賈少強

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，我國的畜牧獸醫(yī)的工作水平有所提高。然而在實際的調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)在畜牧獸醫(yī)這個行業(yè)中依然有很多問題出現(xiàn)，其中表現(xiàn)的最為明顯的就是人才的問題。本文主要從目前畜牧獸醫(yī)的現(xiàn)狀著手，進一步研究如何加強畜牧獸醫(yī)人才隊伍建設(shè)的對策。

關(guān)鍵詞：人才隊伍;建設(shè);畜牧獸醫(yī);對策

近年來，我國的畜牧業(yè)蓬勃發(fā)展，人民日益增長的畜牧產(chǎn)品需求刺激著畜牧業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，然而我國的畜牧獸醫(yī)人才隊伍的建設(shè)跟不上現(xiàn)代化的畜牧業(yè)發(fā)展，不能適應(yīng)新形勢下的獸醫(yī)工作，這對于我國的畜牧業(yè)發(fā)展有極大的阻礙。為此，研究如何建設(shè)一批專業(yè)的畜牧獸醫(yī)人才隊伍十分重要。

一、我國當(dāng)前畜牧獸醫(yī)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

1.畜牧獸醫(yī)隊伍整體素質(zhì)較低

畜牧防疫工作的效果不好主要是與畜牧獸醫(yī)隊伍的整體素質(zhì)有很大的關(guān)系。我國的基層防疫站大多分布在各個農(nóng)村，這些地方經(jīng)濟落后，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不構(gòu)健全，也不能吸引一些高素質(zhì)的人才。所以在基層從事畜牧獸醫(yī)工作的人員大多是一些年齡大，學(xué)歷較低的一些人，他們沒有受過專業(yè)的知識技能的培訓(xùn)，也沒有相關(guān)專業(yè)和執(zhí)業(yè)資格證書，對新的技術(shù)接受能力也非常弱，日常的工作開展也僅限于自己多年的經(jīng)驗。所以對于當(dāng)今現(xiàn)代化的畜牧業(yè)發(fā)展來說，這些獸醫(yī)隊伍人員老化等難以適應(yīng)目前的防疫工作，會給畜牧產(chǎn)品帶來一定的安全隱患，影響經(jīng)濟效益。

2.缺乏完善的管理體制

在當(dāng)前的形勢之下，需要建立一個完善健全的管理體制，為現(xiàn)代化的畜牧業(yè)發(fā)展服務(wù)。各地方政府對于基層畜牧獸醫(yī)建設(shè)這一塊缺乏一個明確的劃分要求和標(biāo)準(zhǔn)，這樣造成的后果是人員斷檔現(xiàn)象嚴(yán)重以及專業(yè)人才的大量流失，帶來的不僅僅是資源的浪費，還會給畜牧業(yè)的發(fā)展造成阻礙。同時各種權(quán)責(zé)不分現(xiàn)象給畜牧獸醫(yī)工作的開展帶來了各種問題和矛盾，降低了工作的效率。

3.建設(shè)資金匱乏

我國雖然一直都很重視畜牧獸醫(yī)這一部分的科研工作，然而一些地方領(lǐng)導(dǎo)對于建設(shè)畜牧獸醫(yī)隊伍的意識不夠，沒有正確的認(rèn)識到做好畜牧獸醫(yī)工作的重要意義，所以導(dǎo)致不能將國家下發(fā)的政策和文件落實到位，不重視對基層畜牧獸醫(yī)站的建設(shè)和資金的投入，導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)人才隊伍建設(shè)缺乏相關(guān)的經(jīng)費支撐，導(dǎo)致大部分人才不愿意繼續(xù)投入這份工作，從而轉(zhuǎn)到其他的行業(yè)，使得畜牧獸醫(yī)隊伍整體落后的局面逐漸形成。

4.隊伍建設(shè)實踐和理論結(jié)合不夠

目前，一些部門等加強對畜牧獸醫(yī)隊伍的重視，開始對相關(guān)人員進行培訓(xùn)，但是在實際的培訓(xùn)中，培訓(xùn)缺乏理論知識與實際操作的結(jié)合，往往只是為了完成上級的指示而沒有真正落實培訓(xùn)工作，忽略了實際操作的重要意義。畜牧獸醫(yī)工作的培訓(xùn)更重要的是掌握理論基礎(chǔ)的同時，熟悉各種實踐操作技能，如果缺乏實際的操作，則不能很好的處理實際中所遇到的疫情，反而會導(dǎo)致疫情的惡化和蔓延，引起更大的損失。

