郝銳杰

摘 要：軍事人力的資源開發(fā)對(duì)我國(guó)軍隊(duì)后期的發(fā)展是非常有必要的，人才資源的開發(fā)可以提高我國(guó)軍隊(duì)人才的整體水平，幫助我國(guó)來更好的管理軍隊(duì)，提高我國(guó)軍隊(duì)人才的素質(zhì)。因此對(duì)軍事人力資源開發(fā)問題的研究，可以使軍隊(duì)人員以理論內(nèi)容作為依據(jù)，對(duì)我國(guó)軍事人力資源中出現(xiàn)的問題進(jìn)行更深入的研究和探索，最終來實(shí)現(xiàn)我國(guó)軍隊(duì)人員能夠向高素質(zhì)、高水平、高作戰(zhàn)力的水平發(fā)展。

關(guān)鍵詞：軍事人力資源;開發(fā);基礎(chǔ)性問題;軍事行動(dòng)

軍事人力資源的開發(fā)是一個(gè)綜合性較強(qiáng)的概念，其是指幫助軍隊(duì)來提高整體的作戰(zhàn)能力的軍隊(duì)人員，這些人員不僅包括已經(jīng)進(jìn)入軍隊(duì)的人員還包括為后期建設(shè)存儲(chǔ)的人才。軍隊(duì)人力資源的開發(fā)涉及的范圍非常廣，例如：人才計(jì)劃的培養(yǎng)、人才引入、人才儲(chǔ)備、人才管理等等這些內(nèi)容，但是最主要的部分為人才計(jì)劃的培養(yǎng)。但是對(duì)于綜合性較強(qiáng)的軍事人力資源開發(fā)，其性質(zhì)和作用需要我們?nèi)ド钊氲难芯浚移浜蛙娛滦袆?dòng)之間也有較強(qiáng)的聯(lián)系，所以為了更好的研究軍事人力資源過程中出現(xiàn)的問題就需要我們對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步的研究，從而為我國(guó)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的軍事人才。

一、軍事人力資源開發(fā)的概述

（一）軍事人力資源開發(fā)的性質(zhì)和發(fā)展方向

軍事人力資源的開發(fā)過程中，首先要注重的就是將軍事人員本身的潛力不斷地挖掘出來，使其能夠不斷地超越自己，在自身運(yùn)動(dòng)狀態(tài)改變的基礎(chǔ)上來做出改變并且不斷地發(fā)揮自身的價(jià)值，這些就是軍事人力資源開發(fā)的主要性質(zhì)和后期的發(fā)展方向。一般來說，軍事人力資源開發(fā)要將人力資源存在和運(yùn)動(dòng)狀態(tài)作為主要內(nèi)容，并且按照這個(gè)內(nèi)容來開展活動(dòng)。一旦出現(xiàn)了偏差，那么軍事人力資源的開發(fā)就大大失去其本身的作用。其是將軍事人力資源開發(fā)中的主客體進(jìn)行互相聯(lián)結(jié)，通過二者結(jié)合的結(jié)果來開展活動(dòng)，最終達(dá)到軍事人力資源開發(fā)的目的。

（二）軍事人力資源開發(fā)的最終目的

隨著科技水平的不斷發(fā)展，軍事行業(yè)也在不斷提高科技水平，從而使我國(guó)的軍事科技水平走在最尖端。在以后的軍隊(duì)發(fā)展過程中，高科技水平的信息化部隊(duì)將是發(fā)展的目標(biāo)，因?yàn)檫@樣才能跟隨時(shí)代的腳步，在未來的戰(zhàn)爭(zhēng)中取得更好的勝利。雖然武器是由人來一手設(shè)計(jì)的，但是最重要的還是要走在軍事中科學(xué)水平、知識(shí)水平、技術(shù)水平的最高點(diǎn)才能在未來取得更大的勝利，才能抵制很多非正義戰(zhàn)爭(zhēng)的發(fā)生。所以在軍事人力資源開發(fā)過程中，只有培養(yǎng)整體素質(zhì)較高、發(fā)展全面、知識(shí)水平更高的尖端人才，才能最終達(dá)到國(guó)家對(duì)軍事人力資源的要求和現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)高科技信息化軍隊(duì)的要求。

