盧華

（內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司辦公室，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

一般情況下，企業(yè)屬于一種自負(fù)盈虧性的經(jīng)營(yíng)單位，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，其根據(jù)自身的實(shí)際情況對(duì)經(jīng)營(yíng)模式和管理模式等進(jìn)行調(diào)整。但隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也在日益激烈，這對(duì)職工的理念和思想等造成了巨大的沖擊，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中遭遇越來(lái)越多的新問(wèn)題。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定合適的發(fā)展方向，通過(guò)明確自身的改革方向，打造更加適合企業(yè)發(fā)展的思想政治教育工作，促進(jìn)企業(yè)逐漸向著更加穩(wěn)定的方向發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作缺乏正確的認(rèn)知

當(dāng)前的很多企業(yè)員工，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想教育工作的意圖，在日常的學(xué)習(xí)發(fā)展中對(duì)思想政治教育工作重視不足。這一部分的員工在自身的發(fā)展中認(rèn)為企業(yè)發(fā)展主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的命令執(zhí)行，從而在實(shí)際的生產(chǎn)中對(duì)思想政治教育工作產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)知，這種情況同現(xiàn)代化的發(fā)展理念之間存在著較大的差距，不僅影響著員工本身的發(fā)展，同時(shí)對(duì)企業(yè)今后的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展也有較大的影響。

（二）思想政治教育工作的陳舊和乏味

對(duì)于思想政治教育工作的開(kāi)展，當(dāng)前大部分的企業(yè)仍然采用的是集中式的學(xué)習(xí)方法，也就是集中性的對(duì)所有的員工和干部進(jìn)行集中講課，這種教育模式開(kāi)展中涉及的思想政治教育內(nèi)容較多，且在學(xué)習(xí)時(shí)需要耗費(fèi)員工大量的時(shí)間，但實(shí)踐效果一般，且對(duì)于大部分的年輕干部和職工缺乏效果。在實(shí)際的開(kāi)展中，這種思想政治教育工作模式僅僅是一種表面形式，很難對(duì)年輕干部和員工產(chǎn)生較大的吸引力，從而影響其教育目標(biāo)。

（三）思想政治教育體系的不完善

在當(dāng)前我國(guó)的一部分企業(yè)中，在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)經(jīng)常存在一定的過(guò)時(shí)問(wèn)題，很多企業(yè)的思想政治教育工作開(kāi)展缺乏充足的思想認(rèn)知和學(xué)習(xí)需求，并不能滿足不同員工之間的差異性，這種教育模式使得員工的思想教育容易出現(xiàn)針對(duì)性極差的問(wèn)題。一些企業(yè)在個(gè)別時(shí)間過(guò)于重視對(duì)黨建制度的教育培訓(xùn)，而對(duì)于其他機(jī)制的教育力度降低，最終造成員工的整體思想政治教育效果不佳或者出現(xiàn)畸形問(wèn)題。

二、企業(yè)思想政治工作科學(xué)化開(kāi)展的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變思想政治工作的傾向性

在傳統(tǒng)的思想政治教育工作中，因受到“二元式”經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的影響，在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)的模式較為呆板，但在當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸出現(xiàn)了巨大的變化，若仍然沿用傳統(tǒng)的思想政治教育模式，會(huì)使得企業(yè)的思想政治教育工作難以滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。另外，企業(yè)內(nèi)部從事思想政治工作的人員，其也容易出現(xiàn)觀念上的錯(cuò)誤，甚至一些思想政治工作人員錯(cuò)誤的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展遠(yuǎn)重于思想政治工作。在這種觀念的影響下，會(huì)使得企業(yè)的思想政治工作難以得到科學(xué)的發(fā)展，影響企業(yè)的穩(wěn)定性。

（二）提升企業(yè)的黨建能力

當(dāng)前一些企業(yè)的黨組織，在實(shí)際的工作中缺乏處理自身思想政治工作問(wèn)題的能力，且由于缺乏科學(xué)化的發(fā)展理念支持，使得企業(yè)的思想政治工作科學(xué)化不足，嚴(yán)重影響著黨組織的凝聚力，同時(shí)還影響了企業(yè)的文化環(huán)境健康發(fā)展。因此，需要提高企業(yè)黨組織在思想政治工作中的影響力，同時(shí)通過(guò)加強(qiáng)黨組織自身的能力來(lái)對(duì)當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行改善。

（三）堅(jiān)持以人為本的思想政治工作理念

企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，需要將工作對(duì)象轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的所有員工。員工的思想活動(dòng)是有一定的規(guī)律可以遵循的，因此，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)需要結(jié)合員工內(nèi)在的思想需求才能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作改革時(shí)，需要將員工作為改革的中心，思想政治工作需要以員工作為工作中心才能夠保證思想政治工作的科學(xué)性和有效性。另外，由于不同員工的生活環(huán)境和社會(huì)環(huán)境存在著較大的差異，員工的思想活動(dòng)之間也存在著一定的差異性，在開(kāi)展思想政治教育工作的過(guò)程中需要根據(jù)不同員工的實(shí)際情況具有一定的針對(duì)性。加上員工社會(huì)角色的變換也會(huì)影響員工的思想活動(dòng)內(nèi)容，為了更好地提高企業(yè)的思想政治工作水平，需要采取科學(xué)化的工作方法，尊重所有員工的思想活動(dòng)內(nèi)容，這樣才能夠從客觀方面滿足所有員工的需求，促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作發(fā)展。

三、總結(jié)

綜合上述所說(shuō)，為了能夠更好地加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作水平，提高企業(yè)的思想政治工作能力，需要對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行充分的了解，然后針對(duì)其中存在的缺陷制定合適的改革措施，從而在整體上促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作合理化發(fā)展。