文/王長軍，鄭煤集團總醫(yī)院綜合辦公室

黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央帶領全國各族人民堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，緊緊圍繞“五個戰(zhàn)略布局”和“四個全面”發(fā)展戰(zhàn)略,在意識形態(tài)上始終堅持以馬克思主義為指導，堅持馬克思主義與中國發(fā)展實際相結合，實現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中國夢而努力奮斗。在新的形勢下，國有企業(yè)在黨的領導下，更應大力弘揚社會主義核心價值觀和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，緊跟形勢，不忘初心，牢記使命，做好國有企業(yè)的意識形態(tài)工作。

1 國有企業(yè)的意識形態(tài)工作新形勢

1.1 部分國有企業(yè)員工信仰缺失。國有企業(yè)發(fā)展以市場經(jīng)濟為導向，導致功利主義盛行，唯“經(jīng)濟論”導致人們信仰缺失?！耙磺邢蝈X看”拜金主義思想甚囂塵上，導致發(fā)展片面追逐利益，道德責任缺失，社會矛盾叢生，個人精神流浪。

1.2 社會轉型時期國有企業(yè)的經(jīng)濟體制改革風險加劇，對民生穩(wěn)定的影響加劇。在新常態(tài)下，經(jīng)濟增速放緩，國有企業(yè)發(fā)展模式陳舊，隨著我國經(jīng)濟體制的深刻變革，社會結構的深刻調(diào)整，國有企業(yè)的變革也逐漸進入深水區(qū)，變則通，不變則亡。國有企業(yè)的改革、轉型勢不可擋，但是摸著石頭過河，未來有很多變數(shù)和不確定性。人們的就業(yè)方式、利益關系、分配方式等變化，可能會造成社會矛盾凸顯，民生問題呈現(xiàn)多發(fā)、頻發(fā)態(tài)勢。3、網(wǎng)絡輿論的負面影響日益凸顯，意識形態(tài)工作的形勢復雜嚴峻?；ヂ?lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，改變了社會交流的方式與深度。“意識形態(tài)工作成為一項重要工作”、“互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為輿論斗爭的主戰(zhàn)場”，意識形態(tài)工作的觀念日益深入人心。但在職工群眾中也存在一定問題，主要表現(xiàn)為：在微博、微信等輿論場上，輿情關注點集中于突發(fā)社會事件；網(wǎng)絡轉載、發(fā)言隨心所欲，對網(wǎng)絡安全不以為然；利用匿名發(fā)言掌握話語“意識領袖”，使大大小小的社會事件上綱上線為社會制度問題，持續(xù)不斷地沖擊大眾心理。這些使意識形態(tài)工作呈現(xiàn)多元化、多樣化、復雜化，這對我們今后工作提出了更高的要求，也是今后工作的重中之重。

2 國有企業(yè)意識形態(tài)工作存在的主要問題

2.1 部分人員對意識形態(tài)工作重視不夠。還有一部分人片面地認為，意識形態(tài)是可有可無的東西，認為只要把工作干好了就行了，沒必要在這虛的東西上下功夫，正因為有這種思想的存在，才會導致有的職工群眾經(jīng)常對一些事物辨別不清，是非混淆，思想上容易走偏差，走極端，使意識形態(tài)工作始終做不到位。

2.2 意識形態(tài)工作陣地作用不明顯。有的國企黨委對企業(yè)思想文化建設主陣地領導力不夠強，放任意識形態(tài)多元化，放松對黨的思想、方針、政策、路線的學習、貫徹和執(zhí)行，導致理論學習流于形式，滿足于聽聽文件、抄抄筆記；或者滿足于經(jīng)濟領域發(fā)展取得的成果，片面認為企業(yè)以追逐經(jīng)濟效益為第一目的，而忽略了對意識形態(tài)方面的工作；基層黨建工作不扎實，基層黨支部“三會一課”、民主生活會和雙重組織生活會等組織生活流于形式，組織簡單，內(nèi)容空泛，毫無創(chuàng)新，造成學習人員不積極，組織生活弱化，甚至到了似有似無的境地；一些基層黨務工作者就認為黨務工作是務虛的工作，習慣于寫寫文章，空空而談，泛泛而論，沒有和企業(yè)實際相結合，工作不接地氣。