二、加強人才隊伍建設(shè)的策略研究

1.健全基層獸醫(yī)管理機制

健全完善基層獸醫(yī)管理機制是提升畜牧獸醫(yī)人才隊伍水平的重要舉措。一個良好的管理機制需要加強基層隊伍的組織領(lǐng)導(dǎo)，需要各領(lǐng)導(dǎo)人員有較強的政治理論知識和優(yōu)良的工作作風(fēng)以及良好的職業(yè)道德，組織領(lǐng)導(dǎo)干部是廣大獸醫(yī)工作人員的榜樣，需要積極引導(dǎo)建設(shè)一個優(yōu)良作風(fēng)、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、工作認(rèn)真的隊伍以一種熱情的工作態(tài)度投入到基層工作當(dāng)中去。同時，加強各領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感，做到權(quán)責(zé)分明，廉潔自律，杜絕不良風(fēng)氣的滋生，共同促進畜牧獸醫(yī)事業(yè)的健康發(fā)展。

2.加大財政扶持力度

相關(guān)部門等要加強對基層畜牧工作的認(rèn)識，不斷加大對基層畜牧獸醫(yī)站的資金投入，用于更新老舊設(shè)備以及人才的培養(yǎng)，提高工作人員的工資水平，進行相關(guān)的資金補助，以吸引高素質(zhì)人才投入到基層工作中來，促進基層畜牧防疫工作的開展，從而實現(xiàn)我國畜牧業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

3.加強行業(yè)間交流學(xué)習(xí)

我國的基層畜牧防疫站比較分散，各個地區(qū)出現(xiàn)的疫情不同，這給相關(guān)獸醫(yī)工作人員提供了一個良好的學(xué)習(xí)交流的機會。只有加強各基層畜牧獸醫(yī)人才隊伍間的交流學(xué)習(xí)，才能更好的提高工作人員的專業(yè)技能，提高應(yīng)對突發(fā)性疫情的能力。可以通過外出調(diào)研、定期組織研討會等形式加強各行業(yè)間人員的交流合作，做到信息共享，開闊獸醫(yī)人員的眼界，更好的為畜牧業(yè)發(fā)展做出貢獻。

4.改進培養(yǎng)方案，建設(shè)高素質(zhì)隊伍

培養(yǎng)一批具有高素質(zhì)的畜牧獸醫(yī)人才應(yīng)當(dāng)改進以往的培養(yǎng)方案，制定科學(xué)合理的培養(yǎng)計劃，積極發(fā)展基層畜牧養(yǎng)殖基地，使基層工作人員掌握專業(yè)的技術(shù)。同時根據(jù)各個基層防疫站的不同情況，有針對性的制定人才培養(yǎng)機制，重視培訓(xùn)時理論基礎(chǔ)與實踐的結(jié)合，定期要獸醫(yī)工作人員走進基礎(chǔ)，貼近養(yǎng)殖戶，了解情況，交流工作方法，加強對養(yǎng)殖技術(shù)的宣傳力度，不斷擴展獸醫(yī)工作人員的知識面，有效的提高隊伍人員的整體素質(zhì)，提升知識水平，更好的服務(wù)，促進基層獸醫(yī)隊伍的建設(shè)。

三、 結(jié)語

總之，要想實現(xiàn)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才的培養(yǎng)和相關(guān)的管理，需要健全和完善基層獸醫(yī)的管理機制，政府加大資金的投入，以改善相關(guān)人員的工作待遇以及培訓(xùn)設(shè)施的更新?lián)Q代，同時改進培養(yǎng)方案，加強行業(yè)間的交流和學(xué)習(xí)。在我國畜牧業(yè)發(fā)展迅速以及國際競爭的現(xiàn)狀之下，建立畜牧獸醫(yī)人才隊伍對我國的畜牧業(yè)健康發(fā)展尤為重要，各相關(guān)人員一定要加強重視程度，跟上時代發(fā)展的洪流，提升自身技能和素養(yǎng)，為畜牧業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

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