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        淺談中小企業(yè)財務管理的問題和對策

        2019-12-23 08:38:48程德興
        時代經(jīng)貿(mào) 2019年20期
        關鍵詞:資金財務管理管理

        毛 苗 程德興

        一、引言

        在我國經(jīng)濟發(fā)展進程中,中小企業(yè)是充滿活力的一部分,是經(jīng)濟發(fā)展的一支主力軍。隨著改革開放政策的不斷貫徹,中小企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的影響,承擔著增加就業(yè)機會和促進經(jīng)濟發(fā)展的作用。然而,生產(chǎn)規(guī)模小、發(fā)展速度慢、資本力量弱和資金周轉困難等缺陷,加上傳統(tǒng)管理技術與方法的應用,使中小企業(yè)財務管理方面制約著企業(yè)的全面進步,甚至使企業(yè)落后于市場經(jīng)濟發(fā)展水平。文章認為中小企業(yè)想要實現(xiàn)長久持續(xù)的發(fā)展,需要不斷提高企業(yè)財務管理水平和對財務管理問題的重視程度,以解決財務管理中存在的不足。

        二、中小企業(yè)財務管理中存在的問題

        (一)中小企業(yè)資金不足,融資比較困難

        資金短缺是中小企業(yè)財務管理中常見問題之一。對此,大多數(shù)企業(yè)通過融資來解決這個問題。當前,我國大部分中小企業(yè)中已經(jīng)逐步形成一套融資體系,該體系擁有多渠道的融資來源,其中主要包括銀行、民間融資機構和境外融資等融資來源。然而,企業(yè)在銀行和金融機構融資也是存在難處的。從放貸機構角度出發(fā),我國銀行貸款信用要求高、辦理手續(xù)多和通過時間等缺陷,是企業(yè)一時半會難以籌集好所需資金;此外,即便銀行愿意貸款給企業(yè),也可能會通過減少貸款額度和提高貸款利率來增加企業(yè)的融資成本。從企業(yè)角度出發(fā),我國中小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及技術、資本構成和大企業(yè)相比差距懸殊,加上企業(yè)信用擔保體系不夠健全,因此中小企業(yè)貸款時通常選擇較小的金額和較多的次數(shù)。而銀行基于放貸風險和成本的考慮,多數(shù)情況下寧愿選擇放棄中小企業(yè)的貸款申請。

        (二)中小企業(yè)財務管理意識薄弱,領導集權現(xiàn)象嚴重

        在我國,大部分中小型企業(yè)采取個體經(jīng)營模式,領導者自己出資自己經(jīng)營,即經(jīng)營權與所有權于一體。企業(yè)的管理方式大多比較粗放,管理者只了解淺顯的財務管理知識,其專業(yè)能力和素質沒有達到標準要求,同時企業(yè)財務管理意識比較薄弱,領導者追求外部經(jīng)濟效益遠超過內(nèi)部財務管理,因此沒有充分發(fā)揮財務管理對企業(yè)發(fā)展的重要影響。企業(yè)從籌資、投資、經(jīng)營到分配利潤等方面大多由領導者決定,未樹立科學嚴謹?shù)墓芾碓瓌t,管理決策大多取決于個人主觀判斷,由此企業(yè)的經(jīng)營風險和戰(zhàn)略風險進一步提高。大部分中小企業(yè)也未健全自身的財務管理制度,采用家族式的組織管理形式,實際生產(chǎn)經(jīng)營中集權現(xiàn)象和過度分權現(xiàn)象十分嚴重。另外,受企業(yè)的規(guī)模、物力、人力和財力的影響,會計崗位通常出現(xiàn)交叉和重復設置,導致企業(yè)內(nèi)部職責不明確,權利不清晰。同時,企業(yè)基本財務管理制度的不完善也加大了企業(yè)內(nèi)部控制的難度。

