張澄華

摘要：智能時(shí)代下，管理會計(jì)是會計(jì)學(xué)的一個(gè)重要組成部分，在企業(yè)管理中有著不可缺少的積極作用。目前，我國在管理會計(jì)的研究、發(fā)展、運(yùn)用等方面有一定不足，造成這種不足的原因是多方面的。從我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展與改革來看，管理會計(jì)將發(fā)揮著越來越大的作用，目前有必要從我國社會環(huán)境出發(fā)，與實(shí)際結(jié)合進(jìn)一步深化管理會計(jì)的研究與應(yīng)用。本文針對目前我國管理會計(jì)現(xiàn)狀，提出了自己的一些粗淺的看法。

Abstract： Management accounting is an important part of accounting in the era of intelligence， and it plays an indispensable positive role in enterprise management. At present， China has certain deficiencies in the research， development and application of management accounting and the reasons for this deficiency are various. From the perspective of China's economic and social development and reform， management accounting will play an increasingly important role. It is necessary to further deepen the research and application of management accounting from the social environment of China and the actual combination. This paper puts forward some views on the current situation of China's management accounting.

關(guān)鍵詞：管理會計(jì);企業(yè)管理;對策

Key words： management accounting;enterprise management;countermeasures

中圖分類號：F234.3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1006-4311（2019）34-0015-02

1? 企業(yè)管理會計(jì)的重要性日益突顯

管理會計(jì)，又稱為內(nèi)部報(bào)告會計(jì)，旨在改善企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，即通過先進(jìn)、科學(xué)的方法體系，對企業(yè)財(cái)務(wù)信息、發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行科學(xué)、高效的整理、加工、報(bào)告，為企業(yè)管理者提供詳細(xì)的企業(yè)信息，方便其針對性地進(jìn)行企業(yè)決策、企業(yè)管理，是一種決策支持的綜合性會計(jì)分支。隨著管理會計(jì)理論的豐富、實(shí)踐的發(fā)展，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的重要性越來越突出，其核心理念、創(chuàng)造價(jià)值與維護(hù)價(jià)值越來越得到企業(yè)重視并給企業(yè)帶來了巨大效益。管理會計(jì)有效地將企業(yè)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略整合一體，對于企業(yè)發(fā)展有著巨大的幫助。智能時(shí)代下管理會計(jì)師不單只具備財(cái)會領(lǐng)域的專業(yè)知識，更具備了進(jìn)步的理念、開闊的思維和極強(qiáng)的綜合能力，能協(xié)助企業(yè)宏觀掌握財(cái)務(wù)狀況，從而參與企業(yè)管理、規(guī)劃，為管理層提供決策支持、為企業(yè)帶來經(jīng)營管理的新思路、幫助企業(yè)解決危機(jī)、提升競爭力。

2? 管理會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在問題

2.1 目前我國尚未形成健全的管理會計(jì)理論體系

由于社會環(huán)境、市場環(huán)境的不完善，管理會計(jì)在我國還未形成符合本國國情的理論體系，其系統(tǒng)化、科學(xué)化的進(jìn)程不足。在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域方面，與國際信息接軌不足、研究重視程度不夠，導(dǎo)致研究成果較少;在人才方面，缺少高素質(zhì)的管理會計(jì)人才，從而導(dǎo)致了學(xué)術(shù)研究的滯后;在技術(shù)引進(jìn)方面，當(dāng)前理論與國際先進(jìn)理論的脫節(jié)，我國管理會計(jì)的研究很難跟上世界新形勢的發(fā)展，其成果自然缺乏實(shí)際應(yīng)用的時(shí)效性;在創(chuàng)新上，信息的滯后、研究的滯后，使得管理會計(jì)理論日益陳舊，時(shí)代發(fā)展背景下其可操作性越來越低。

