文/李宗發(fā)，湖南省道縣林業(yè)局

1 引言

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓”。林業(yè)部門作為事業(yè)單位的組成之一，其政工工作同樣應該引起足夠重視，圍繞著如何有效開展和落實政工工作進行全面分析，尤其是需要切實把握好政工干部的工作執(zhí)行效果，促使林業(yè)部門政工干部都能夠具備較強的綜合素質(zhì)和能力，為自身工作的踐行和創(chuàng)新發(fā)展提供較強助力。

2 林業(yè)部門加強政工干部素質(zhì)培養(yǎng)作用

2.1 促進思想政治工作的開展

開展思想政治工作的前提是有一支優(yōu)秀的政工干部隊伍。在目前社會形勢下，事業(yè)單位為了提高自身的競爭力，保障自身的發(fā)展，必須加強內(nèi)部建設。只有提高了干部職工的思想覺悟，增強了內(nèi)部的凝聚力，才能有利于林業(yè)部門的發(fā)展。所以，加強林業(yè)部門政工干部素質(zhì)培養(yǎng)非常重要。

2.2 促進改革

隨著社會經(jīng)濟的不斷變化，事業(yè)單位在發(fā)展中存在的問題也逐漸暴露出來。這些問題存在于部門的經(jīng)營模式、組織形式、分工協(xié)作等不同方面，甚至影響了部門的經(jīng)濟效益、社會效益。為此，必須加強對政工干部隊伍的建設，因為政工人員關(guān)系到職工的思想政治工作效果，只有促使干部職工與部門的發(fā)展目標一致，才能保證部門改革的順利開展。

3 林業(yè)部門政工干部素質(zhì)存在的不足分析

3.1 思想意識存在問題

事業(yè)單位政工干部在當前面臨著更高的要求，如果政工干部故步自封，不懂得與時俱進，必然也就會形成較為明顯的不適應，難以表現(xiàn)出較強的崗位勝任力。這種問題和不足首先表現(xiàn)在思想意識方面，因為相關(guān)政工干部在思想意識層面缺乏主動性，難以在政工工作開展中形成較強的指導性效果，甚至導致相關(guān)工作難以順利開展。該方面問題的出現(xiàn)主要就是因為政工干部沒有能夠及時接受最新的理論學習，不能夠明確自身工作要求，造成政工工作的執(zhí)行過于隨意。另外，這種思想意識方面的問題還表現(xiàn)在政工干部對于自身工作的重視度不高，沒有能夠清晰意識到政工工作對于林業(yè)部門發(fā)展的重要價值，進而也就存在著較為明顯的自輕現(xiàn)象，必然也就無法為該項工作提供較高的投入度，工作激情和積極性明顯不高，工作效率低下。

3.2 創(chuàng)新意識不強

對于現(xiàn)階段林業(yè)部門政工工作的發(fā)展而言，其面臨的要求同樣也比較高，這也就對于政工干部提出了極高要求，應該切實保障政工工作可以形成較為理想的創(chuàng)新性特點?；诖?，因為政工干部創(chuàng)新意識不強，必然也就會嚴重影響到政工工作的開展效果，不能夠較好適應當前林業(yè)部門政工工作發(fā)展要求。比如從具體政工工作開展方式上來看，目前部分林業(yè)部門依然沿用傳統(tǒng)的政工工作教育手段，主張針對干部職工進行直接教育或者是理念的灌輸，如此也就必然難以贏得干部職工的配合，導致政工工作的開展效果存在明顯的形式化問題，難以發(fā)揮出應有的實際效益。這種政工干部在創(chuàng)新意識方面存在的缺陷是最為基本的一個影響機制，也應該作為未來培養(yǎng)的核心素質(zhì)。

4 加強林業(yè)部門政工干部素質(zhì)培養(yǎng)措施

4.1 對林業(yè)部門政工干部進行培訓

林業(yè)部門必須對政工干部進行系統(tǒng)培訓，提高他們的素質(zhì)和能力。培訓的內(nèi)容主要包括政治業(yè)務、理論知識、管理知識、實踐技能等，向他們傳遞創(chuàng)新的觀念。培訓制度可以是多元化的，比如帶薪培訓、在職培訓、脫產(chǎn)培訓等。同時可以為政工干部提供外出學習、交流的機會，制定出關(guān)于政工干部的晉升機制，促使培訓效果與績效獎勵、晉升掛鉤。這樣才能使得政工干部將自身的精力放在實際工作方面，發(fā)揮出自身的才干。最后也要制定出科學合理的獎懲制度，定期對部門內(nèi)部政工人員的工作情況進行調(diào)查研究，根據(jù)表現(xiàn)情況給予獎勵、懲罰等。

4.2 加強政工干部隊伍的建設

第一，林業(yè)部門要優(yōu)化政工干部隊伍的結(jié)構(gòu)，提高隊伍的戰(zhàn)斗力。在年齡結(jié)構(gòu)方面，要擁有老、中、青三代政工人員，發(fā)揮出這些人員的優(yōu)勢。在文化素養(yǎng)方面，要盡量選擇高學歷、高素質(zhì)的人員，鼓勵政工人員參與學習和培訓。在能力結(jié)構(gòu)方面，要以綜合能力為培養(yǎng)目標，或者引進“高、精、尖”人才。但是，政工干部隊伍的建設并非一味地增加常設結(jié)構(gòu)、人員配備，而是要構(gòu)建一支“小而精、少而優(yōu)、一材多用”的政工隊伍，從而更好地為林業(yè)部門服務。第二，要為政工隊伍建設提供良好的環(huán)境與基礎，提高政工干部的集體榮譽感、使命感，團結(jié)干部職工，推動部門的發(fā)展。第三，政工干部要堅持正確的政治方向、政治立場，嚴格遵循黨的方針政策，聯(lián)系群眾，依靠群眾，將思想政治工作作為重要的職責，不斷開拓和延伸，發(fā)揮出政工干部的作用。

4.3 革新政工干部的思想觀念

面對新形勢，政工干部需要革新自身的思想觀念，以林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為重點，提高學習意識，培養(yǎng)創(chuàng)新的思維模式。在實際政工工作中，也要采取創(chuàng)新的方法來解決問題，主動接觸新事物，樹立新觀念，提高自身的應變能力，提高政工工作效率。不僅如此，政工干部還要多和外界進行交流，打破思維的定式，多角度、多方面地解決本部門政工工作中的各種問題。

5 結(jié)束語

綜上所述，林業(yè)部門的不斷發(fā)展，對政工干部的素質(zhì)也有了更高的要求。在未來林業(yè)部門政工工作開展中，為了較好適應新形勢、新要求，注重加大對政工干部的關(guān)注必不可少，應該采取多種方式進行政工干部的培訓，提高部門內(nèi)部政工干部的整體素質(zhì)和能力，使其緊跟時代步伐，為林業(yè)部門穩(wěn)定有序發(fā)展提供支持，滿足林業(yè)部門現(xiàn)代化建設的需要。