二、軍事人力資源開發(fā)與軍事行動(dòng)之間的聯(lián)系

（一）軍事行動(dòng)決定軍事人力資源開發(fā)

軍事人力資源開發(fā)是組成軍事行動(dòng)的一部分，同時(shí)其又是幫助軍事行動(dòng)進(jìn)行的人員。軍事人力資源開發(fā)就是為了更好的確保軍事行動(dòng)的進(jìn)一步進(jìn)行，同時(shí)隨著軍事行動(dòng)過程中出現(xiàn)的變化和發(fā)展，軍事人力資源也要隨之而進(jìn)行調(diào)整，來順應(yīng)軍事行動(dòng)的要求。所以在任何時(shí)期、任何階段，軍事人力資源的開發(fā)都是為軍事行動(dòng)服務(wù)的，一旦不采取軍事行動(dòng)，所以就此而言軍事行動(dòng)決定了軍事人力資源的開發(fā)。

（二）軍事人力資源對(duì)軍事行動(dòng)起到反作用的效果

軍事行動(dòng)的進(jìn)行需要軍事人力資源的支持才能更好的發(fā)展，因?yàn)檐娛滦袆?dòng)具有很強(qiáng)的綜合性特征。因此，在軍事行動(dòng)進(jìn)行的過程中，軍事人力資源要和軍事行動(dòng)的內(nèi)容相互匹配、相互結(jié)合，一旦二者之間沒有很好地配合，那么對(duì)整個(gè)軍事行動(dòng)就很可能會(huì)造成嚴(yán)重的破壞，導(dǎo)致最終產(chǎn)生的結(jié)果大大偏離理想結(jié)果。

政治經(jīng)濟(jì)想要達(dá)到的結(jié)果只是借助軍事行動(dòng)，對(duì)于軍事行動(dòng)來說，其想要達(dá)到的結(jié)果就是借助軍事人力資源的開發(fā)。這就表明軍事人力資源的開發(fā)是為了更好的促進(jìn)軍事行動(dòng)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)和進(jìn)行，并且在期間為了配合軍事行動(dòng)對(duì)軍事人員進(jìn)行不斷地調(diào)整，來最終達(dá)到軍事行動(dòng)的目的。因此，在軍事行動(dòng)的進(jìn)行過程中，軍事人力資源的開發(fā)的各種特點(diǎn)對(duì)整個(gè)軍事行動(dòng)都會(huì)起到重要的影響，因此軍事人力資源又是反作用于軍事行動(dòng)的。

（三）二者之間的總結(jié)

簡(jiǎn)而言之，軍事行動(dòng)對(duì)軍事人力資源的開發(fā)起到?jīng)Q定性作用，因?yàn)槿肆Y源是為軍事行動(dòng)服務(wù)而存在的;而軍事人力資源在軍事行動(dòng)過程中的表現(xiàn)和具體狀況，又對(duì)軍事行動(dòng)起到反作用的影響，因?yàn)槿肆Y源在軍事行動(dòng)中的發(fā)揮狀況關(guān)系到整個(gè)軍事行動(dòng)過程的結(jié)果即：結(jié)果的好壞、對(duì)結(jié)果產(chǎn)生的影響或破壞等等。因此，在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中二者之間的關(guān)系要使用辯證的眼光來看待。

對(duì)于軍事人力資源來講，軍事人力資源可以說是一種促進(jìn)行動(dòng)成功的手段，但是其也包括好、壞、快、慢這幾個(gè)水平。不同的水平就表達(dá)出人力資源在軍事行動(dòng)中的表現(xiàn)為是否良好、是否發(fā)揮出應(yīng)有的水平和實(shí)力、在實(shí)際行動(dòng)中的是主動(dòng)還是被動(dòng)的情況等等這些方面。所以在軍事人力資源開發(fā)過程中要注重去順應(yīng)軍事行動(dòng)的要求，因?yàn)槿肆Y源服務(wù)的對(duì)象為軍事行動(dòng)，只有理解二者之間的關(guān)系才能更好的順應(yīng)軍事行動(dòng)的要求，培養(yǎng)具有高素質(zhì)的軍事人力資源人才。

