個案急呈

申請人易某與單位簽訂了5年的勞動合同，期限到2020年3月。2019年1月單位安排易某休年假，由于單位經(jīng)營原因，安排的年假天數(shù)超過了易某應(yīng)休的年假天數(shù)。2019年7月易某因違反勞動紀(jì)律被單位解除了勞動合同，同時，單位要求易某將多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)扣回，并按其多休天數(shù)返還部分工資，直接從其7月份的未發(fā)工資中扣除。易某找單位論理不成后，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位返還被扣工資。

申訴人

年假是單位要求我多休的，又不是我自己申請多休的，憑什么要再補回去？哪有已經(jīng)被要求休的假再要回去的道理！

被訴人

葉某2019年的實際年假天數(shù)超出了其應(yīng)休的年假天數(shù)，年假屬帶薪休假，其超出的天數(shù)，不屬于年假，不應(yīng)獲得勞動報酬。

仲裁庭

申請人的請求得到了當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會的支持。

單位根據(jù)國家規(guī)定安排職工休年假是合法合規(guī)的，但對被解除勞動合同的職工，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)扣回是不合理的。

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！?/p>

“折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

“用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！?/p>