于亞萍

（湖南省第二工程有限公司，湖南 長沙 410000）

隨著我國經(jīng)濟的全面發(fā)展，雖是使得人們生活水平有了極大提升，但也相應加大了人們的工作與生活壓力。而就企業(yè)的青年職工而言，雖然，相較于年長一些的職工，他們普遍更具活力且追求上進，但因他們也正處于人生的關(guān)鍵階段，諸如受結(jié)婚、贍養(yǎng)老人以及培養(yǎng)下一代等諸多因素的限制而可能導致其思想不穩(wěn)。故企業(yè)為保護并激發(fā)他們的工作熱情，更需密切關(guān)注他們的思想狀態(tài)，繼而通過思想政治工作的開展來促使他們在維護企業(yè)健康發(fā)展中作用的最大限度發(fā)揮

一、企業(yè)青年職工思想政治工作開展的重要性

（一）有利于幫助青年職工樹立正確的價值觀

對任何人而言，秉持怎樣的思想與價值觀均對其日后的發(fā)展有著極為密切的關(guān)聯(lián)。因此，若企業(yè)青年職工始終秉持正確的人生價值觀，也便能時刻保持積極向上的心態(tài)，繼而可切實提升他們的工作表現(xiàn)。當然，因青年職工自身的努力，其在企業(yè)獲利的同時也讓自身獲利自是無可厚非。反之，若青年職工所秉持人生價值觀與社會價值有所偏差，則必然會令其以消極的心理去面對工作，反而成為企業(yè)的負擔。而就青年職工價值觀的形成過程中，教育及引導無疑至關(guān)重要，因此，企業(yè)需務必對青年職工的思想政治教育給予高度重視，以切實引導青年職工人生價值觀的正確形成，如此亦是推動企業(yè)健康發(fā)展的絕佳策略。

（二）有利于緩解青年職工的焦慮與壓力

由于青年職工普遍參與工作的時間較短，各方面經(jīng)驗的缺乏使之在適應性的工作環(huán)境方面往往也需要一段較為漫長的適應期。不僅如此，同樣因青年職工的工作經(jīng)驗不足，故在遇到問題時往往會變得較為焦慮，繼而對其工作效率帶來極大影響[1]。對此，企業(yè)更應對青年職工的思想政治教育工作給予高度重視，以積極幫助青年職工分析并解決其在工作與生活中所遇到的問題，以盡可能地環(huán)節(jié)青年職工的工作與生活焦慮，如此既有助于促進青年職工工作效率的提升，且能進一步激發(fā)青年職工的主觀能動性，繼而積極為企業(yè)的健康發(fā)展作出貢獻。

（三）有利于減緩企業(yè)的壓力

青年職工既是企業(yè)的重要組成部分，更是社會建設所不可或缺的重要因素，如若青年職工無法及時解決其于工作及生活中所遇到的各項問題，久而久之，必將產(chǎn)生極大的精神壓力，繼而影響到他們的工作質(zhì)量。而企業(yè)積極展開對青年職工的思想政治教育與培訓，一方面能強化青年職工應對工作與生活問題的能力；另一方面則能讓企業(yè)減少諸多不必要的發(fā)現(xiàn)，繼而全心全意謀發(fā)展，這對企業(yè)而言無疑是最有效的發(fā)展策略。

二、企業(yè)青年職工思想政治工作的開展策略

（一）樹立“以青年為本”的工作理念

通過凸顯共青團的政治性來對企業(yè)的青年職工予以合理化的引導，一方面能可凝聚青年以切實促進其工作效率的穩(wěn)步提升；另一方面則能為辦實事、做好事，繼而贏得青年。當然，也這要求企業(yè)團干部需全面了解青年職工當下的迫切需求，并以此為切入點來切實增強團組織滿足青年需求的能力，如此方有助于提高青年職工的工作時效性與針對性。除此之外，企業(yè)團組織還應充分發(fā)揮自身的服務作用，并為青年職工提供可供選擇的服務內(nèi)容，以此全面增添企業(yè)團組織的服務能力，這對帶動企業(yè)工作活力以及促進企業(yè)各部門之間的有效配合而言無疑有著諸多助益[2]。

