文/陳貝貝，灌南縣第一人民醫(yī)院

1 公立醫(yī)院黨建工作模式在發(fā)展中存在的問題

1.1 醫(yī)院工作與黨建工作相脫離

醫(yī)院在進(jìn)行黨建工作時，要以醫(yī)院工作業(yè)務(wù)為中心，思想要始終服從中心，進(jìn)而逐步得到黨建工作者的認(rèn)可。但是，在實際中進(jìn)行醫(yī)院管理時，公立醫(yī)院的黨建工作與醫(yī)院實際工作想脫離，不能進(jìn)行融合。而且，兩者在執(zhí)行過程中都會出現(xiàn)誤區(qū)，醫(yī)院服從行政責(zé)任制，黨建工作是要以行政決策作為主要原則。因此，在發(fā)展中，醫(yī)院不重視黨建工作，使其趨于邊緣化，逐漸失去政治核心地位，這不利于公立醫(yī)院開展黨建工作以及醫(yī)院的管理與發(fā)展。

1.2 公立醫(yī)院黨建工作基層組織不夠完善

公立醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)院管理過程中，實行黨建工作的相關(guān)崗位處于閑置狀態(tài)，足以說明在公立醫(yī)院中黨建工作得不到應(yīng)有的重視。各級黨的領(lǐng)導(dǎo)人員不能做到從嚴(yán)治黨，沒有樹立正確的黨政績觀念。因此，在公立醫(yī)院開展黨建工作時，就沒有按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來選擇優(yōu)秀的黨建干部，導(dǎo)致有能力的人員不能參與選拔。在黨建工作模式發(fā)展交流的過程中，公立醫(yī)院也沒有設(shè)立專職的黨建業(yè)務(wù)干部人員，相應(yīng)的崗位設(shè)置不夠全面，致使在公立醫(yī)院管理過程中不能合理提升黨建工作人員的積極性。

1.3 公立醫(yī)院黨建工作思想不夠積極

公立醫(yī)院黨建工作者將著重點放在了黨建工作發(fā)展之中，而忽略了黨建工作學(xué)習(xí)正確方針政策的重要性，不能及時拓展黨建工作業(yè)務(wù)模式，相關(guān)人員的專業(yè)能力以及專業(yè)素養(yǎng)跟不上醫(yī)院管理的腳步，從而缺乏黨建工作經(jīng)驗，不能做好醫(yī)院管理工作，黨務(wù)干部也會出現(xiàn)不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。在對公立醫(yī)院黨建工作模式進(jìn)行調(diào)查過程中，會發(fā)現(xiàn)黨建工作中黨務(wù)干部不閱讀黨刊，不關(guān)注政治動態(tài)發(fā)展的情況。由于長時間疏忽這些現(xiàn)象，導(dǎo)致黨務(wù)工作人員思想不進(jìn)取。

2 完善公立醫(yī)院黨建工作模式并發(fā)展管理的措施

2.1 建立健全黨建工作隊伍

在進(jìn)行黨建工作時，各個部門黨委要樹立起正確的政績觀念，從而不斷鞏固政治地位，提升工作業(yè)績，進(jìn)而完善黨建工作管理模式。對黨建工作要提出更高的要求，以便黨建工作可以取得更好的成效。因此，公立醫(yī)院進(jìn)行管理，開展黨建工作時，要加強(qiáng)建設(shè)黨建工作隊伍，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定來選拔適合崗位特點的人才，以及恰當(dāng)?shù)尼t(yī)院管理模式。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員要樹立正確的用人觀念，按照貢獻(xiàn)進(jìn)行獎勵，從而為黨建工作順利開展提供人才保障。公立醫(yī)院進(jìn)行黨建工作要采用流動工作機(jī)制，與基層組織相結(jié)合，培養(yǎng)專業(yè)的黨建工作團(tuán)隊，讓干部隊伍更加積極有效地抓好黨務(wù)工作，對黨政管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行有效解決，選取多種渠道來提升黨建人員的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)，提升他們的管理水平和專業(yè)技術(shù)能力，不斷學(xué)習(xí)新的知識，更好的服從醫(yī)院內(nèi)部各項管理要求，服從黨建工作各項規(guī)章制度。公立醫(yī)院要拓展黨建工作發(fā)展空間，讓工作職位不再變得形同虛設(shè)。同時，增加黨組織對黨員管理方式，對黨員定期開展教育工作以及相關(guān)活動，提升黨建工作硬件設(shè)施，擴(kuò)大黨員開會的場地，擴(kuò)充黨員的學(xué)習(xí)資料，增加黨員開展活動的各項經(jīng)費，這樣才會讓醫(yī)院黨建工作崗位招募變得更加具有吸引力，不會缺失黨建工作人才。

