文/康久勇，河北國控置業(yè)開發(fā)有限公司

2019年3月，習(xí)近平總書記在廣東省考察的時(shí)候，指出“現(xiàn)在我國改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，我們必須以更大的政治勇氣和智慧，不失時(shí)機(jī)深化重要領(lǐng)域改革”。我國國企改革一直在路上，從未停歇，但是這一路走來，其面對(duì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也在一定程度上增加了國企改革的難度和風(fēng)險(xiǎn)。識(shí)別國企改革中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)并采取有效路徑規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于我國國企改革質(zhì)量和效率具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

1 國企改革中存在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及影響因素分析

國企改革是一個(gè)長期性的過程，在發(fā)展過程中容易受到各種各樣的過程風(fēng)險(xiǎn)影響，人員因素、制度因素以及環(huán)境因素等都可以給國企改革帶來風(fēng)險(xiǎn)，下面將詳細(xì)分析國企改革中存在的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)以及影響因素：

1.1 財(cái)務(wù)管理人員操作技能不足導(dǎo)致的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

國企改革過程中部分財(cái)務(wù)管理人員因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力不足，不能夠熟練掌握會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)等，這就造成了國企改革技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的失誤率過高會(huì)嚴(yán)重影響國企改革的效率和質(zhì)量。同時(shí)，國企改革不同于一般企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，其中還存在著企業(yè)資產(chǎn)計(jì)價(jià)等國企改革所特有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員操作技能不足將大大增加其中的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。

1.2 財(cái)務(wù)管理人員道德素養(yǎng)不足導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)

財(cái)務(wù)管理人員不同于其他崗位的工作人員，其有機(jī)會(huì)接觸到國企改革的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，其工作具有敏感性和專業(yè)性，這就增加了其利用職務(wù)之便盜取國有企業(yè)資金的風(fēng)險(xiǎn)。如果財(cái)務(wù)管理人員道德素養(yǎng)不足，會(huì)導(dǎo)致自身在工作過程中失去正確的價(jià)值判斷和道德原則，增加國有企業(yè)改革過程中的道德風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前，因?yàn)榕灿霉疃氇z的財(cái)務(wù)管理人員不在少數(shù)，這樣的管理人員極大地增加了國企改革的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

1.3 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不完善導(dǎo)致的客觀會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

國企改革中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不完善，會(huì)增加國有企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的脆弱性，使得其極易受到客觀環(huán)境的影響。例如國有企業(yè)所涉及的某個(gè)相關(guān)行業(yè)的政策變動(dòng)，如果沒有足夠的財(cái)務(wù)制度做支撐，可能給予國有企業(yè)以嚴(yán)重的打擊。諸如此類的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)不足的問題，將會(huì)給國企改革帶來客觀會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

1.4 國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化導(dǎo)致的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是不斷變化的，國外經(jīng)濟(jì)環(huán)境和形勢(shì)受到國際市場(chǎng)的影響，通常處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，例如當(dāng)前的中美貿(mào)易戰(zhàn)就對(duì)部分企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)比較穩(wěn)定，但是也是處于動(dòng)態(tài)平衡當(dāng)中。國有企業(yè)改革在發(fā)展過程中容易受到國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，進(jìn)而形成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。

2 國企改革財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避路徑分析

國企改革過程中存在著諸多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，但是我們不能夠因噎廢食，而是應(yīng)該積極尋找國企改革財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避路徑，提升國企改革的質(zhì)量和安全性，推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

2.1 加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)，降低其失誤率

在國企改革當(dāng)中，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)，提升其對(duì)于國企改革中涉及到的特殊的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)或者操作的了解和操作能力，能夠有效降低其操作失誤率。同時(shí)，引進(jìn)績效考核制度，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的技能掌握情況進(jìn)行考核，對(duì)于不合格的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。同時(shí)，核定每個(gè)月的出錯(cuò)率，一旦超過這一標(biāo)準(zhǔn)也需要接受處罰，這樣一來，能夠大大提升國企改革的質(zhì)量和效率。

2.2 加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的篩選以及道德素養(yǎng)監(jiān)管

在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的選拔和招聘過程中，需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的道德水平進(jìn)行測(cè)試，并將芝麻信用作為一項(xiàng)參考依據(jù)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的思想道德素養(yǎng)。在此之后，國企改革為了避免道德風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，還應(yīng)該建立相對(duì)完善的監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的操作行為，對(duì)于部分違規(guī)操作行為進(jìn)行糾正甚至是舉報(bào)。通過這種方式能夠大大降低國企改革過程中的道德風(fēng)險(xiǎn)。

2.3 構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制

加強(qiáng)國企改革過程中相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理和規(guī)避機(jī)制的建設(shè)，防患于未然，能夠有效規(guī)避客觀因素的風(fēng)險(xiǎn)。國有企業(yè)可以根據(jù)其他國企改革中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制建設(shè)，利用前車之鑒以及多方經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助其規(guī)避大部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。只有在強(qiáng)有力且規(guī)范的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)支持下，才能夠提升國企改革的穩(wěn)固性，才能夠更為有力地推進(jìn)國企改革的進(jìn)程。

2.4 加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管控

國有企業(yè)應(yīng)該在管理過程中制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理機(jī)制，能夠通過對(duì)市場(chǎng)的分析和觀察，對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)以及財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的預(yù)估，提前采取有效的措施規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)。通過加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管控能夠幫助國企改革有效規(guī)避國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化帶來的嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，能夠起到相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)保障作用。

綜上所述，國企改革是一項(xiàng)長期性的過程，也不是一帆風(fēng)順的，其中面臨著諸多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，能夠?qū)衅髽I(yè)的高質(zhì)量發(fā)展造成一定的阻礙。為此從制度建設(shè)以及人員篩選和培養(yǎng)方面提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力，增強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估能力，是我國國企改革效率提升的關(guān)鍵，也是未來國企改革中的重要著力點(diǎn)，對(duì)于我國整體經(jīng)濟(jì)騰飛具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。