2.3 意識形態(tài)工作人才隊伍建設不夠重視。正是出于對意識形態(tài)工作的不夠重視，導致企業(yè)意識形態(tài)工作方面的人才缺失，人員配備不足、不到位，越是基層專職黨務人員越少，大多數(shù)身兼數(shù)職疲于應付；部分黨務人員工作慵懶，工作不推不動，甚至推也不動，工作敷衍了事，執(zhí)行不到位，不主動管理和引導，為不良思潮的滲透提供了可乘之機。

2.4 意識形態(tài)工作缺乏創(chuàng)新?，F(xiàn)在的時代是創(chuàng)新的時代，無論是什么工作都需要創(chuàng)新，對于企業(yè)來說，沒有創(chuàng)新，企業(yè)就沒有活力，沒有競爭力，只有通過不斷創(chuàng)新，才能使企業(yè)立于不敗之地。對于意識形態(tài)工作，更應該變花樣、呈亮點來逐步推進，盡管我們一直在不斷完善，但成效上還是有待提高。

3 加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的對策

3.1 強化意識形態(tài)理論武裝。要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用習總書記講話精神來指導工作，幫助職工群眾在學思踐悟上下功夫，培養(yǎng)事物發(fā)展規(guī)律的戰(zhàn)略思維，引導職工在工作中培養(yǎng)求真務實的工作作風和對黨的事業(yè)高度負責的擔當精神，以正確的意識形態(tài)來指引工作，以求得事半功倍的工作效果。

3.2 重視意識形態(tài)工作的宣傳引導。目前，在國有企業(yè)全面深化改革、轉型發(fā)展的關鍵時期，我們更不能放松對職工思想變化的關注，經(jīng)常適時對職工群眾開展社會主義核心價值觀、職業(yè)道德等方面教育培訓，引導職工樹立正確的價值觀，強化意識形態(tài)宣傳引導工作，從而讓職工齊心協(xié)力為企業(yè)謀事創(chuàng)業(yè)。

3.3 提升各級意識形態(tài)工作人員素質。結合意識形態(tài)工作需要，適時開展各項提升理論水平和業(yè)務素質的教育培訓，不斷提升干部和職工的綜合素質，強化立足本職工作對標對表、砥礪前行精神，為意識形態(tài)工作奠定堅定的基礎。

3.4 確保意識形態(tài)工作真正落地生根。黨員干部要經(jīng)常深入到各部門、各支部了解職工思想動態(tài)，虛心傾聽職工心聲，想群眾之想，急群眾之急，對職工關注的熱點、難點問題及時做出研判，及時正確處理，充分調(diào)動起各部門干部職工的工作積極性，同時帶動職工對意識形態(tài)工作引起重視。

3.5 創(chuàng)新意識形態(tài)工作內(nèi)容。新時代開啟新征程，在意識形態(tài)這項工作上不能固步自封，要勇于開拓，勤于實踐，勇于改革創(chuàng)新，果斷應對挑戰(zhàn)，善于攻艱克難，以新方法、新思路去創(chuàng)新意識形態(tài)工作，讓意識形態(tài)工作煥發(fā)出新動力，呈現(xiàn)新姿態(tài)。

3.6 推動意識形態(tài)工作上臺階。一是要把理論強化起來；二是要把正確的方法和思路運用到工作中來；三是要有敢擔當、肯作為的工作精神，四是要善于總結過去的工作經(jīng)驗和不足。只有這樣，才能真正激發(fā)起全體員工的工作熱情，讓職工群眾從思想上有質的飛躍，只有這樣，我們的企業(yè)才能開創(chuàng)工作新局面，提升工作新業(yè)績。