文/周雪俠，金華市錦程人才服務(wù)有限公司

1 對人力資源管理的認(rèn)識

1.1 人力資源的核心概念

資源分為很多種，人們常說的自然資源就是指大自然中原本存在的資源，這些資源可供人類利用，人類也一直在開采自然，把能用的自然資源都利用上。而本研究所講的人力資源則不是自然所生，而是指人類本身，是具有較高智力和能力還有體力的人類資源，隨著社會的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的以自然資源為主要資源的生存形式已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，人類不再必須要向自然索取物質(zhì)資源才能存活，人類已經(jīng)發(fā)展到可以依靠自身的智力和能力生存。

1.2 人力資源管理的目標(biāo)

人力資源管理的目標(biāo)可大致分為兩類：基礎(chǔ)目標(biāo)、最終目標(biāo)。

1.3 人力資源管理的特點

第一個特點是在工作方法中呈現(xiàn)出的而不同變化，第二個特點是其豐富的管理手段，第三個特點是人力資源是以人為本的，是人的終極發(fā)展，是為了激發(fā)人無限的潛能，使人才發(fā)揮出自己最大的效用。

1.4 人力資源管理的內(nèi)容和基本職能

人力資源管理的內(nèi)容多且繁雜，需要人力資源管理人員有一定的工作能力，進(jìn)行工作內(nèi)容的分析歸類整合，并且做出實際的操作標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)配。很多企業(yè)為了吸引和留住人才都會使的人力資源管理的工作內(nèi)容更合理化、科學(xué)化、多樣化，使得員工能在輕松的氛圍中工作。繁雜的管理內(nèi)容也同時決定了職能，這些職能是互相關(guān)系、密切不可分的，為人力資源管理的工作提供了一個管理框架，使得工作能夠更加系統(tǒng)合理地進(jìn)行。

2 人力資源管理對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展扮演了重要角色

2.1 在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的過程中，人力資源對其產(chǎn)生的作用

在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中，人力資源扮演了重要角色。隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式也在不斷演變，從原先傳統(tǒng)的模式轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量高效率的方式，這些轉(zhuǎn)變都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路上的必需。企業(yè)管理方式上發(fā)生的轉(zhuǎn)變其實就是人力資源配置上的轉(zhuǎn)變，人力資源數(shù)量和質(zhì)量發(fā)生的轉(zhuǎn)變對經(jīng)濟(jì)的后續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了影響，為其提供了無限的動力。人力資源的目的主要有兩個，其中基礎(chǔ)目標(biāo)就是要使企業(yè)能夠從科學(xué)合理的人力資源配置中獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，達(dá)到擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的需求。

2.2 自然資源與人才資源產(chǎn)生的不同作用

在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，資源起著很大的作用，其中有自然資源和人力資源的不同。從遠(yuǎn)古的祖先開始，直到較近的工業(yè)革命之前，人類的發(fā)展基本上都是依靠自然資源，人類通過開發(fā)大自然贈與的資源，完成一項項促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大工程，但是在人類毫無節(jié)制的開發(fā)利用下，自然環(huán)境逐漸惡化，不能再持續(xù)地為人類提供各種自然資源，而很多自然資源是不可再生的，在人類無限制地消耗下總歸有被用完的一天，依靠自然資源才得以發(fā)展的很多行業(yè)無法再持續(xù)發(fā)展下去，需要人們將很多核心行業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將重點改變到人力資源上面，人才數(shù)量和質(zhì)量的提高都促成了這一進(jìn)程的發(fā)展，有了可用的專業(yè)優(yōu)秀人才，才能促進(jìn)企業(yè)的壯大，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，人才成為了社會上、市場上急需的資源，培養(yǎng)高素質(zhì)、高能力的專業(yè)人才成為了當(dāng)今社會最重要的課題。

2.3 可持續(xù)發(fā)展的意義所在

在探討人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系前，還需要分析經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的意義。經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展有三個基本要素：人口、資源、環(huán)境，可見人力資源在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的過程中有著舉足輕重的作用。市場上如果出現(xiàn)了供不應(yīng)求或供過于求的現(xiàn)象就會導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定，應(yīng)盡量避免這些情況的出現(xiàn)。同時，在現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，要時刻牢記“金山銀山，不如綠水青山”，要避免破壞自然環(huán)境，不能毫無節(jié)制地開采自然資源，不能以犧牲自然環(huán)境為代價，要實行低碳環(huán)保的發(fā)展政策，保護(hù)我們的地球母親。在當(dāng)今社會，因為各地區(qū)發(fā)展的不平衡，為了工作和更好的生活而離開家鄉(xiāng)的人很多，導(dǎo)致了大幅度的人口流動。

3 人力資源管理促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的措施

3.1 規(guī)范人才資源市場的管理體系

我國一直以來都有地區(qū)發(fā)展不平衡的問題，經(jīng)濟(jì)發(fā)展有嚴(yán)重的區(qū)域化，東西部差距非常之大，對人才的工資待遇等也有很大的階梯之分。東部發(fā)達(dá)地區(qū)的待遇一般都高于中部和西部地區(qū)，所以很多中西部地區(qū)的人才為了更好的發(fā)展就會去到東部地區(qū)打工，這會使大量人才向東部地區(qū)聚集而中西部市場缺乏人才，還會使人才市場出現(xiàn)有些地方供不應(yīng)求而有些地方無人可用的局面，這時候需要政府和有關(guān)部門盡快出臺完善的政策，建立系統(tǒng)的人才資源市場體系，保障人才在不發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的待遇，使人才沒有后顧之憂，正確合理地引導(dǎo)人才就業(yè)，使各區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更趨向于平衡。

3.2 建立人力資源的客觀評價體系

要使人力資源發(fā)展能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，需要有一套系統(tǒng)的人力資源客觀評價體系，這個評價體系的目的是為了讓勞動者和用人單位有一個科學(xué)合理的交易依據(jù)，使得勞動者和用人單位都能收獲自己的利益，并且為自己提供一定的保障，能夠使勞動者安心找工作，做的放心踏實，也能使用人單位安心用人招人。

4 結(jié)論

企業(yè)之間的競爭其實就是人才之間的競爭。企業(yè)內(nèi)部人才的數(shù)量和質(zhì)量都決定了一個企業(yè)的盛衰，只有人才發(fā)展了，社會才能發(fā)展。人力資源是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展不可少的基礎(chǔ)和動力源泉，甚至?xí)绊憞医?jīng)濟(jì)的走向。想要社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，需要相關(guān)部門提升人力資源管理工作的水平，引領(lǐng)企業(yè)走出國門，面對國際化的挑戰(zhàn)。