2.2 黨建工作要與醫(yī)院實際工作相結(jié)合

首先，要讓黨員認(rèn)識到公立醫(yī)院黨建工作的重要程度以及醫(yī)院管理業(yè)務(wù)工作的必要性。讓黨員在思想上就要緊緊圍繞著業(yè)務(wù)來抓黨的建設(shè)，更好的發(fā)展黨建工作模式，將黨建工作模式與實際醫(yī)院管理內(nèi)容相結(jié)合，不斷促進(jìn)黨建工作新模式的快速發(fā)展起來。并且，黨員要將工作業(yè)務(wù)作為基礎(chǔ)，及時開展黨建工作，在業(yè)務(wù)上不能缺少思想和精神的發(fā)展動力。在組織上要以工作業(yè)務(wù)服務(wù)內(nèi)容作為中心，緊緊圍繞工作業(yè)務(wù)來開展黨建工作，為醫(yī)療工作提供新的發(fā)展方向，重新加強(qiáng)對組織的認(rèn)識程度。對醫(yī)院進(jìn)行管理時，要加強(qiáng)黨的思想工作，以及醫(yī)療業(yè)務(wù)人員的實踐能力，從而將公立醫(yī)院的醫(yī)院管理工作做到最好，促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，并為其發(fā)展提供有力的保障。在思想上認(rèn)識到醫(yī)院發(fā)展過程中的黨建工作與醫(yī)院管理工作業(yè)務(wù)相結(jié)合的重要性。實踐業(yè)務(wù)與黨建工作在思想上進(jìn)行完美結(jié)合，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行高度思想教育，在工作中始終堅持以人為本的管理理念，保證醫(yī)院在進(jìn)行管理時更加民主化和科學(xué)化。

2.3 提升黨建干部素質(zhì)

黨建工作的根部就是基層黨組織，干部的素質(zhì)和能力都會影響到黨建工作好壞程度。黨務(wù)干部在學(xué)習(xí)黨建工作理論時，還要保持自身良好形象，增加黨建人員對黨務(wù)建設(shè)的影響能力。黨員干部始終保持求真務(wù)實、作風(fēng)正派、誠實可信、謹(jǐn)言慎行，關(guān)心同志等美好品質(zhì)，在進(jìn)行黨建工作加強(qiáng)過程中，還要加強(qiáng)個人素質(zhì)的建設(shè)，不斷提升工作能力，保證黨建工作內(nèi)容正確落實。在提升黨員素質(zhì)的同時，還要完善黨建工作機(jī)制。每位工作人員都要思考做什么，如何做，制定相關(guān)目標(biāo)，將細(xì)節(jié)落實，完善和創(chuàng)新黨建工作機(jī)制。制度上要做到量化和細(xì)化，將責(zé)任落實到具體每位人員，改變以往的傳統(tǒng)管理模式，與黨員隨時進(jìn)行溝通，便于為改善黨建管理制度提供指導(dǎo)方法，達(dá)到創(chuàng)新工作理念的目標(biāo)，提升黨員自我認(rèn)知水平和良好的工作作風(fēng)。以公立醫(yī)院實際情況為依據(jù)，對黨建工作增添新的創(chuàng)新要素，對于工作較好的黨建工作人員要給予一定獎勵，設(shè)置合理考核機(jī)制，不能單方面對人員進(jìn)行評估，要結(jié)合員工的實際情況，科學(xué)合理設(shè)置獎罰機(jī)制，這樣可以充分調(diào)動員工的積極性，主動進(jìn)行工作。

3 結(jié)語

公立醫(yī)院的黨建工作模式對于醫(yī)院的管理工作有著很大的促進(jìn)作用，其實施的有效性，直接影響著醫(yī)療隊伍的作風(fēng)建設(shè)、組織性與紀(jì)律性的提升以及業(yè)務(wù)水平的提升等問題，對此，我們更加應(yīng)該將黨委的優(yōu)勢進(jìn)行充分發(fā)揮，有效性的開展黨建工作，有針對性的改進(jìn)公立醫(yī)院現(xiàn)狀中存在的問題，以促進(jìn)我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。