文/田紅，唐山市協(xié)和醫(yī)院

隨著我國改革開放的不斷深入發(fā)展，在社會主義市場經濟的時代背景下，社會各大醫(yī)院想要在時代發(fā)展浪潮中始終立于不敗之地，就需要不斷對自身進行改革發(fā)展與建設。 在瞬息萬變的醫(yī)院改革浪潮之中，一個醫(yī)院想要獲得長久的發(fā)展，就需要有著自己堅定的經營理念與價值觀念，做好改革建設過程中員工堅定的思想價值觀的指導工作。 因此，做好新時期的醫(yī)院政工工作成為重中之重。

1 醫(yī)院政工工作的重要性

一個醫(yī)院是否能夠經歷住時代發(fā)展與改革的考驗，其中除了醫(yī)院自身的經營理念是否適應于時代發(fā)展之外，另一個重要因素就在于醫(yī)院是否始終有著堅定且正確的價值觀和醫(yī)院文化作為醫(yī)院改革發(fā)展歷程中的價值觀念指導 。一個醫(yī)院只有形成自己特有的醫(yī)院文化，并且在發(fā)展的過程中不斷向自己的醫(yī)務人員進行理念的灌輸與指導，保證每一位醫(yī)務人員在時代與社會經濟變革浪潮中堅守自己的精神。想要達到上述要求，就要求我國醫(yī)院在發(fā)展與改革的過程中重視醫(yī)院政工工作的開展。

2 新時期醫(yī)院政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 政工工作隊伍缺乏專業(yè)性

我國社會經濟的革新與發(fā)展是日新月異的，面對復雜的社會經濟發(fā)展形勢，在開展相應的醫(yī)院政工工作的過程中，也就要求工作者能夠具備與時俱進的先進思想理念，不斷實現(xiàn)自身的完善與發(fā)展，注重對自己專業(yè)素質的提升。但是當前我國醫(yī)院在進行思想政治工作的過程中，往往思想意識更新較慢，或者墨守成規(guī)，不樂于接受思想觀念的轉變與發(fā)展。 在開展醫(yī)院政工工作的過程中，照搬以往陳舊的思想觀念，就容易由于理念與現(xiàn)實發(fā)展情況不相適應，就導致醫(yī)院政工工作開展的作用不大。

2.2 政工工作隊伍流動性較大

由于很多醫(yī)院在發(fā)展過程中將自己的發(fā)展重點放在經濟效益的獲得上，并不重視醫(yī)院思政工作的開展，很多從事政工工作的工作人員都是臨時組建，政工工作人員不穩(wěn)定，成員的流動性較大。政工工作是一項十分專業(yè)的工作，要求工作人員具備較為深厚的工作經驗，有著豐富工作經驗的積累，才能夠保證在開展工作的過程中，吸取鞏固自己已有的經驗，結合社會發(fā)展的時代背景與醫(yī)院改革的需求，靈活的對自己的工作內容進行調整。 但是當前我國醫(yī)院從事政工工作的人員，往往是臨時任職，并且在人員上具有較大的流動性，工作經驗較 2.3 工作技術水平受到挑戰(zhàn)

在社會不斷發(fā)展進步的時代背景下，科學技術的進步為工作技術和方式的變化提供了相應的硬件支持，但是我國在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，很多從事于醫(yī)院政工工作崗位的員工，思想觀念與技術水平更新跟不上時代發(fā)展的步伐。就算醫(yī)院重視對先進工作技術以及相應思想觀念的學習，由于相關工作人員的思想觀念以及自身具備的技術水平有限，導致整個醫(yī)院的政工工作的效率與水平也相對較低。

3 如何在新時期做好醫(yī)院政工工作

3.1 加強對政工工作隊伍的素質建設力度

醫(yī)院政工工作的員工是對醫(yī)院文化建設產生直接影響的因素，政工工作員工思想觀念的正確先進與否，對整個醫(yī)院的文化建設有著至關重要的影響?；谝陨弦蛩?，醫(yī)院在進行政工工作的過程中，首先在政工工作人員的選拔上要注重選擇思想觀念與態(tài)度積極向上，能夠跟隨社會發(fā)展潮流，并且有著樂于接受、勤于學習的精神，在日新月日的發(fā)展過程中，能夠及時的反省與更新自身思想觀念存在的問題，并且積極接受時代最新觀念，成為整個醫(yī)院政工工作開展中的有利帶頭人。其次，醫(yī)院在選拔好適合的工作人員之后，需要為其以后階段的工作與發(fā)展提供優(yōu)越的環(huán)境。例如，醫(yī)院的工作不僅僅停留在選拔人員，在選拔結束之后，需要定期對從事政工工作的人員進行思想建設，保證員工在醫(yī)院的教育培訓下始終保持先進的發(fā)展觀念，保證在正確的社會主義價值觀的引導下進行醫(yī)院文化的建設。最后，醫(yī)院還需要針對每一個員工各自所具備的特點選擇針對性的教育方式，充分發(fā)揮每一個員工的優(yōu)點。

3.2 提高政工工作人員在醫(yī)院中的地位

面對醫(yī)院政工工作人員流動性較強的現(xiàn)狀，首先需要尋找出存在這一現(xiàn)象的根本原因，由于大部分醫(yī)院對醫(yī)院政工工作的重視程度相對較弱，導致醫(yī)院領導階層對政工部門的重視程度較弱低，從事該工作的工作人員的工資與獎金待遇相對較差，在醫(yī)院中難以受到重視，因此很容易出現(xiàn)該職位員工流動性較大的局面。在意識到問題出現(xiàn)的原因之后，醫(yī)院需要加強對醫(yī)院文化建設的重視程度，提高從事政工工作職員在醫(yī)院中的地位，提高政工工作人員的薪資福利待遇，在精神與物質上讓其感受到醫(yī)院領導的重視，只有做到上述要求，才能夠讓醫(yī)院政工職位的員工收獲足夠的職業(yè)認同感，并且樂于在自己的職位勤懇敬業(yè)工作，最大程度的發(fā)揮自己的光與熱。

3.3 重視醫(yī)院軟件與硬件設施的同步發(fā)展

醫(yī)院不能只是單方面重視對先進思想觀念與技術的學習與引進，還需要重視醫(yī)院政工工作人員的技術觀念水平的更新?；ヂ?lián)網時代為我們的各行各業(yè)工作提供更多便利的條件，以及豐富工作開展的途徑，但是我國政工工作人員往往因循守舊，在工作的過程中面對先進的硬件設施不去主動學習，將豐富的資源擱置，導致資源的浪費。 因此，醫(yī)院需要注重軟件與硬件的同步發(fā)展。

4 總結

做好醫(yī)院政工工作，建設醫(yī)院文化，在新時代的社會經濟變革的歷程中保持穩(wěn)固的發(fā)展地位。針對當前我國醫(yī)院在政工工作過程中存在的問題，進行自我反思并積極尋找解決途徑。