        (三)中小企業(yè)財務管理人員綜合素質水平有待提升

        當前,中小企業(yè)的財務會計人員素質偏低且高級財務管理人才缺失。有些采取家族式管理的中小企業(yè)不愿聘請“外人”,所以大多聘請企業(yè)領導的親眷或者家屬,這些人大多數(shù)沒有接受過專業(yè)系統(tǒng)的財務管理知識培訓,因而財務管理的基本理念和專業(yè)知識匱乏且能力不足。他們依靠個人主觀判斷進行財務管理工作,有時甚至帶著私人感情,由此給企業(yè)造成了不必要的損失。有些中小企業(yè)為了追求較低的人力資源成本將招聘員工多集中在中、低水平的財務專業(yè)人才方面,專業(yè)化、高水平的財務管理人才則嚴重缺乏,從而降低了企業(yè)員工的整體素質水平。因此,財務管理人員在觀念落后和專業(yè)知識不足的基礎上,選擇聽從領導者的一切指揮,不主動學習專業(yè)知識,不善于發(fā)現(xiàn)工作中是否存在錯誤之處。另外,這些現(xiàn)象也加劇了企業(yè)人才的浪費和流失,阻礙企業(yè)追求持久長遠的發(fā)展進步,降低了企業(yè)的市場靈活度。另外,職員的職業(yè)道德缺失和企業(yè)的管理制度不完善在一定程度上也會造成偷稅漏稅、貪污受賄等不良行為的出現(xiàn),導致企業(yè)財務風險程度和經(jīng)濟損失的增加。

        (四)中小企業(yè)財務管理和控制能力薄弱

        中小企業(yè)財務管理和控制能力薄弱主要表現(xiàn)為:第一,企業(yè)資金管理認識不足導致資金閑置或者不足。大多中小企業(yè)不能正確對待財務資金安排,有些企業(yè)閑置過量的財務資金,使其不參與生產(chǎn)周轉;有的企業(yè)則購置過量的不動產(chǎn)資產(chǎn),在生產(chǎn)經(jīng)營中增加了企業(yè)資金短缺的風險,使企業(yè)容易陷入財務危機。第二,企業(yè)不合理的采購業(yè)務控制容易造成庫存積壓或者短缺。采購授權審批流程不規(guī)范,原材料供應商對比后選擇不恰當,可能造成所購材料質次價高,不滿足生產(chǎn)所需。第三,企業(yè)的資產(chǎn)管理不當,存貨的控制能力比較薄弱,在企業(yè)的生產(chǎn)銷售中普遍存在存貨量供大于求的現(xiàn)象,導致資金周轉失靈。第四,企業(yè)緩慢的收賬款周轉速度導致資金回收比較困難。銷售業(yè)務控制和策略的不當、不嚴格的賒銷政策和對客戶信用調(diào)查得不到位等都易造成應收賬款不能兌現(xiàn)或形成呆賬。

        三、中小企業(yè)財務管理問題的解決對策

        (一)政府應加強融資相關的法律和政策支持

        目前,我國社會主義市場經(jīng)濟是在以公有制為主體、多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展的市場經(jīng)濟,同時也是由政府強有力進行宏觀調(diào)控的市場經(jīng)濟。從中小企業(yè)出發(fā),需要企業(yè)不斷完善自身的管理制度、確定正確的發(fā)展方向、制定長遠的發(fā)展規(guī)劃,由此實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從政府角度出發(fā),通過干預手段加大建立健全法律法規(guī)以及方針政策的力度,為中小企業(yè)發(fā)展營造良好的發(fā)展環(huán)境。在中小企業(yè)發(fā)展歷程中,政府占據(jù)著舉足輕重的地位。政府部門可以加大干預為企業(yè)提供良好的發(fā)展機會,如規(guī)范市場業(yè)務的合法性和保證資金流通的有序性等。同大企業(yè)資金豐富和客戶充足的優(yōu)勢相比,中小企業(yè)可以說優(yōu)勢寥寥無幾。因此,政府可以適當放松貸款條件,通過商業(yè)性或互助性信用擔保機構的設立為企業(yè)提供綠色通道,為企業(yè)資金需求擴寬外部的資金融資渠道。政府還可以出臺政策鼓勵群眾投入到中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)隊伍中去,通過增加中小企業(yè)數(shù)量和規(guī)模來提高其在市場中所占的資金份額,進而通過優(yōu)化市場的外部結構來促進中小企業(yè)的財務市場調(diào)整。

