霍佳

摘要：企業(yè)文化是經(jīng)過多年凝練形成的一種企業(yè)管理活動理念，是建設社會主義精神文明的一個重要方面。企業(yè)文化建設要適應高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，配合企業(yè)發(fā)展節(jié)奏，在企業(yè)黨建工作的引領(lǐng)下，團結(jié)廣大員工與企業(yè)同心同德，迎接挑戰(zhàn)，為企業(yè)在新時代健康穩(wěn)定、持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的內(nèi)力支撐。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治;企業(yè)文化;關(guān)聯(lián)性

就企業(yè)來說，思想文化建設是本體思想觀念和行為方式的改變。通過數(shù)次調(diào)查和分析可看出，企業(yè)文化是促進企業(yè)未來不斷發(fā)展的基礎(chǔ)和先決條件，加強企業(yè)思想文化建設，對提高企業(yè)員工凝聚力、向心力，推動企業(yè)長遠發(fā)展而言，大有裨益。

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設的關(guān)系

思想政治工作同企業(yè)文化建設是相輔相成的，二者缺一不可。盡管二者在本質(zhì)上具有不同之處，但是對于企業(yè)的發(fā)展都有著內(nèi)核性的推動作用。企業(yè)文化能夠反映企業(yè)的精神面貌，發(fā)揮著引導、約束、向心力的功能，通過鼓舞人心激勵員工的斗志。思想政治工作同企業(yè)文化建設還存在著相互影響并促進的緊密關(guān)系，具體體現(xiàn)為：第一，思想政治工作同企業(yè)文化建設都屬于企業(yè)發(fā)展的軟實力，它們都不可以直接用物質(zhì)成效來量化，二者都強調(diào)從精神層面激勵員工，營造企業(yè)的文化氛圍。第二，思想政治工作是企業(yè)文化建設的重要保障。思想政治工作為企業(yè)文化建設提供了基礎(chǔ)性的支撐作用，無論是在理念上還是在形式上都是如此。第三，企業(yè)文化建設是思想政治工作的創(chuàng)新和升華。思想政治工作為企業(yè)的文化建設提供了發(fā)展方向，企業(yè)文化建設同樣構(gòu)成了思想政治工作的主要內(nèi)容。

二、思想政治工作在企業(yè)文化建設中的作用

（一）為企業(yè)文化建設提供發(fā)展方向

在企業(yè)文化建設過程中，思想政治工作起著綱領(lǐng)性的指導作用，面對紛繁的企業(yè)管理理念，企業(yè)思想政治工作管理者應當保持清醒的頭腦，對各類理念進行批判性地學習。企業(yè)通過大力強調(diào)思想政治工作的重要性，可以更好地讓企業(yè)員工拓寬工作思路。通過開展各類活動，提升員工的思想意識水平，使每個員工獲得更好的發(fā)展。思想政治工作通過踐行科學理念，采用科學創(chuàng)新的工作方法，可以有力解放企業(yè)的生產(chǎn)力。此外，不斷完善的思想政治工作強調(diào)思想政治工作管理者同企業(yè)員工之間的民主、平等地位，這對于切實解決企業(yè)員工的工作、生活問題有著良好的推動作用。通過發(fā)揮思想政治工作的主導作用，構(gòu)建民主、科學的企業(yè)文化，增強企業(yè)文化建設的科學意識。

（二） 作為企業(yè)文化建設的思想保證

在企業(yè)當中，思想政治工作能夠為企業(yè)文化建設提供底層架構(gòu)，能夠支撐起企業(yè)文化建設的各種內(nèi)容、形式。比如企業(yè)員工所開展的演講比賽、素質(zhì)拓展活動、風采展示、技能比拼等活動，全程貫穿著思想政治工作，但最終的落腳點都是優(yōu)秀企業(yè)文化的形成和打造[1]。在開展活動的過程中，思想政治工作都在潛移默化地進行著，在無形之中就起到了約束企業(yè)員工行為、塑造企業(yè)員工正確價值觀、增強企業(yè)員工自身責任感、明確企業(yè)員工發(fā)展方向等作用，從而進一步地提高企業(yè)員工的思想覺悟水平，推動企業(yè)的良好運轉(zhuǎn)。

