牛蕊

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司七星選煤廠，河南 平頂山 467000）

思想政治工作是服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局工作，能夠體現(xiàn)時(shí)代特征，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，以人為工作對(duì)象的思想政治工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。在改革發(fā)展深化的情況下，選煤廠職工的思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，這就要求廠區(qū)政工人員充分發(fā)揮思想政治工作的作用，深入開(kāi)展思想宣傳教育，彰顯企業(yè)文化魅力，推進(jìn)精神文明建設(shè)，為選煤廠科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力和文化支撐。

一、當(dāng)前思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作缺乏重視

很多職工理想信念和人生追求淡化，而且大部分單位將經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為年度考核內(nèi)容，并未納入思想政治工作，從而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部普遍存在“重生產(chǎn)、輕思想”的現(xiàn)象，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作“兩張皮”，上級(jí)要求開(kāi)展活動(dòng)時(shí)走形式走過(guò)場(chǎng)，未要求時(shí)以傳統(tǒng)的“灌輸式” 教育為主，忽視了職工的理解與消化，對(duì)選煤廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理方面的促進(jìn)作用不明顯。

（二）政工隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊

在很多單位中，由于缺乏對(duì)政工崗位的重視，從而導(dǎo)致政工人員成為養(yǎng)老崗位，將臨近退休或老弱病殘的人員安排的政工崗位上，造成政工人員的工作能力與職業(yè)素質(zhì)參差不齊。還有些政工人員認(rèn)為自己不如技術(shù)型和管理型人才，不僅得不到單位領(lǐng)導(dǎo)重視，而且福利待遇較低，缺乏應(yīng)有的關(guān)注與支持，造成部分工作人員情緒低落，工作積極性不強(qiáng)，致使有些思想政治工作難以有效地開(kāi)展。

（三）思想政治工作方式落后

目前，很多單位的思想政治工作無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展需要，造成思想政治工作在單位中的地位越來(lái)越低，作用也越來(lái)越弱化。在選煤廠中，存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象，如對(duì)思想政治工作的支持力度很淡薄，經(jīng)費(fèi)保障不足，陣地設(shè)施建設(shè)不完善等等。另外，思想政治工作也存在著諸如工作覆蓋不到位、工作機(jī)制不順、工作方法簡(jiǎn)單、隊(duì)伍素質(zhì)有待提高等不利現(xiàn)象，也制約著思想政治工作開(kāi)展的范圍、力度和廣度，在職工中的影響力降低。

二、發(fā)揮思想政治工作在選煤廠發(fā)展中的作用

（一）改進(jìn)思想政治工作，激發(fā)隊(duì)伍正能量

一是著重加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，制定思想政治工作人才成長(zhǎng)的新機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作者的培養(yǎng)和優(yōu)化配置，加強(qiáng)思想政治工作者向高素質(zhì)、復(fù)合型人才發(fā)展。要進(jìn)一步明確、落實(shí)宣傳思想政治工作的責(zé)任、權(quán)力，從政策待遇和人員經(jīng)費(fèi)上為宣傳思想政治工作提供強(qiáng)有力的支持和保障，以調(diào)動(dòng)和發(fā)揮選煤廠宣傳思想政治工作者的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；二是著重抓好形勢(shì)任務(wù)教育，針對(duì)煤炭市場(chǎng)變化，結(jié)合選煤廠實(shí)際情況，做好形勢(shì)任務(wù)系列宣傳，開(kāi)展主題宣教活動(dòng)、演講比賽、職工調(diào)研等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工正確認(rèn)識(shí)面臨的形勢(shì)任務(wù)，牢固樹(shù)立勤儉節(jié)約、務(wù)實(shí)苦干、敬業(yè)奉獻(xiàn)的思想意識(shí)，聚精會(huì)神干工作，同心協(xié)力完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)；三是著重抓好新聞宣傳工作，進(jìn)一步鞏固廠內(nèi)宣傳陣地優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新宣傳內(nèi)容、形式和方法，確定不同時(shí)期的宣傳重點(diǎn)和活動(dòng)載體，改進(jìn)廠務(wù)系統(tǒng)新聞欄目，做好新聞策劃，拓寬外宣空間，擴(kuò)大對(duì)外影響力。

（二）發(fā)揮宣傳教育作用，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)

一是加強(qiáng)思想政治教育，在廠區(qū)廣播、電子廠務(wù)系統(tǒng)中開(kāi)辟專欄，宣講當(dāng)前的安全生產(chǎn)方針、政策精神以及新技術(shù)新技能，不僅要提高職工的安全意識(shí)，還要提高職工的技能素質(zhì)。同時(shí)，把親情融入到安全文化中，將集團(tuán)、廠安全理念，職工全家福及安全囑托等內(nèi)容以牌板的形式分布到各車間、廠房，來(lái)熏陶、感染、教育員工，真正把安全理念轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行為；二是加強(qiáng)法規(guī)宣傳教育，廣泛開(kāi)展“普法講座”、“法律下基層”、“法治文化建設(shè)”等主題宣教活動(dòng)，進(jìn)一步提升依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理能力和水平，為選煤廠和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三是加強(qiáng)典型宣傳，深入挖掘基層的先進(jìn)事跡，尋找“敬老愛(ài)老”、“愛(ài)崗敬業(yè)”、“志愿服務(wù)”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“勤儉節(jié)約”等方面的典型，以榜樣精神帶動(dòng)周圍職工，有效激發(fā)大家的工作熱情，使全體職工忠誠(chéng)黨的事業(yè)，在崗位中建功立業(yè)。

（三）創(chuàng)新工作方式方法，彰顯企業(yè)文化魅力

一是抓好文化宣貫，打造形式簡(jiǎn)約、主題突出、效果明顯的廠區(qū)文化環(huán)境。結(jié)合選煤廠實(shí)際，精心策劃組織文化創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展理念解讀、文化故事征集、文化寓言講評(píng)等活動(dòng)，提升職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、認(rèn)同率，以文化力提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力；二是融入安全生產(chǎn)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，在提高專職工作能力的同時(shí)，不斷提升行政業(yè)務(wù)水平，定時(shí)定點(diǎn)下到基層，使思想政治工作的開(kāi)展扎根基層，逐漸成為讓職工群眾佩服的“有才人”、信服的“娘家人”，發(fā)自內(nèi)心覺(jué)得是“自己人”；三是實(shí)現(xiàn)“以人為本”， 主動(dòng)關(guān)注職工的進(jìn)步和煩惱，關(guān)心他們的困難和需求，把親情管理融入思想政治工作，經(jīng)常性深入基層，實(shí)心實(shí)意了解職工在工作、生活中的酸甜苦辣與喜怒哀樂(lè)，做到“聲”入基層，“身”入基層，“心”入基層，實(shí)現(xiàn)從說(shuō)教式向引導(dǎo)式轉(zhuǎn)變，從號(hào)召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，保證員工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作不僅能夠保障職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，而且能夠調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)能夠促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理方面。選煤廠政工人員要立足實(shí)際，著眼問(wèn)題，從政治思想層面上突破固有及不利思想的束縛，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作方法，發(fā)揮其教育和引導(dǎo)作用，為企業(yè)和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。