        (二)增強中小企業(yè)財務管理意識,提高管理能力

        中小企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)管理層應當時刻牢記財務的重要性,及時更新財務管理知識,不斷提高財務管理技能。企業(yè)必須主動學習專業(yè)管理知識,因地制宜,結合自身的發(fā)展情況選擇正確的財務管理模式,并且不斷完善基本的財務管理制度,努力解決企業(yè)所面臨的問題,提高企業(yè)的市場競爭力。另外,企業(yè)管理層要積極完善內(nèi)部管理機制,企業(yè)的管理依靠制度來規(guī)范,經(jīng)營依靠人才來推進,而不是僅憑領導者個人能力和喜好來實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的。通過結合企業(yè)的發(fā)展軌跡、當前狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃,從企業(yè)內(nèi)部控制出發(fā),建立健全各項管理制度,優(yōu)化財務管理模式,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各部門互相牽制,提高財務信息的安全性和合法性等,進而規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動,減少財務風險的行為,保障中小企業(yè)自身的利益。

        (三)提升中小企業(yè)財務人員的綜合素質

        提升中小企業(yè)財務人員的綜合素質,需要從以下幾點出發(fā):首先,從招聘出發(fā),聘請符合國家承認資格的、具備專業(yè)知識技能證書的非親屬人員進行財務管理工作,嚴格規(guī)范專業(yè)人才的聘任流程。然后, 對被錄用人員進行專業(yè)的知識技能培訓,通過提高財務人員專業(yè)素質能力、財務管理理念、財務管理專業(yè)技能和綜合素質能力,保證管理人員滿足崗位工作的需要,促進職員真正實現(xiàn)著自身價值。其次,對被錄用工作人員進行職業(yè)道德培訓,使其在掌握專業(yè)技能的同時保持高度的責任意識和誠信意識。最后,企業(yè)需要健全財務管理體系,明確各職員的分工與職責,各司其職,不可越俎代庖,確保企業(yè)資金財產(chǎn)的安全。

        (四)強化財務管理,加強財務控制

        由于企業(yè)自身特色千差萬別,企業(yè)加強財務管理和財務控制需要注意:第一,加強資金的使用控制,對資金的使用制定合理的計劃,努力實現(xiàn)最優(yōu)效益。比如,高效率配合資金的融入和使用,正確預計資金的支付和收回時長,合理分配資金的占用等。第二,嚴格加強財產(chǎn)控制。在材料采購、領用、生產(chǎn)、銷售以及商品管理上建立健全規(guī)范的操作流程。嚴格區(qū)分財產(chǎn)的管理工作和記錄工作,不能將管理、記錄和檢查核對的權力集中在一個人身上,避免職責分工不明確。同時,對存貨和固定資產(chǎn)等資產(chǎn)應定期進行盤點,強化對資產(chǎn)設備等的監(jiān)控,督促管理負責人和記錄負責人保持各自的警戒線。第三,加強應收賬款的管理。加大對賒銷顧客信用度的評定力度,提高應收賬款的核對次數(shù),嚴格控制賬齡,不斷完善收款管理辦法。在取得確鑿證據(jù)確定呆賬和死賬的情況下后,要及時進行會計處理。

        四、結語

        要解決我國中小企業(yè)財務管理中存在的問題,需要經(jīng)歷一個漫長的過程,各個企業(yè)應該多角度分析導致影響企業(yè)發(fā)展的因素,探索最優(yōu)的財務管理模式。在企業(yè)完善自身的財務管理制度的同時,政府也需要通過干預手段加大扶持力度,共同促進中小企業(yè)的長遠健康發(fā)展。

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