2.2 我國企業(yè)內(nèi)部管理制度有待完善

由于我國會計(jì)行業(yè)整體發(fā)展的不充分，甚至很多企業(yè)依舊停留在手工記賬的技術(shù)層面，管理會計(jì)的先進(jìn)理念自然應(yīng)用程度角度。一些實(shí)力雄厚的大型企業(yè)、合資企業(yè)，能應(yīng)用會計(jì)電算化已經(jīng)是很大的進(jìn)步，仍舊存在計(jì)算機(jī)利用率低下等問題。觀念上的滯后，使得我國企業(yè)在成本預(yù)測、管理控制方面存在空白，管理會計(jì)缺乏應(yīng)用的思想土壤。除此之外，當(dāng)前我國很多企業(yè)使用的電算化軟件是針對財(cái)務(wù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，沒有開發(fā)出針對于管理會計(jì)特點(diǎn)的軟件系統(tǒng)，故無法大范圍推廣管理會計(jì)。

2.3 管理會計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)亟待提升

在我國，大部分財(cái)務(wù)工作者從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作;但在金融經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的西方國家，尤其自金融危機(jī)以來，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)在短時(shí)間內(nèi)被取代，由管理會計(jì)人才取而代之，達(dá)到95%以上的管理會計(jì)人才占比。我國管理會計(jì)師嚴(yán)重缺乏，極需符合我國國情的管理會計(jì)人才儲備。隨著財(cái)務(wù)智能時(shí)代的來臨、財(cái)務(wù)共享中心的建設(shè)……未來十年內(nèi)，大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或失業(yè)。企業(yè)經(jīng)營管理同樣面臨向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。在我國推行管理會計(jì)的職業(yè)化目前已經(jīng)渡過前期探索階段開始進(jìn)入深入發(fā)展階段，培養(yǎng)專業(yè)的管理會計(jì)師將成為企業(yè)和各大財(cái)經(jīng)專業(yè)院校勢在必行的趨勢。

3? 改善管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用的對策和建議

管理會計(jì)對企業(yè)發(fā)展起著重要作用，目前我國企業(yè)管理會計(jì)應(yīng)用中存在較多問題，因此需要進(jìn)一步加強(qiáng)工作力度，改善企業(yè)外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境，為了能夠發(fā)揮管理會計(jì)的效力而創(chuàng)造良好的條件，下面提出具體的對策與建議：

3.1 創(chuàng)造良好的管理會計(jì)環(huán)境

3.1.1 需要創(chuàng)造良好的外部環(huán)境

管理會計(jì)是市場競爭的產(chǎn)物，市場壓力也是其發(fā)展的動力。而目前，我國多數(shù)行業(yè)紛紛面臨著激烈的市場競爭，尤其是能源、勞動力等一系列資源的成本不斷上升，在這種情況下，市場經(jīng)濟(jì)下優(yōu)勝劣汰的特征將會對中國企業(yè)管理會計(jì)的應(yīng)用起到推動作用。因此，在未來還需要繼續(xù)推進(jìn)市場化建設(shè)，深化企業(yè)改革，對企業(yè)壟斷進(jìn)行監(jiān)管，挖掘企業(yè)改進(jìn)內(nèi)部管理的潛力，提高質(zhì)量管理與成本管理水平，開發(fā)并不斷運(yùn)用管理會計(jì)的相關(guān)技術(shù)。

3.1.2 優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理

企業(yè)內(nèi)部管理的精細(xì)化是管理會計(jì)正常開展工作的必要前提，企業(yè)內(nèi)部精細(xì)化管理，可以為管理會計(jì)提供充分的信息支持，從而為其運(yùn)轉(zhuǎn)，提供科學(xué)數(shù)據(jù)提供保障，促使其健康發(fā)展。因此，企業(yè)必須樹立內(nèi)部精細(xì)化管理的觀念，從根本上意識到科學(xué)管理、管理會計(jì)對于企業(yè)決策的重要性，自覺開展管理會計(jì)深入應(yīng)用;不斷提高管理水平，通過發(fā)展管理技術(shù)推動管理會計(jì)技術(shù)與理念更新。

