文/申琴，重慶市軌道交通（集團(tuán)）有限公司

1 企業(yè)在黨建以及精神文明建設(shè)工作中所存在的問題

1.1 思想觀念滯后

在當(dāng)前企業(yè)的黨建工作以及精神文明建設(shè)工作中，較為突出、嚴(yán)重的問題在于觀念和思想的落后，對于社會不具備適應(yīng)性，在如今的社會體制下，其發(fā)展存在著尤為明顯的干擾以及制約。對于企業(yè)中部分工作人員來說，其更多的黨務(wù)工作者只是將自身的工作看做是思想政治教育的任務(wù)，卻很少能夠?qū)h建以及精神文明工作的基本要求進(jìn)行充分的了解和分析，在這樣的情況下，可能會讓企業(yè)自身的發(fā)展產(chǎn)生問題及缺陷。

1.2 黨務(wù)工作者的素質(zhì)有待提高

在如今社會對于企業(yè)進(jìn)行改革的情況下，許多的企業(yè)已經(jīng)將其重要的職能進(jìn)行轉(zhuǎn)向，重點(diǎn)放在自身的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，其中重行政、輕黨建的問題較為普遍。而其中對于企業(yè)來說，黨務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)不高的主要問題體現(xiàn)在以下幾個方面：首先是對經(jīng)濟(jì)效益的過度重視，輕視學(xué)習(xí)帶來的效果，產(chǎn)生對行政崗位的工作的輕視；其次是法治觀念以及紀(jì)律觀念自身的淡薄，黨內(nèi)民主集中制得不到有效的執(zhí)行；最后是對于目前的黨建以及精神文明建設(shè)的工作仍然沿用老一輩的思想，其中也包括了傳統(tǒng)的工作技能，因此對于工作效率而言，始終得不到有效的提高。

1.3 黨員管理方法的落后

企業(yè)中黨建工作以及精神思想建設(shè)的工作對于企業(yè)的重要性與企業(yè)對于國家的重要性是等同的，從目前企業(yè)中的黨建工作以及精神思想建設(shè)的工作內(nèi)容以及狀態(tài)來看，其企業(yè)內(nèi)部的黨建工作內(nèi)容形式老舊而且過于單一，無法通過科學(xué)合理以及有效的手段進(jìn)行對建設(shè)工作的開展。因此亟待對于黨建工作的內(nèi)容以及思想精神活動進(jìn)行有效的創(chuàng)新，在創(chuàng)新工作的同時進(jìn)行對工作人員自身的主動參與能力以及主觀能動性的積極調(diào)動，方能滿足黨建工作以及精神文明建設(shè)工作的展開，否則黨建工作以及思想精神建設(shè)工作的實(shí)質(zhì)就得不到應(yīng)有的發(fā)揮。

2 黨建以及精神文明的建設(shè)工作的對策

2.1 轉(zhuǎn)變思想

對于社會中眾多企業(yè)來說，黨建工作以及精神思想工作是決定其企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有利因素，因此對于企業(yè)自身而言，首先需要對不僅僅是黨建人員，同時還包括企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行思想上的轉(zhuǎn)變，明確黨建工作以及思想精神工作對于企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的有效性，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的指導(dǎo)作用。增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員對企業(yè)內(nèi)部工作的關(guān)注程度，確保企業(yè)在管理過程中，其相關(guān)措施的有效性。同時對于企業(yè)而言，為了能夠保證企業(yè)內(nèi)部管理以及決策的達(dá)成，不僅僅需要對該項(xiàng)工作投入更多的精力，對企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的發(fā)展進(jìn)行有效的維系，在對黨建工作以及精神文明建設(shè)的發(fā)展中，用過思想意識的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)企業(yè)在發(fā)展過程中其對于企業(yè)自身發(fā)展中軟實(shí)力的積極探索，強(qiáng)化企業(yè)管理人員對企業(yè)軟實(shí)力的增強(qiáng)的重要性，從而對黨建以及精神文明建設(shè)能夠更加關(guān)注，為企業(yè)未來的發(fā)展提高更為理想的氛圍和工作環(huán)境。

2.2 提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

對于企業(yè)而言，黨員工作者的主要工作是對黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，也是黨員進(jìn)步的基礎(chǔ)，也是對黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升的有效途徑，只有通過對黨務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的思想工作，才能夠?qū)λ麄兊狞h員思想覺悟進(jìn)行有效的提升，如此才能夠讓企業(yè)內(nèi)部的黨員工作能夠自發(fā)集中起來，形成企業(yè)有力堅(jiān)實(shí)的臂膀，幫助企業(yè)能夠大邁步的前進(jìn)。

對于黨務(wù)人員的工作，對其黨員組織先進(jìn)性的發(fā)揮，對黨員干部進(jìn)行一定的宣傳教育來對黨員的活動進(jìn)行組織，同時進(jìn)行精神文明建設(shè)。在組織教育的工作中，通過進(jìn)行黨建工作的相關(guān)人員進(jìn)行小組的建立，進(jìn)行小組活動，從而讓小組成員對企業(yè)目前的發(fā)展問題成績出謀劃策，開放式的讓小組活動的工作人員放開成見，通過自身的角度出發(fā)，對企業(yè)內(nèi)部所出現(xiàn)的問題或者是優(yōu)勢發(fā)表各自的看法。而對于黨務(wù)工作者而言，需要有一定的勇氣在組織中對自身的身份進(jìn)行亮明，在小組中讓工作人員暢所欲言，積極的對自身所存在的問題進(jìn)行一定的監(jiān)督和批評，積極的聽取群眾的意見，同時需要以黨組織活動為其中重要的契機(jī)，通過對企業(yè)內(nèi)部的管理以及質(zhì)量效益的改善，來提高企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營效率。

2.3 將與之對應(yīng)的管理能力進(jìn)行提升

企業(yè)自身管理能力的提升，對于企業(yè)自身的黨建以及精神文明的建設(shè)工作乃至于企業(yè)自身的整體而言，其作用都有著一定的提升效果。但是根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)對黨建以及精神文明建設(shè)的管理工作中存在著一定的漏洞，這不僅對黨建工作的正常開展有一定的限制，同時也影響了黨建以及精神文明建設(shè)的最終成效。因此，不管是對企業(yè)的管理能力，需要有相關(guān)的具備專業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)能力的人員進(jìn)行選拔，對其中具備優(yōu)秀能力的工作人員進(jìn)行一定的任用，從而能夠保障企業(yè)的穩(wěn)步進(jìn)行。

對于我國而言，黨建以及精神文明的建設(shè)對于企業(yè)自身的發(fā)展有著不同程度的重要性，隨著社會企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益隨著國力的增強(qiáng)也得到了不同程度的提升，而對于企業(yè)提升的重要因素之一，就是其黨建以及精神文明建設(shè)工作，其實(shí)企業(yè)進(jìn)行發(fā)展的核心競爭力。企業(yè)只有通過對黨建以及精神文明建設(shè)的開展，能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確有效的整體發(fā)展，從而對企業(yè)整體有一定的推動作用。