（二）加強企業(yè)文化建設，增強職工的歸屬感

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作，二者均是企業(yè)賴以發(fā)展所不可或缺的重要組成部分。加之二者本身亦呈現(xiàn)出共存互補的態(tài)勢。故為切實促進企業(yè)青年職工職業(yè)道德的有效提升，則針對企業(yè)青年職工的文化與思想政治教育均十分關(guān)鍵。而企業(yè)青年職工也唯有在全面領(lǐng)會到企業(yè)思想政治工作及文化的內(nèi)涵與精神同時方能逐步形成愛崗敬業(yè)的精神，這對企業(yè)各項工作的有序開展無疑有著極大助益。不僅如此。通過將企業(yè)的思想政治工作與文化建設整合到一起，再展開對企業(yè)人員的教育及培養(yǎng)，還有助于激發(fā)企業(yè)青年職工的集體榮譽感，繼而在提高自身的責任心同時亦能有效增強企業(yè)的凝聚力和向心力，從而可為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。

（三）提升干部和團青隊伍綜合素質(zhì)，打造高素質(zhì)隊伍

就企業(yè)的團組織而言，其團干部、團青隊伍的整體素質(zhì)高低必將對其工作強弱以及活動的開展效力帶來極其深刻的影響。對此，為促進團干部綜合素質(zhì)的有效提升，則企業(yè)除了要強化他們的教育與培訓外，尚需注重以下幾方面的結(jié)合：首先是培訓與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展大局的結(jié)合。通過強化青年職工的崗位技能，以促使其盡可能滿足企業(yè)的改革與發(fā)展需求。其次是培訓與青年特點結(jié)合，基于青年職工普遍思維較為活躍且樂于接受新鮮事物的特點，故有計劃的開展培訓工作將能起到事半功倍的效果。最后則是要將培訓與工作創(chuàng)新聯(lián)系到一起，以切實激發(fā)青年職工的創(chuàng)新意識，如此將螚最大限度避免形式主義的出現(xiàn)，繼而提高企業(yè)團組織的綜合素質(zhì)[3]。

（四）創(chuàng)新企業(yè)特色活動載體，豐富企業(yè)思想政治教育形式

基于企業(yè)的思想政治與文化建設工作之間本身便呈現(xiàn)出相互促進的關(guān)系，故若能積極促進兩者之間的有機結(jié)合，則不僅能促使企業(yè)工作整體效能的進一步完善，且將有效提升企業(yè)的運營水平。當然，有關(guān)企業(yè)思想政治工作的有效落實，其除了要以青年職工為基礎來對企業(yè)管理的各項工作予以細化并明確青年職工的崗位職責外，尚需在企業(yè)文化的約束下，方能最大限度減少青年職工的工作問題。與此同時，為切實維護青年職工思想健康并幫助其抵制不良生活方式，從而切實營造健康、活潑的企業(yè)文化氛圍，則企業(yè)還需因地制宜的創(chuàng)新企業(yè)特色活動載體，并在活動開展過程中切實發(fā)揮共青團的生力軍作用來促進企業(yè)文化內(nèi)涵的逐步提升，如此技能凸顯企業(yè)文化于企業(yè)發(fā)展中的重要作用，又能維護企業(yè)所開展各項生產(chǎn)經(jīng)營活動過程的順利，繼而確保企業(yè)的發(fā)展健康與穩(wěn)定。

總之，基于如今這種經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢，使得企業(yè)之間的競爭更多的集中到了人才的競爭之上，故企業(yè)唯有注重培養(yǎng)新的人才，方能為企業(yè)帶來新的活力，繼而對國家經(jīng)濟亦起到良好的優(yōu)化與促進作用。