3.2 引入管理會計(jì)科學(xué)管理方法

在企業(yè)科學(xué)的管理體系之下，建立戰(zhàn)略管理會計(jì)體系，將財(cái)務(wù)管理、管理會計(jì)、成本管理中互相重疊的部分進(jìn)行合理規(guī)劃、調(diào)配，發(fā)揮管理會計(jì)資源的最大化效用，依據(jù)企業(yè)需要，引入作業(yè)成本法等管理會計(jì)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方法，充分體現(xiàn)管理會計(jì)的優(yōu)勢。為保證企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的科學(xué)、合理，學(xué)術(shù)理論界也應(yīng)當(dāng)走在應(yīng)用前列，進(jìn)行理論、實(shí)踐研究，結(jié)合企業(yè)具體發(fā)展實(shí)際，結(jié)合績效評價(jià)、員工激勵機(jī)制、企業(yè)效益優(yōu)化等戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)研究與實(shí)際接軌并行，幫助企業(yè)建立管理會計(jì)體系，實(shí)現(xiàn)長期、短期利益兼顧，非財(cái)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)兼顧，擴(kuò)充管理會計(jì)的理論儲備、理論基礎(chǔ)，提供科學(xué)有效的指導(dǎo)。

管理會計(jì)理論與實(shí)踐要相結(jié)合，加強(qiáng)管理會計(jì)典型案例的研究分析。決定管理會計(jì)是否能在實(shí)踐工作中得到有效的推廣應(yīng)用，很大程度上取決于能否將管理會計(jì)在實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗(yàn)通過歸納、總結(jié)、整理、研究，形成一套完整有效的管理方法在以后的實(shí)踐中得到正確的推廣應(yīng)用，如果采取這種方式，管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用將會得到事半功倍的效果。因此，為了解決上述問題，將管理會計(jì)理論與實(shí)踐的相結(jié)合，建立包括理論界和實(shí)務(wù)界兩個(gè)領(lǐng)域的管理會計(jì)職業(yè)組織就成為必要的方法手段。

3.3 加強(qiáng)內(nèi)部控制

企業(yè)管理需要以目標(biāo)為向?qū)нM(jìn)行預(yù)算管理，對現(xiàn)有資源潛力進(jìn)行開發(fā)，通過探索實(shí)現(xiàn)科學(xué)化決策，適應(yīng)市場環(huán)境，進(jìn)一步地加強(qiáng)企業(yè)綜合盈利能力。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，建立科學(xué)的預(yù)算體系，推進(jìn)決策科學(xué)化可以實(shí)現(xiàn)如下管理目標(biāo)。

一方面，通過對管理者進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，讓管理者從整體上意識到內(nèi)部控制的重要性，或者與其它公司進(jìn)行相應(yīng)的人才流動，通過對自身認(rèn)識的交流，提高對內(nèi)部控制的認(rèn)識;在此基礎(chǔ)上，企業(yè)也要建立相應(yīng)的管理機(jī)制，通過激勵的方式，加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的聯(lián)系。除此之外，通過培訓(xùn)也可以使企業(yè)的管理者認(rèn)識到部門之間的相互聯(lián)系，進(jìn)而能夠充分發(fā)揮各個(gè)部門之間的責(zé)任，提高部門之間的配合，使企業(yè)管理者在管理中能夠更好的履行自身的職責(zé)，不斷加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制。

