(luò)信息化搭建。通過運用最為先進的信息化技術(shù)，從而進一步實現(xiàn)了黨建工作開展的公開與公正性，進而真正意義上更好地保證了企業(yè)黨建工作的規(guī)范化開展，并有效推進了企業(yè)整體的發(fā)展[4]。

（五）創(chuàng)建規(guī)范標準的考評機制

第一，需在制定考評目標的環(huán)節(jié)中，全面保證其具有可拓展以及深入性，需要全面開展雙目標的同步管控。對于企業(yè)內(nèi)部黨組織有關(guān)工作人員的真實工作開展內(nèi)容、責任開展全面解析，保障企業(yè)黨組織人員在進行工作階段，有著可以有效參考的標準。

第二，考評內(nèi)容需要全面保證定量以及定性的深入結(jié)合，在企業(yè)平日的工作開展中全面融合黨建考評環(huán)節(jié)，從而讓黨建考評工作的開展更有指向性。同時在定量考評環(huán)節(jié)之中，需要對其進行有針對性的解析，特別是需要與動態(tài)化的考核指標進行對比，全面保障黨建考評工作的全面化開展，從而更好地起到其監(jiān)督管理的作用。

第三，在選擇考評模式的階段，需要全面關(guān)注過程管控與平日評定的有效融合。首先，需要在企業(yè)黨建管控工作中創(chuàng)建過程管控標準，并且也需進一步對平日工作相關(guān)的數(shù)據(jù)的收集加強關(guān)注；同時，也需要從企業(yè)日常運作的所有環(huán)節(jié)著手，對黨建工作的開展效果開展合理評定，在實際評定的階段需全面注意對多元化評定模式的充分運用，從而更好保證黨建工作考評更具有專業(yè)性[5]。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)黨建工作的精準化管控是目前企業(yè)平穩(wěn)化發(fā)展的核心所在。企業(yè)黨建工作的有關(guān)管控工作人員需要深入認知黨建工作精準化管控運作的重要價值，同時緊隨時代發(fā)展的潮流，有效依據(jù)企業(yè)本身的運作狀況，充分結(jié)合精準化管控理念，持續(xù)革新黨建工作的運作方式，及時探知企業(yè)黨建工作當中所存在的問題，同時開展有針對性的處理，從而讓企業(yè)黨建工作中政策性的優(yōu)勢得以全面發(fā)揮，并且在實質(zhì)上更好提高黨建工作的開展水準，真正意義上全面推動企業(yè)的良性發(fā)展。

參考文獻：

[1]唐建業(yè).淺談企業(yè)黨建工作的精細化管理[J].中共銀川市委黨校學報，2015，17（04）：93-94.

[2]王新萍.企業(yè)黨建工作精細化管理途徑研究[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2018（28）：194-195.

[3]許宇紅.植入精細化管理模式提升企業(yè)黨建工作的思考[J].改革與開放，2014（10）：89-90.

[4]王璐.企業(yè)黨建工作精細化管理創(chuàng)新研究[J].黑龍江科學，2018，9（06）：86-87.

[5]李海梅.淺談新形勢下加強企業(yè)黨建工作的途徑和方法[J].河北企業(yè)，2019（06）：142-143.