高麗麗

摘 要 財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)向外傳遞會(huì)計(jì)信息的主要手段之一，一份有價(jià)值的財(cái)務(wù)報(bào)表能夠幫助企業(yè)經(jīng)營者在錯(cuò)綜復(fù)雜的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，從而為做出正確的管理決策發(fā)揮積極的作用。本文主要從財(cái)務(wù)報(bào)表分析的相關(guān)理論著手，剖析財(cái)務(wù)分析的重要意義，著重展開對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析所存在的問題、產(chǎn)生的原因等進(jìn)行分析，并進(jìn)一步針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在的問題進(jìn)行研究和提出相應(yīng)的改善建議。期望為提升財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作的效率和質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的改善與整體的發(fā)展壯大，提供有益的參考。

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)報(bào)表分析 局限性 對(duì)策

一、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的相關(guān)理論

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的概念

財(cái)務(wù)報(bào)表分析是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工、分析、比較、評(píng)價(jià)和解釋。

企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)從總體上看，主要包括以下三方面的內(nèi)容：評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力、分析企業(yè)的償債能力以及評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)的營運(yùn)能力。針對(duì)以上三方面內(nèi)容的分析，既可以讓報(bào)表使用者及管理者了解企業(yè)的運(yùn)營情況、資金狀況、獲利能力等方面的問題，也可以為報(bào)表使用者及管理者的決策提供重要的數(shù)據(jù)來源，并據(jù)此做出合理的判斷分析，采取重要的措施，指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營方向。上述三個(gè)方面的分析內(nèi)容互相聯(lián)系，互相補(bǔ)充。

（二）財(cái)務(wù)分析的對(duì)象

財(cái)務(wù)報(bào)表分析的對(duì)象是企業(yè)的各項(xiàng)基本活動(dòng)。財(cái)務(wù)報(bào)表分析就是從報(bào)表中獲取符合報(bào)表使用人分析目的的信息，認(rèn)識(shí)企業(yè)活動(dòng)的特點(diǎn)，評(píng)價(jià)其業(yè)績，發(fā)現(xiàn)其問題。

（三）財(cái)務(wù)分析的意義

僅從財(cái)務(wù)報(bào)表反映的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不能直觀且全面說明企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果，因此需要針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，將企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)與相關(guān)的數(shù)據(jù)結(jié)合分析，并且融入一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析方法，才能評(píng)估企業(yè)當(dāng)前所處的地位，在同行業(yè)中的水平及競(jìng)爭力。因此，做好財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作可以揭示企業(yè)未來的風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和制定經(jīng)濟(jì)決策的過程中發(fā)揮著重要的作用，幫助企業(yè)判斷未來的發(fā)展方向。同時(shí)也可以考核企業(yè)預(yù)算完成情況，為建立健全合理的激勵(lì)機(jī)制提供有效的幫助。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性

（一）企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)性的局限性

財(cái)務(wù)報(bào)表分析要求企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)必須真實(shí)、可靠、及時(shí)、準(zhǔn)確。然而不真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表、被篡改了的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，夸大了的會(huì)計(jì)估計(jì)，被誤解的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等因素，財(cái)務(wù)報(bào)表分析所得出的結(jié)論不可能完全正確，為此就不能作為財(cái)務(wù)決策的依據(jù)，也不能為報(bào)表使用者及管理者提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來源。因此這就成為財(cái)務(wù)分析難以避免的局限性。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)信息滯后的局限性

在當(dāng)今以速度取勝的社會(huì)，特別是資訊信息更新日漸頻繁的時(shí)代，企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)情況與經(jīng)營結(jié)果可能在每個(gè)月，甚至每天都會(huì)發(fā)生著巨大的變化。因此報(bào)表使用者及管理者希望看到第一手的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，了解最新的財(cái)務(wù)信息及經(jīng)營狀況，可見財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)外披露的速度對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營來說是十分關(guān)鍵的。然而財(cái)務(wù)報(bào)表的編制周期不同，尤其是企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表，編制周期通常在四個(gè)月左右，對(duì)外披露時(shí)勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表信息存在滯后性，影響決策，缺乏有用性。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法的局限性

財(cái)務(wù)分析方法決定企業(yè)分析的過程和最終結(jié)果。雖然這些方法都存在一定的優(yōu)點(diǎn)，但是每種方法也都存在著不可避免的局限性。例如：采用比較分析法，選取的指標(biāo)是否具有可比性，比較的標(biāo)準(zhǔn)如何確定，都是影響決策者決策的重要因素。在進(jìn)行橫向比較時(shí)，難以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足;在進(jìn)行縱向比較時(shí)，又受通貨膨脹和貨幣時(shí)間價(jià)值的影響因素，得出的分析結(jié)果也不盡合理。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的局限性

