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        企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效途徑探討

        2019-12-18 18:35:35蘇吉祥
        魅力中國 2019年18期
        關(guān)鍵詞:政工隊伍政治

        蘇吉祥

        (內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)集團公司黨委政工部,內(nèi)蒙古 赤峰 024000)

        企業(yè)政工隊伍建設(shè)水平是企業(yè)員工思想政治工作推進的保障,是提升企業(yè)員工核心凝聚力、促進企業(yè)更強更好發(fā)展的關(guān)鍵。在進行企業(yè)政工隊伍建設(shè)中,我們首先應(yīng)該對企業(yè)政工工作的意義和隊伍建設(shè)重要性有一定認(rèn)識,才能更好地分析企業(yè)政工隊伍建設(shè)的途徑和方法

        一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義

        在新時代企業(yè)的發(fā)展中,員工的工作能力、企業(yè)的核心凝聚力、員工思想的穩(wěn)定性都是獲得建設(shè)發(fā)展的動力。在市場化背景的大環(huán)境下,進行企業(yè)政工隊伍建設(shè),是為企業(yè)干部隊伍思想穩(wěn)定和思想覺悟的提升提供有力保障,能夠保證企業(yè)上下的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致[1]。另外,良好的企業(yè)政工隊伍建設(shè)能夠保障企業(yè)在日常工作推進中,員工的工作態(tài)度更積極,也能夠極大地激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作學(xué)習(xí)熱情。企業(yè)政工隊伍的建設(shè)是保障企業(yè)改革和工作更高效推進的關(guān)鍵。

        二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及問題分析

        在新時代企業(yè)建設(shè)發(fā)展中,越來越多的企業(yè)關(guān)注政工隊伍建設(shè)問題,但是由于建設(shè)經(jīng)驗不足等原因,當(dāng)前企業(yè)政工隊伍建設(shè)仍然存在一定問題,具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

        (一)企業(yè)政工隊伍人才選拔科學(xué)性需要提升

        企業(yè)政工隊伍人員的基本素質(zhì)是政工隊伍建設(shè)優(yōu)化的基礎(chǔ),但是當(dāng)前部分企業(yè)并沒意識到專業(yè)政工人才對企業(yè)思想政治工作開展的重要性,政工工作被視為后勤類的工作,在人才選用上也沒有對工作人員的思想政治素質(zhì)、內(nèi)部溝通能力、專業(yè)技能掌握情況等進行把關(guān),導(dǎo)致人員基本素質(zhì)影響了企業(yè)政工隊伍建設(shè)效果。

        (二)政工隊伍建設(shè)及思想政治工作重視度需要強化

        在黨的十九大之后,習(xí)近平同志曾強調(diào)思想政治工作與經(jīng)濟發(fā)展同樣重要。只有正確思想基礎(chǔ),才能實現(xiàn)經(jīng)濟更快更好的穩(wěn)步發(fā)展,但是當(dāng)前很多企業(yè)基層員工思想意識淡薄,政工隊伍在思想政治工作推進中也沒有注意將企業(yè)思想政治建設(shè)、政工隊伍發(fā)展與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)進行統(tǒng)一,導(dǎo)致員工思想政治素質(zhì)偏弱,企業(yè)發(fā)展也受到掣肘。

        (三)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新性有待提升

        在企業(yè)政工隊伍建設(shè)和思想政治工作推進中,工作創(chuàng)新性不足也是當(dāng)前企業(yè)中比較嚴(yán)重的問題。傳統(tǒng)企業(yè)思想政治建設(shè)比較刻板,員工學(xué)習(xí)和了解的興趣不足,影響了員工對企業(yè)思想政治文化內(nèi)容的接收,可見從工作創(chuàng)新角度進行企業(yè)政工隊伍建設(shè)和思想政治工作推進十分重要。

        三、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的途徑

        基于以上對企業(yè)政工隊伍建設(shè)問題的分析,我們可以從以下三方面解決企業(yè)政工隊伍建設(shè)創(chuàng)新優(yōu)化的問題。

        (一)優(yōu)秀人才的篩選引進

        在企業(yè)政工隊伍人才選拔和組建中,應(yīng)該注意選拔具有較深文化底蘊、豐富思想政治工作實踐經(jīng)驗、能夠推動企業(yè)思想政治工作精細化進步的人員。同時應(yīng)該建立相應(yīng)的薪酬體系和晉升渠道,鼓勵企業(yè)政工隊伍人才不斷進步發(fā)展,為企業(yè)思想政治建設(shè)工作提供更多貢獻[2]。

        (二)構(gòu)建完善的企業(yè)思想政治工作管理機制

        在企業(yè)政工隊伍建設(shè)中,應(yīng)該制定更完善的思想政治工作管理機制,系統(tǒng)化規(guī)劃企業(yè)內(nèi)部思想政治工作學(xué)習(xí)推進落實,并且建立思想政治學(xué)習(xí)與企業(yè)經(jīng)營管理、經(jīng)濟發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃相一致的內(nèi)容,從全局觀角度構(gòu)建企業(yè)政工隊伍建設(shè)方向和思想政治工作推進內(nèi)容。讓企業(yè)在思想政治理念創(chuàng)新、技術(shù)改革、內(nèi)部思想監(jiān)督鼓勵機制運作下,實現(xiàn)企業(yè)政工隊伍建設(shè)和思想政治工作更好的推進。

        (三)思想政治工作的創(chuàng)新實踐與發(fā)展

        在企業(yè)政工隊伍建設(shè)和思想政治工作創(chuàng)新落實發(fā)展中,應(yīng)該從統(tǒng)籌規(guī)劃、政工隊伍建設(shè)時間安排、企業(yè)常態(tài)化思想政治工作推進等角度進行研究。首先,應(yīng)該立足于時代發(fā)展要求和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),制定具有創(chuàng)新性的標(biāo)準(zhǔn)化政工隊伍建設(shè)結(jié)構(gòu)和思想政治工作理論及實踐應(yīng)用內(nèi)容。其次,在企業(yè)政工隊伍建設(shè)和思想政治工作開展中,應(yīng)該采取更多學(xué)習(xí)和宣傳方式,讓企業(yè)員工能夠從微信、微博、短視頻、直播等更具創(chuàng)新性和與時代接軌的方式進行思想政治內(nèi)容的學(xué)習(xí)和貫徹。最后,企業(yè)政工隊伍建設(shè)和思想政治工作推進應(yīng)該舉辦更多寓教于樂相結(jié)合的學(xué)習(xí)活動,通過政治工作團建、企業(yè)內(nèi)部思想政治學(xué)習(xí)體會演講比賽等形式進行思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的優(yōu)化進步。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,在新時代企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中,政工隊伍建設(shè)是保障企業(yè)員工思想穩(wěn)定、工作高效推進的重點,從人才隊伍建設(shè)、思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟及戰(zhàn)略發(fā)展相聯(lián)系角度,進行更多更全面的企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考,仍是未來影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,我們務(wù)必要認(rèn)真對待,努力實踐。

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