王 立

（哈爾濱市全科醫(yī)療技術發(fā)展有限責任公司，哈爾濱 150000）

引 言

讓正能量坐正堂，是我單位可持續(xù)發(fā)展的必然，是構筑夢想的正確選擇，是我們“全科人”的風采。

所為“正堂”，就是正座、處中心點、核心位置。讓正能量坐正堂，是一種正氣、一種境界、一種胸懷、一種精神風貌。我結合高科技企業(yè)的實際，契合時代發(fā)展的特點，推出了一系列讓正能量坐正堂即扶正措施，固本培元、壯筋固骨，使我們這家高科技民營企業(yè)進入完全嶄新的發(fā)展天地。

一、彌漫的紅色氣質

民營企業(yè)黨組織的改革精神及創(chuàng)新思路全面推行“四紅工程”，即“紅色引擎”“紅色頭雁”“紅色細胞”“紅色文化”，這“四紅工程”增強企業(yè)黨建底色，整體提高了黨建水平。

（一）“紅色引擎”動力足

黨組織在墻上掛黨旗、黨建展板上有入黨誓言、三會一課制度、黨組織兩個作用、發(fā)展黨員制度、以習近平為核心的黨中央關于黨建工作的一系列重要指示?！皟苫蓖綇膰缽膶嵶h建。一是規(guī)范化建設，二是工作項目化建設，把工作目標、節(jié)點把握、跟蹤反饋結合起來。

（二）“紅色頭雁”效果好

在黨建中培育“紅色頭雁”，帶領員工為公司筑夢積極工作。黨組織開展“亮身份、踐承諾、當先鋒、樹形象”的活動，設立“黨員先鋒崗”、黨員掛牌上崗，承諾上墻。黨員在自己崗位上積極工作，以形象影響人，榜樣帶動人。

（三）“紅色細胞”都激活

每一名黨員都是黨組織的紅色細胞，身上蘊藏著無窮的正能量，把企業(yè)紅色細胞都激活起來，就會產(chǎn)生推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量。黨組織每月集中開展支部主題黨日活動，通過各種形式、將核心價值觀融入自己思想、工作、生活中。

（四）“紅色文化”全籠罩

紅色文化是“企業(yè)”精神力量的源泉，使心境得到提煉與升華。繁榮紅色文化，構筑員工精神家園。公司黨組織深度挖掘紅色文化資源，建紅色文化長廊，使員工深受紅色文化滋養(yǎng)。每年在“五四”青年節(jié)舉行演講比賽、“紅色詩歌朗誦會”，紅色文化滲透進每名企業(yè)員工心里。組織員工參加社會實踐，從內(nèi)心生長出自信，滋長家國情懷。黨建活動使公司從內(nèi)向外不斷透出紅色氣質，使員工感悟向上力量。

二、與時代主題同心同向

習近平曾說過：“中國夢是我們的，更是青年一代的，中華民族的偉大復興終將在廣大青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。”我們企業(yè)員工主體是青年，絕大多數(shù)年齡在35 歲左右。青年與時代主題同心同向，就能激發(fā)出最強勁的奮發(fā)力量，綻放最美的青春光芒。青春火熱的干勁是最動人的旋律，奮斗身影是最亮麗的風景。盡管崗位不同，但以一顆赤誠的心，一腔滾燙的激情，把理想與抱負融入自己崗位中。用中國夢激揚青春夢，將青春夢融入工作實踐中，充分展示青春是用來奮斗的真諦與內(nèi)涵?！懊恳淮擞忻恳淮说拈L征路，我們這一代人的長征路，就是要實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標；對企業(yè)來說，就是構筑企業(yè)夢，并將其融入中國夢，勤勤懇懇做好本職工作，與時代同心同向?！?/p>

三、堵住人生“管涌”

民營企業(yè)員工無不散發(fā)正能量，這是基本面。但同時也應看到：他們綜合素質高，但抗壓能力差，心理“斷奶”推遲；整體知識水平提升，但有時出現(xiàn)思維偏見；成長成才物質條件空前改善，但精神空虛問題有待緩解。時下，部分員工出現(xiàn)人生“管涌”，有的時而焦慮，急著賺錢，工作不安心；有的倦怠，干啥都提不起精神；有的“走神兒多”“走心少”；走的浮躁、漂浮……人生“管涌”就是險情，堵住人生“管涌”，才能行穩(wěn)致遠，工作走心才能認真不浮躁；生活上走心，才能對生活充滿興趣有溫度。

如何堵住人生“管涌”？首先讓青年懂得一個道理，就是沒有任何一代人的青春是容易的。懂得這個道理，才能消解躁氣，擺脫思想上“空心病”，培養(yǎng)理性平和健康心態(tài)。其次，認真貫徹領會習近平在全國高校思想政治工作會議上提出的方法論：因事而化、因時而進、因勢而新三句話；做到及時發(fā)現(xiàn)員工精神力量，這是最大肯定與激勵；為員工創(chuàng)造實踐中摔打機會；組織青年參加各種形式服務、公益、調研活動。

四、網(wǎng)絡文化向上向善發(fā)展

我國早已進入網(wǎng)絡時代，并形成一種重要的網(wǎng)絡文化?；ヂ?lián)網(wǎng)已成為企業(yè)文化發(fā)展的重要平臺，事實證明網(wǎng)絡文化促進了企業(yè)文化的發(fā)展。民企員工都受過高等教育，絕大多數(shù)是互聯(lián)網(wǎng)的原住民。青年員工喜歡接受新事物，網(wǎng)絡影視、網(wǎng)絡文學、網(wǎng)絡音樂、網(wǎng)絡互動聊天，是他們經(jīng)常光顧的地方，每天至少用去一個多小時時間?；ヂ?lián)網(wǎng)對于員工了解國內(nèi)外信息、擴大視野、提高智力、顯然大有益處。

但必須看到，網(wǎng)絡文化偏愛后現(xiàn)代主義風格與取向，長于解構而非建構，有時挑戰(zhàn)規(guī)范，而非確立規(guī)范，難免一定程度導致員工理想缺乏，精神貧乏。為避免發(fā)生這種情況，民企應成立網(wǎng)絡文化治理小組，用新理念、新方法加強管理，因勢利導，將網(wǎng)絡文化納入企業(yè)文化整體格局之中，重趨勢、重引導、搞疏導、并每月召開一次分析會，健全疏導措施，糾正存在問題，使網(wǎng)絡文化向善向上發(fā)展。

結 語

坐正堂的正能量，使每名員工與時代主題同心同向，找到生命力的坐標，為自己立根樹魂；使每位員工走好自己實現(xiàn)“兩個一百年”的復興之路；坐正堂的正能量使溫暖和善意成為民營企業(yè)發(fā)展的真性情，使其契合時代的浩然之氣。