三、軍事人力資源開發(fā)的主客體研究

（一）軍事人力資源的主體研究

在軍事人力資源開發(fā)過程中，在實(shí)際開發(fā)的過程中主體為進(jìn)行操作的行為人員，其可以對(duì)客體產(chǎn)生影響。實(shí)際就是，在軍事人力資源開發(fā)過程中的參與人員，當(dāng)然這些人員都是為了達(dá)到要求的目的而參與的人員，其中包括：國(guó)家軍隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人員、指導(dǎo)人員以及參與的個(gè)體。

由于軍事人力資源的開發(fā)本身就具有很強(qiáng)的特別性，同時(shí)軍事人力資源的開發(fā)具有很強(qiáng)的層次性特點(diǎn)，但實(shí)際進(jìn)行的過程中可以將軍事人力資源開發(fā)的主體分為個(gè)人和體系這兩個(gè)部分。

首先， 將個(gè)人作為軍事人力資源開發(fā)的主體來進(jìn)行研究。因?yàn)槿耸擒娛氯肆Y源開發(fā)的對(duì)象，因此個(gè)人開發(fā)時(shí)主體也有很明顯的分層，那么處于主要層面的組成人員便是領(lǐng)導(dǎo)人員、指導(dǎo)人員。因此在實(shí)際的人力資源開發(fā)過程中，即使是個(gè)人也要具有很高的知識(shí)水平、科技水平、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，只有滿足這些條件才有資格去作為開發(fā)的主體來幫助軍事人力資源的開發(fā)。

其次就是對(duì)于整個(gè)體系來說，進(jìn)行人力資源的開發(fā)。整體體系就是指，在開發(fā)過程中是由很多人員組成而且其中也有很明顯的分層現(xiàn)象，其中不乏國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，軍隊(duì)管理人員、以及各級(jí)個(gè)體人員等等。軍事開發(fā)人力資源體系是由多個(gè)部分組成的，比如：決策組織、執(zhí)行體系、監(jiān)測(cè)體系、指導(dǎo)體系這幾個(gè)體系組成。

（二）軍事人力資源開發(fā)過程中的客體研究

軍事人力資源開發(fā)過程中主客體之間并不是獨(dú)立存在，二者是相互之間有很大的聯(lián)系。軍事人力資源開發(fā)的客體就是在進(jìn)行實(shí)際過程中，人力資源所作用的目標(biāo)。就實(shí)際情況來講，軍事人力資源開發(fā)服務(wù)的對(duì)象是軍事行動(dòng)，因?yàn)檐娛滦袆?dòng)的進(jìn)行需要很多人力資源的支持，而軍事行動(dòng)便是客體作用的對(duì)象，在軍事行動(dòng)過程中對(duì)人力資源有很高的要求，而且其也要符合行動(dòng)過程中的實(shí)際要求。

（三）二者之間的關(guān)系

在實(shí)際的軍事人力資源開發(fā)過程中，主客體之間一定不是獨(dú)立的，而是相互聯(lián)系的，相輔相成的。在人力資源開發(fā)過程中，要注意二者之間的聯(lián)系，二者要相互合作共同進(jìn)行，因?yàn)槠涠咧g一定是共同進(jìn)行的相互合作的。因此在實(shí)際進(jìn)行的人力資源開發(fā)過程中，一定要注意開發(fā)者和被開發(fā)者之間的聯(lián)系，這樣才能更好的促進(jìn)軍事人力資源開發(fā)的進(jìn)一步進(jìn)行。

四、結(jié)語(yǔ)

軍事人力資源的開發(fā)對(duì)我國(guó)軍事化的進(jìn)程有很重要的影響，在實(shí)際的開發(fā)過程中，要注意開發(fā)的目的、方式方法、資源配置等等這些方面。軍事人力資源開發(fā)過程中，很多開發(fā)者并不能清晰的認(rèn)識(shí)到開發(fā)的主客體、開發(fā)的目標(biāo)、人力資源開發(fā)與軍事行動(dòng)之間的實(shí)際關(guān)系等等一些問題。所以，在后期的開發(fā)過程中只有避免這些問題才能更好的為國(guó)家提供實(shí)用化的人才。

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