另一方面，在制定事關(guān)公司發(fā)展的各個(gè)方案或者制度事，可以由董事會進(jìn)行統(tǒng)一的組織，并設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督管理部門，對公司的每一筆開支、每一個(gè)制度的執(zhí)行進(jìn)行有效的監(jiān)督。對于管理人員自身，也要建立有效的薪酬激勵機(jī)制，通過控制薪酬高低的方式，加強(qiáng)對管理人員的考核，使其能夠更好的發(fā)揮自身的責(zé)任。這樣在內(nèi)部控制的開展中，企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)才能得到有效的監(jiān)督，管理的效率也會得到進(jìn)一步的提升，實(shí)現(xiàn)管理者和企業(yè)的共贏。

3.4 培養(yǎng)高素質(zhì)管理會計(jì)師團(tuán)隊(duì)

3.4.1 對管理會計(jì)專業(yè)開展教學(xué)改革

財(cái)務(wù)類、管理類相關(guān)專業(yè)的高校、高職高專學(xué)生是管理會計(jì)師的后備人才，這些人的知識水平在很大程度上會影響我國管理會計(jì)師團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，有必要加強(qiáng)各大高校、高職院校中管理會計(jì)相關(guān)專業(yè)的教學(xué)改革，提升這類專業(yè)學(xué)生的管理會計(jì)專業(yè)素養(yǎng)。

3.4.2 完善管理會計(jì)師資格考試制度

自2017年會計(jì)從業(yè)資格證的取消，無疑在告訴業(yè)界外的人員，今后從事會計(jì)行業(yè)的準(zhǔn)入門檻要抬高，或者說初級證書將成為最低的入門門檻，從而提高會計(jì)行業(yè)人員整體素質(zhì)和水平。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)會計(jì)人員已經(jīng)不能滿足當(dāng)前社會的發(fā)展，為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，越來越多的傳統(tǒng)會計(jì)人員開始轉(zhuǎn)型，學(xué)習(xí)管理會計(jì)。

2014-2018年，北京國家會計(jì)學(xué)院的專家參與了財(cái)政部管理會計(jì)指導(dǎo)意見、管理會計(jì)基本指引和系列應(yīng)用指引的制定工作。國務(wù)院國資委與北京國家會計(jì)學(xué)院舉辦《關(guān)于舉辦管理會計(jì)推動財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型提升國有企業(yè)總會計(jì)師履職能力專題培訓(xùn)班的通知》，正式引入管理會計(jì)師CNMA課程體系。

此外中國有本土管理會計(jì)師專業(yè)能力證書，英文名：Management Accountant（簡稱：MAT）是由財(cái)政部直屬單位-中國總會計(jì)師協(xié)會頒發(fā)，主要面向中基層從業(yè)者和大學(xué)在校生。學(xué)員在接受管理會計(jì)師專業(yè)能力培訓(xùn)后，參加并通過由中總協(xié)主持的管理會計(jì)師專業(yè)能力考試后，則可取得由中總協(xié)頒發(fā)的管理會計(jì)師證書。證書分管理會計(jì)師初級、管理會計(jì)師中級、管理會計(jì)師高級三個(gè)級別。

以上列舉了部分市場上的管理會計(jì)師考證，但是社會認(rèn)可度、權(quán)威性和含金量到底如何尚不能確定，因?yàn)槟壳拔覈?cái)政部尚沒有對管理會計(jì)師的考證有任何官方說明，希望財(cái)政部盡快給出明確意見，為準(zhǔn)備朝管理會計(jì)方向發(fā)展的人才指明方向。

4? 結(jié)論

智能化時(shí)代，我國企業(yè)管理對于管理會計(jì)體系的建設(shè)與應(yīng)用已經(jīng)進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期，日益激烈的市場競爭，對企業(yè)內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)管理提出了嚴(yán)格的要求。企業(yè)需要更多素質(zhì)高、專業(yè)水平強(qiáng)的管理會計(jì)人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，并在具體的實(shí)踐中，與理論學(xué)術(shù)界展開合作，探索出一套適合中國企業(yè)實(shí)際的管理會計(jì)體系，在不斷變化的市場中，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展與進(jìn)步，提高企業(yè)的盈利能力與管理效率！

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