首先，財(cái)務(wù)分析人員的綜合素質(zhì)不盡相同。財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)對(duì)于三大報(bào)表的理解程度直接決定了財(cái)務(wù)報(bào)表分析的質(zhì)量，報(bào)表理解度與報(bào)表分析的質(zhì)量成正比，報(bào)表的理解度越高，越能為報(bào)表使用者提供相對(duì)準(zhǔn)確的分析，反之亦然。另外財(cái)務(wù)分析人員在對(duì)財(cái)務(wù)分析方法的選取也影響財(cái)務(wù)報(bào)表分析質(zhì)量;財(cái)務(wù)分析人員的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及業(yè)務(wù)能力都是各不相同的。正是由于上述多種原因造成了財(cái)務(wù)報(bào)表分析的誤解及差異，影響財(cái)務(wù)報(bào)表分析的質(zhì)量。

其次，財(cái)務(wù)分析人員在出具財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，對(duì)于上司的意圖聽之任之，原則性不強(qiáng);并且個(gè)別財(cái)務(wù)分析人員出于自身利益的考慮對(duì)財(cái)務(wù)分析的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行篡改，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)自身利益最大化的目的。

最后，財(cái)務(wù)分析人員自身原因并非主觀意愿導(dǎo)致的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)不實(shí)。對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不了解，在會(huì)計(jì)核算中粗心大意，都會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)不可靠，影響財(cái)務(wù)報(bào)表分析的質(zhì)量。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在問題的原因分析

（一）內(nèi)部原因

1.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員綜合素質(zhì)較低。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在問題的原因之一就是人員的問題。首先，企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員對(duì)國家政策、法規(guī)不熟悉，非主觀意愿違反了國家的政策法規(guī)。其次，在業(yè)務(wù)處理中，學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，無法及時(shí)了解學(xué)習(xí)最新的財(cái)稅法規(guī)政策。另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的門檻比較低，并不都是經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)，專業(yè)知識(shí)達(dá)不到要求;工作中的財(cái)務(wù)前輩都是多年工作的經(jīng)驗(yàn)積累，將非專業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法傳授給新的財(cái)務(wù)人員，新財(cái)務(wù)人員沿襲了老前輩的“先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)”，導(dǎo)致了企業(yè)整體財(cái)務(wù)人員水平低下，專業(yè)不達(dá)標(biāo)的現(xiàn)狀。最后，財(cái)務(wù)分析人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不了解，在會(huì)計(jì)核算中粗心大意，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)不可靠，影響財(cái)務(wù)報(bào)表分析的質(zhì)量。因此企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員的綜合素質(zhì)與會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化、法治化要求相距甚遠(yuǎn)。

2.內(nèi)部的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在問題的原因之二是內(nèi)部的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不真實(shí)。企業(yè)管理者基于對(duì)自身利益的考慮，授意并指使財(cái)務(wù)人員編制虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，滋生了舞弊現(xiàn)象，以達(dá)到不法目的，各種貪污腐敗、侵吞國有資產(chǎn)的現(xiàn)象層出不窮。

3.內(nèi)部監(jiān)督力度欠缺。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在問題的原因之三是內(nèi)部監(jiān)督力度欠缺。大部分企業(yè)內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)或沒有內(nèi)控，流于形式，盲目的追求高大上，缺乏監(jiān)督與考核，落地執(zhí)行差;另外，財(cái)務(wù)人員的資格審核不嚴(yán)，崗位分工不明確，未執(zhí)行不相容崗位的分離制度，對(duì)于企業(yè)的重大事項(xiàng)的批準(zhǔn)流于形式，從而使內(nèi)部控制失效。

（二）外部原因

1.法制不健全，法制觀念淡化。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在問題的外部原因，從宏觀看來是法治不健全，法制觀念淡化。雖然新《會(huì)計(jì)法》嚴(yán)格的規(guī)范了會(huì)計(jì)人員的行為，對(duì)違法違規(guī)行為作了相應(yīng)的量化處罰的規(guī)定。但是，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的法制不夠健全和完善，一些違法違規(guī)行為泛濫，反而成了約定俗成的規(guī)定，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理不嚴(yán)謹(jǐn)，造成了會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄;另外，許多職能管理部門有法不依，違法不究，執(zhí)法不嚴(yán)，從而加劇了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)現(xiàn)象的發(fā)生，財(cái)務(wù)報(bào)表分析的意義也不復(fù)存在。

