宋鑫

（天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙），浙江 杭州 310000）

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高的背景下，我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、支付方式面臨著不斷地創(chuàng)新和優(yōu)化，尤其是證券、銀行等機(jī)構(gòu)，開(kāi)始側(cè)重對(duì)股票權(quán)的應(yīng)用?；诖?，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，并構(gòu)建完善、健全的財(cái)務(wù)相關(guān)制度，其中股份支付的應(yīng)用至關(guān)重要，所以，企業(yè)必須基于對(duì)自身發(fā)展情況的分析，重視對(duì)完善、合理股份支付體系的構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善滿足自身發(fā)展需求，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、股份支付存在問(wèn)題分析

（一）股份支付會(huì)計(jì)確認(rèn)問(wèn)題

現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，針對(duì)股份支付會(huì)計(jì)確認(rèn)方面，仍存在著可行權(quán)數(shù)量估計(jì)呈現(xiàn)出不精確的問(wèn)題。在具體股份支付準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中，其股份會(huì)計(jì)確認(rèn)過(guò)程中會(huì)進(jìn)行費(fèi)用觀理念的應(yīng)用，在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中，費(fèi)用中納入有關(guān)成本，而負(fù)債或者權(quán)益中納入貸方。而該準(zhǔn)則中雖然已經(jīng)明確提出企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日的賬務(wù)處理，囊括對(duì)最終行權(quán)的估計(jì)股票期權(quán)數(shù)量，以及等待期中員工的實(shí)際離開(kāi)數(shù)量。但是卻不存在任何該估計(jì)的具體明確要求和依據(jù)，這就導(dǎo)致部分企業(yè)抓住此漏洞，進(jìn)一步影響企業(yè)自身財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性[1]。

（二）股份支付漏洞

現(xiàn)階段我國(guó)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，針對(duì)信息披露而言，其要求與標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于簡(jiǎn)單化，并且部分地區(qū)連明確規(guī)定都尚未制定，對(duì)信息披露過(guò)程中某些關(guān)鍵性指標(biāo)沒(méi)有明確具體的要求。而當(dāng)前我國(guó)企業(yè)對(duì)股份支付政策的應(yīng)用，已經(jīng)朝著多元化的方向發(fā)展，但是其信息披露的內(nèi)容無(wú)法滿足于相關(guān)解釋的目的，與此同時(shí)，報(bào)表者的實(shí)際要求也無(wú)法得到有效滿足，進(jìn)一步導(dǎo)致部分企業(yè)財(cái)務(wù)信息數(shù)量未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，影響到家務(wù)報(bào)表實(shí)際作用與價(jià)值的體現(xiàn)。

二、股份支付會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量完善優(yōu)化措施

（一）注重對(duì)股份支付會(huì)計(jì)確認(rèn)方式優(yōu)化

1、規(guī)范行權(quán)數(shù)量

我國(guó)相關(guān)部門需要重視對(duì)行權(quán)數(shù)量估計(jì)的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)和實(shí)施，其中需具體包括行權(quán)數(shù)量估計(jì)方法、估計(jì)依據(jù)等內(nèi)容。與此同時(shí)，針對(duì)估計(jì)依據(jù)而言，切不可僅憑借人員的主觀性判斷，同時(shí)需要進(jìn)行相關(guān)檢測(cè)機(jī)制與評(píng)測(cè)方式的科學(xué)引進(jìn)。例如在具體實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)可以通過(guò)對(duì)人力資源考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，判斷其對(duì)象未來(lái)離開(kāi)企業(yè)的可能性，以及對(duì)企業(yè)的發(fā)展等[2]。

2、具體披露要求可行權(quán)數(shù)量方法

建議我國(guó)相關(guān)部門進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新和出臺(tái)，其中囊括對(duì)可行權(quán)數(shù)量方法進(jìn)行披露的規(guī)定。進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的提升，并提高股份支付會(huì)計(jì)處理效果?，F(xiàn)階段我國(guó)所實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏對(duì)可行權(quán)數(shù)量的科學(xué)判斷，與此同時(shí)，也未提出可行權(quán)數(shù)量披露要求，導(dǎo)致企業(yè)的可行權(quán)數(shù)量呈現(xiàn)出無(wú)人監(jiān)管的情況，促使部分企業(yè)開(kāi)始肆意估計(jì)可行權(quán)數(shù)量。所以，需重視對(duì)相關(guān)披露要求和機(jī)制提出，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)股份支付會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量效果的進(jìn)一步提高。

3、完善責(zé)任機(jī)制

需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行相關(guān)責(zé)任機(jī)制的構(gòu)建和完善，如若發(fā)展企業(yè)所估計(jì)的可行權(quán)數(shù)量與員工的最終行權(quán)數(shù)量存在較大差異，企業(yè)需要對(duì)出現(xiàn)差異的原因進(jìn)行清楚解釋，并且該原因需通過(guò)相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的分析與研究，如若原因不合理，需對(duì)誤差較大企業(yè)進(jìn)行一定程度處罰。

（二）注重股份支付披露的優(yōu)化

1、股權(quán)信息披露數(shù)量進(jìn)大幅度提高

針對(duì)股權(quán)支付激勵(lì)政策的實(shí)施，在計(jì)劃信息披露方面，需要進(jìn)行數(shù)量要求的提升，建議相關(guān)部門出臺(tái)關(guān)于信息披露的規(guī)定，具體包括需提高企業(yè)計(jì)劃信息披露數(shù)量，并有效增加相關(guān)信息披露內(nèi)容[3]。例如針對(duì)企業(yè)權(quán)益公允價(jià)值的確定，企業(yè)需具體披露使用的是哪種估值模型，并詳細(xì)解釋為何應(yīng)用改模型，還需進(jìn)行估值模型參數(shù)的有效闡述。另外，針對(duì)模型關(guān)鍵性參數(shù)而言，企業(yè)需明確闡述其真實(shí)來(lái)源，并結(jié)合具體情況進(jìn)行原始數(shù)據(jù)的闡述。

2、強(qiáng)化監(jiān)管會(huì)計(jì)信息披露

需要基于對(duì)現(xiàn)階段監(jiān)管情況的掌握，對(duì)企業(yè)股權(quán)支付會(huì)計(jì)信息的披露進(jìn)行強(qiáng)化監(jiān)管，需要在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行詳細(xì)的體現(xiàn)。同時(shí)其相關(guān)監(jiān)管工作的開(kāi)展并不是監(jiān)管部門單打獨(dú)斗，而是需要各方信息使用者都積極參與到配合工作之中。針對(duì)會(huì)計(jì)披露而言，是一種提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性與準(zhǔn)確性的主要手段，所以需注重對(duì)會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管的有效強(qiáng)化。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，通過(guò)對(duì)股份支付會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量的完善與優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展，避免利用漏洞獲取利潤(rùn)的現(xiàn)象的出現(xiàn)，并推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，必須重視對(duì)股份支付政策的執(zhí)行，并結(jié)合對(duì)科學(xué)優(yōu)化措施的應(yīng)用，進(jìn)一步提高為企業(yè)發(fā)展提供保障。