候風(fēng)麗

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司七星選煤廠，河南 平頂山 467000）

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，干部職工受內(nèi)外部環(huán)境的影響，思想觀念逐漸呈現(xiàn)多元化和復(fù)雜化的特點，通過對思想政治工作的不斷加強，能夠有針對性的開展形勢任務(wù)教育、職業(yè)精神培育、思想情緒疏導(dǎo)等工作，促進職工思想統(tǒng)一，增強職工隊伍的凝聚力和向心力，為國有企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供不竭動力。

一、新時期國有企業(yè)開展思想政治工作的挑戰(zhàn)

近年來，隨著國有企業(yè)改革步伐的不斷加快，職工的思想觀念和價值取向也發(fā)生巨大變化，給企業(yè)職工思想政治工作帶來許多新的難解課題。一是企業(yè)改革不斷深化帶來的挑戰(zhàn)，受經(jīng)濟體制改革的影響，國有企業(yè)的管理方法和運行機制都出現(xiàn)了顯著變化，逐漸凸顯出深層次的新矛盾，而且經(jīng)濟利益矛盾、職工隊伍矛盾、管理方式矛盾等相互交織，形成了極其復(fù)雜的局面；二是新興媒體廣泛普及帶來的挑戰(zhàn)，隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體的普及和應(yīng)用，社會思想輿論的傳播形式發(fā)生了改變，職工思想更容易受到網(wǎng)上錯誤觀念和信息的影響，嚴(yán)重沖擊了傳統(tǒng)思想政治工作的開展。

與此同時，隨著生活節(jié)奏的不斷加快，人際關(guān)系逐漸淡化，面對不同的崗位和職務(wù)層次，職工的思想觀念和思維方式存在差異，大量的思想實際問題需要解決，在崗與下崗、干部與職工的摩擦與差距難以避免，工作與生活之間的各種矛盾與思想意識問題錯綜復(fù)雜。而政工隊伍存在人數(shù)不夠、素質(zhì)不高、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)等問題，政工干部兼職化現(xiàn)象嚴(yán)重，且思政工作流于形式化，沒有準(zhǔn)確掌握當(dāng)前職工的思想狀況，不能解決實際問題，跟不上企業(yè)改革與發(fā)展形勢的步伐。

二、加強國有企業(yè)思想政治工作的策略

（一）豐富內(nèi)容，增強思想政治工作的針對性

1.做好發(fā)展戰(zhàn)略教育。加強對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和工作愿景的宣傳貫徹，讓職工的個人發(fā)展計劃與企業(yè)的長遠發(fā)展規(guī)劃進行有效結(jié)合，激發(fā)職工的工作積極性，增強職工隊伍的凝聚力，引導(dǎo)廣大職工主動參與單位管理和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的主人翁意識，從而使職工獲得歸屬感，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)。

2.做好形式任務(wù)教育。對影響企業(yè)發(fā)展的因素進行認(rèn)真研究和分析，對職工關(guān)心的問題全面開展調(diào)研，適時開展“知形勢、明任務(wù)、盡責(zé)任”主題教育活動，引導(dǎo)員工明確當(dāng)前形勢、困難和任務(wù)，讓職工了解國家的方針政策和宏觀經(jīng)濟形勢，明確企業(yè)的發(fā)展形勢和生產(chǎn)經(jīng)營情況，讓職工心里有底，增強職工的憂患意識和責(zé)任意識，使職工正確認(rèn)識個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，堅定應(yīng)對困難、加快發(fā)展的信心和決心。

3.做好職業(yè)道德教育。職業(yè)道德的精髓體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)和服從安排上，通過職業(yè)道德教育能夠提高職工自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)職工以飽滿的工作熱情和嶄新的精神風(fēng)貌投入到工作之中。企業(yè)政工人員要積極選樹踏實肯干、勇于創(chuàng)新、無私奉獻的先進模范，大力宣傳典型事跡，教育引導(dǎo)職工與企業(yè)同呼吸、共患難，形成為企業(yè)發(fā)展貢獻最大力量的責(zé)任思想。

（二）創(chuàng)新載體，增強思想政治工作的趣味性

1.積極構(gòu)建豐富活動載體。面對不斷變化的新形勢、新情況和新問題，要在堅持傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上，把思想政治工作與合理化建議等活動相結(jié)合，鼓勵員工立足本崗、鉆研技術(shù)，提高生產(chǎn)效率，扎實做好節(jié)能減排、降低成本、提高質(zhì)量、挖潛增效等工作。

2.持續(xù)塑造優(yōu)秀企業(yè)文化。通過優(yōu)秀的企業(yè)文化來提高職工的思想政治覺悟，讓思想政治工作成為凝聚人心的有效措施。一是將傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化相結(jié)合，通過邀請黨校或高校的學(xué)者到企業(yè)講課，推薦干部職工閱讀經(jīng)典名著，弘揚中華傳統(tǒng)文化，引導(dǎo)職工培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣、高雅的生活追求和積極的思想境界；二是將黨的精神與企業(yè)文化相結(jié)合，定期組織開展主題教育活動，增強干部職工對黨的領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)同、理論認(rèn)同和情感認(rèn)同。

3.創(chuàng)新運用網(wǎng)絡(luò)載體。一是借助信息網(wǎng)絡(luò)，建立電子圖書室，及時將學(xué)習(xí)制度、科技圖書、教學(xué)錄像等內(nèi)容載于網(wǎng)上，為職工提高素質(zhì)創(chuàng)造良好的條件；二是在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)開設(shè)了“心理咨詢室”、“心理專家門診”、“網(wǎng)上悄悄話”等欄目，為職工釋疑解惑，解決家庭難題；三是建立QQ群、企業(yè)微信群等，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺，每天向職工宣傳企業(yè)文化、經(jīng)濟形勢、中心工作等內(nèi)容，讓職工及時了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，增強對立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的信心。

（三）人文關(guān)懷，增強思想政治工作的親和力

1.以人為本，助力企業(yè)和諧發(fā)展。通過職代會、員工代表懇談會、合理化建議征集等途徑，及時收集職工對生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)、生活等方面的訴求，并給予明確答復(fù)。對企業(yè)引進的技術(shù)人才和管理人才主動幫助其解決住房、配偶工作、子女入學(xué)等家庭困難。對于困難職工和黨員，在中秋節(jié)、春節(jié)前夕進行走訪慰問，送去慰問品。加強職業(yè)病的防治，定期組織員工的專項體檢，真正解決員工的后顧之憂。

2.關(guān)注職工，搭建成長平臺。推行公開選拔、競聘上崗制度，堅持以業(yè)績和能力分優(yōu)劣，選賢任能，特別是通過各種形勢，最大限度地激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、比技能、長本領(lǐng)的熱情。

3.思想疏導(dǎo)，為職工解壓。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立心理咨詢師和班組心理疏導(dǎo)員，定期舉辦心理健康知識培訓(xùn)，對職工心理健康情況進行跟蹤管理和實時評估，形成上下貫通、協(xié)調(diào)聯(lián)動、覆蓋全員的心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

三、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作要把企業(yè)改革和發(fā)展中的重點和難點作為切入點，注重人文關(guān)懷，堅持心理疏導(dǎo)，不斷的完善思想政治工作，提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證