李思圓

最近有個熟人跟我抱怨說，她的上司偏心。比如本來應該由她當眾匯報的工作、主導的方案，甚至出差調研的機會，卻無故給了同事小王。雖然她也自我安慰道，少做事少費神，可畢竟份內的職責被人搶了去，心里還是有些不自在。剛好前段時間，他們公司有個晉升的名額，原本她大有希望，結果又敗給了小王。

我聽了以后，一點也不覺得意外。因為這個熟人做事的習慣，我早有耳聞。上司讓她寫份報告，要么錯別字連篇，要么數(shù)據(jù)不真實，要么會超出限定時間好幾天。而小王辦事的效率特別高。上司交辦給他的任何事，他都能在規(guī)定時間內，一絲不茍、準確無誤地完成，并且總是會提前思考，及時反饋，主動匯報，而不是等上司來問。兩相對比，上司自然就傾向于把事情交給小王來處理，也更愿意重用和提拔他。

其實在職場上，一個人最重要的能力，就是靠譜。你越踏實、認真、靠譜，前途越光明。反之，你越是馬虎、懈怠、敷衍，路就會越走越窄。

認識一對夫妻，兩個人相識時，妻子的家境優(yōu)渥，而丈夫還只是一個窮小子。原本，她的父母對他就有成見，于是冷冰冰地問他：“你能給我女兒幸福嗎？”他卻回道：“現(xiàn)在的我沒車沒房，以后也不確定一定能給她大富大貴的生活，但我一定會努力，讓她過上好日子?！碑斎贿@并沒有立馬得到她父母的信任，但這至少說明，他為人實在，不說太多虛假的話。再后來，每到逢年過節(jié)，他都會帶點禮物，到她家給她父母問好，雖然東西都不貴重，但無論再忙，都從沒有忘記過一次，這讓她父母對他的印象又有了好的改觀。直到兩人結婚的前半年，她不小心出了意外，在醫(yī)院躺了整整半年，可又是這個窮小子，白天上班，晚上寸步不離地去照顧她，給她喂飯，跟她聊天，陪她散步等，從始至終都沒有任何一句怨言。這一次徹底感動了她父母，所以放心地把女兒托付給了他，而后來他也確實拼盡全力，給了她安定且幸福的家。

你為人的底線、處世的原則，以及你的責任心，直接決定了你是否靠譜。要做到凡事有交代，件件有著落，事事有回應。若辦不到，就不要輕易去承諾。你越對別人負責，就是對自己負責。

（摘自《好日子》2019年8期）