2.財(cái)務(wù)報(bào)表的編制周期較長。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在問題的外部原因，財(cái)務(wù)報(bào)表編制及列報(bào)的時(shí)間較長。對(duì)于報(bào)表的使用人及管理者來說，報(bào)表傳遞的速度越快，有用性越強(qiáng)。然而財(cái)務(wù)報(bào)表制作的周期有所不同，尤其是年度財(cái)務(wù)報(bào)表的編制周期通常在四個(gè)月左右，就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表信息存在滯后性。

3.通貨膨脹的影響。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在問題的外部原因還受通貨膨脹因素的影響。在通貨膨脹期，受物價(jià)變動(dòng)因素的影響，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，從而引起報(bào)表使用者的誤解。

四、深化企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的對(duì)策建議

（一）保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與有用性

由于企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存在不真實(shí)的現(xiàn)象，各個(gè)職能部門出于自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮，也不能完全避免一些非主觀因素所導(dǎo)致的失誤，因此有水分的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是客觀存在且無法避免的。加大終端數(shù)據(jù)的錄入程度，利用現(xiàn)代的先進(jìn)設(shè)備及技術(shù)，減少中間環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)被篡改的可能性，減少傳輸過程中的人為干涉，而這些數(shù)據(jù)進(jìn)入財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫以后，也就形成了第一手資源，從而大大提高了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。

（二）依靠智能化系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的同步

財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)存在滯后性，因此需要將及時(shí)性作為衡量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的標(biāo)準(zhǔn)之一。大數(shù)據(jù)系統(tǒng)進(jìn)一步擴(kuò)大了會(huì)計(jì)核算的業(yè)務(wù)范圍，并且將同行業(yè)信息、國家政策信息、稅務(wù)金三系統(tǒng)、個(gè)人所得稅申報(bào)系統(tǒng)的信息等無縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)同步傳輸、一鍵查詢的功能。這些都是基于“大數(shù)據(jù)”發(fā)揮的作用，加快數(shù)據(jù)的同步傳輸，改善數(shù)據(jù)滯后性的弊端，為企業(yè)管理的高效率、高質(zhì)量提供幫助。

（三）融合運(yùn)用各種有效合理的財(cái)務(wù)分析方法

在選擇財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法時(shí)，不僅需要結(jié)合企業(yè)自身的情況，還需要結(jié)合同行業(yè)間的情況，不僅了解宏觀環(huán)境，還需要了解微觀環(huán)境，從不同的維度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，為報(bào)表使用者提供初步預(yù)判。同時(shí)還要綜合運(yùn)用各種有效合理的方法，在分析財(cái)務(wù)指標(biāo)變化的同時(shí)，也要考慮非財(cái)務(wù)指標(biāo)的影響。非財(cái)務(wù)指標(biāo)在現(xiàn)代財(cái)務(wù)分析中的作用不容忽視，更能夠反映企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況，有效地將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合，為報(bào)表使用者提供更加簡明易懂的財(cái)務(wù)分析。

（四）提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員在財(cái)務(wù)報(bào)表分析的過程中起著關(guān)鍵性的作用，因此加強(qiáng)并提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的綜合素質(zhì)至關(guān)重要。國家不斷的頒布新的財(cái)稅法規(guī)，因此，財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入透徹了解國家的相關(guān)政策，更專業(yè)的服務(wù)于企業(yè)。因此，可以在企業(yè)內(nèi)部組織企業(yè)全員開展培訓(xùn)活動(dòng)，也可以組織同行業(yè)之間的交流活動(dòng)，有條件的企業(yè)還可以邀請(qǐng)財(cái)稅方面的專家深入企業(yè)開展培訓(xùn)，詳細(xì)講解國家的財(cái)稅政策以及企業(yè)如何應(yīng)對(duì)在新的環(huán)境下的財(cái)稅改革。同時(shí)，企業(yè)管理者需要轉(zhuǎn)變觀念，加大對(duì)財(cái)務(wù)分析人員的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的綜合業(yè)務(wù)能力，這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營狀況提供可靠的保證。

五、結(jié)語

雖然目前財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在一些局限性，財(cái)務(wù)報(bào)表分析的效率和質(zhì)量還有待提高，但是我們應(yīng)堅(jiān)定信心，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅法的要求，提高自身綜合素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，做到業(yè)財(cái)融合，提升自身的管理水平。將非財(cái)務(wù)指標(biāo)納入財(cái)務(wù)分析方法，加強(qiáng)智能化的數(shù)據(jù)管理，減少中間環(huán)節(jié)的干擾，提升報(bào)表的有用性，竭力保證會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠，更專業(yè)的服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（作者單位為大慶鼎尚商業(yè)管理有限公司）

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