一是強(qiáng)化聯(lián)席會(huì)議機(jī)制。成立區(qū)治欠保支工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立保障農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議，定期召集各成員單位，通報(bào)情況、研判問(wèn)題、制定措施。

二是健全預(yù)警監(jiān)控機(jī)制。依托勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理平臺(tái)，對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位工資支付情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，對(duì)存在欠薪隱患的建筑工地派駐勞動(dòng)監(jiān)察員和協(xié)管員進(jìn)駐工地逐一檢查。

三是落實(shí)“兩金三制”。實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理、考勤管理、農(nóng)民工工資專用賬戶管理、按月銀行代發(fā)等信息化管理。目前，區(qū)管在建工程項(xiàng)目全部落實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶和銀行代發(fā)工資制度。

四是完善誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制。要求用工單位負(fù)責(zé)人簽訂《誠(chéng)信用工目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，成立專門的勞動(dòng)用工誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦公室，每年對(duì)企業(yè)進(jìn)行誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。建筑部門將農(nóng)民工工資支付保證金的繳納數(shù)額與企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)掛鉤，進(jìn)行差異化征收；工商部門將被區(qū)人社局行政處罰的企業(yè)錄入“河南省企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”進(jìn)行公示。

五是建立應(yīng)急處置機(jī)制。印發(fā)《二七區(qū)處置拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的通知》，發(fā)生集體討薪事件時(shí)，由區(qū)保支辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮，通知各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，妥善處理。（鄭州市二七區(qū)人社局）