（三） 有利于企業(yè)文化的規(guī)范建設

現(xiàn)代社會的經(jīng)濟制度是市場經(jīng)濟，企業(yè)文化建設要適應這一大的時代背景。運用先進科學的思想政治理念，規(guī)范企業(yè)文化建設目標。我國大部分企業(yè)文化建設同思想政治工作緊密聯(lián)系在一起，所以二者就當統(tǒng)一發(fā)展目標，確保企業(yè)的發(fā)展適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，在生產(chǎn)、精神等方面保持目標原則的一致性，在此基礎(chǔ)上形成符合自身企業(yè)特點的良好而獨特的觀念，更好地實現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展的目標，呈現(xiàn)出良好的企業(yè)精神文化風貌。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的結(jié)合手段分析

（一）內(nèi)容相互結(jié)合

憑借企業(yè)文化建設工作，長效推動企業(yè)思政工作實施。企業(yè)未來發(fā)展道路上，需秉承以人為本基本原則，履行好企業(yè)自身社會責任，全面優(yōu)化軟硬件配置，為廣大員工工作和生活締造優(yōu)質(zhì)環(huán)境。按照我們現(xiàn)有國情和企業(yè)發(fā)展態(tài)勢等去進行企業(yè)文化建設，推崇正能量、健康有意義的價值觀，比如“合作、創(chuàng)新、文明、真誠”等理念，提出和企業(yè)未來發(fā)展需求相符的文化建設目標，要擁有美好的夙愿。企業(yè)文化氛圍凝聚，企業(yè)員工對自我價值的達成需求也會日漸提高，對企業(yè)內(nèi)部思想工作，像是內(nèi)部改革問題，企業(yè)長遠利益和當下利益處理問題上，企業(yè)上下要達成一致，讓思政工作有條不紊的進行下去，促進企業(yè)長遠發(fā)展[2]。

（二）形式相互結(jié)合

企業(yè)文化分為物質(zhì)文化和精神文化兩種，是物質(zhì)和精神的統(tǒng)一。企業(yè)文化使管理理論和管理實踐相融，實則是理論和方法之間的相互統(tǒng)一。所以企業(yè)文化發(fā)揮作用時，要將企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)實踐相融起來，變更之前的強制性管理機制，讓員工自覺約束。需要注意的是，企業(yè)文化建設工作和企業(yè)思政工作相融后，思政工作單一說教、單純灌輸格局不復存在，突破了固有教育模式限制。與此同時，企業(yè)思想工作需要將企業(yè)文化中的“軟約束”特點借鑒過來，讓企業(yè)員工主動接受思想宣教。企業(yè)文化建設中的多類載體，均為后續(xù)的企業(yè)思想工作提供了更多渠道，讓思政工作效率和質(zhì)量雙向提升。

（三）目標相互結(jié)合

依托現(xiàn)有企業(yè)文化建設，循序漸進增強企業(yè)思政工作針對性和實效性。目標上，企業(yè)文化建設工作和企業(yè)思政工作完美相融，以企業(yè)發(fā)展宏觀夙愿和企業(yè)文化建設宏偉目標，由點及面、由淺入深的啟迪員工，讓企業(yè)員工思想和意志統(tǒng)一于企業(yè)效益之中。另外，作為企業(yè)領(lǐng)導人和相關(guān)部門，均要深入性的開創(chuàng)企業(yè)文化建設、企業(yè)思政工作相融新局面，由企業(yè)領(lǐng)導起到模范帶頭作用，建立起學習組織，帶動企業(yè)全員去學習，促成企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益雙贏格局[3]。

四、結(jié)語

總體來說，將政工工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合，使企業(yè)的整體效能得到全面提升。所以，在競爭激烈的市場中，企業(yè)除了達到經(jīng)濟效益，也應注重企業(yè)思想政治與文化建設融合工作，規(guī)范企業(yè)在發(fā)展過程中的前進方向，加強企業(yè)文化學習，激發(fā)企業(yè)工作的活力，使各人員能夠全身心的投入到企業(yè)發(fā)展建設當中。

參考文獻：

[1]彭劍.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關(guān)聯(lián)性探討[J].卷宗，2018，000（003）：118-119.

[2]孫翠萍.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關(guān)系[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018，000（003）：45-46.

[3]任咪咪.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的共生關(guān)系研究[J].青春歲月，2018，000（010）：191.

（作者單位：國網(wǎng)河北省電力有限公司清河縣供電分公司）