周濤

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司七星選煤廠，河南 平頂山 467000）

在利益需求多元化的新形勢下，職工思想異常活躍，國有企業(yè)只有堅(jiān)持不懈地做好新常態(tài)下的職工思想政治工作，把握職工思想脈搏，使之與企業(yè)的改革發(fā)展同頻共振，才能保證職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，從而促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

一、做好職工思想政治工作的必要性

思想政治工作不僅是基層黨組織的政治優(yōu)勢，而且是企業(yè)攻堅(jiān)克難的重要保障，同時(shí)是構(gòu)建和諧單位的客觀要求。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工人生價(jià)值觀和精神文化需求產(chǎn)生深刻變化，加強(qiáng)職工思想政治教育能夠確保職工樹立正確的人生價(jià)值觀，促進(jìn)職工自覺努力工作，能夠把自己的利益和企業(yè)的利益緊緊聯(lián)系起來，為企業(yè)的生存和發(fā)展?fàn)I造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。另外，隨著信息時(shí)代的到來，各種不健康信息也給職工的思想帶來了負(fù)面影響，加強(qiáng)思想政治工作還可以趨利避害，及時(shí)過濾網(wǎng)絡(luò)中的不健康言論，堅(jiān)決堵住源頭，不能讓其自由泛濫，建立有效的信息分享渠道，利用單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)來提高思想政治工作方法的綜合效能，為單位發(fā)展提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。

二、新常態(tài)下職工思想政治工作存在問題

（一）思想政治意識(shí)比較薄弱

由于基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作沒有足夠的重視，工作缺乏主動(dòng)性和積極性，從而導(dǎo)致思想政治教育走形式，大部分單位滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，只抓效率，追求效益，對(duì)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益比較重視，在開展思想政治工作中存在推、拖、等的思想，導(dǎo)致職工在思想政治工作中沒有實(shí)際的效果。還有個(gè)別黨員干部對(duì)自身從事的政工工作缺乏光榮感和責(zé)任感，一定程度上忽視了對(duì)職工思想政治意識(shí)的增強(qiáng)，從而導(dǎo)致自身的發(fā)展會(huì)受到意識(shí)及觀念上的阻礙。

（二）思想政治工作脫離實(shí)際

在開展思想政治工作的過程中，只有將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合在一起，才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)職工思想政治的全面教育。但是在實(shí)際工作中，一些基層政工人員不注意研究受眾的特點(diǎn)，經(jīng)常通過缺乏針對(duì)性的內(nèi)容和大話、空話進(jìn)行思想政治工作，使得實(shí)際工作效果大打折扣。還有部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新常態(tài)下的思想工作重點(diǎn)內(nèi)容理解不到位，認(rèn)識(shí)方面的缺乏全面性，使得理論和實(shí)踐出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)狀，只會(huì)按照上級(jí)安排的內(nèi)容去做，所開展活動(dòng)與單位生產(chǎn)經(jīng)營無法有效融合。

（三）職工素質(zhì)參差不齊

基層單位的職工來源廣，既企業(yè)的老職工，又有退伍軍人、外來農(nóng)村務(wù)工人員等，還有充實(shí)到單位業(yè)的一些有知識(shí)有文化的大學(xué)生和一些有著一技之長的中專生、高職和技校生。由于他們接受教育的水平、自身的知識(shí)及能力等都存在一定的差異，從而給思想政治工作帶來一定的困難，只有結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)和實(shí)際需求有針對(duì)性的開展思想政治工作，才能夠切實(shí)提高他們的思想覺悟和責(zé)任觀念。而且政工人員也普遍存在素質(zhì)不高的現(xiàn)象，在引進(jìn)人才方面，由于政工工作不受重視，地位和待遇對(duì)于人才吸引力較小，政工隊(duì)伍缺乏復(fù)合型、學(xué)習(xí)型人才，人才接續(xù)問題嚴(yán)重影響思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。

三、新常態(tài)下做好職工思想政治工作的途徑

（一）加強(qiáng)思政工作重視

一是要按照“黨委統(tǒng)抓、政工部門主抓、基層干部具體抓”的工作要求，真正把思想政治工作納入各級(jí)的重要議事日程，在各項(xiàng)管理和生產(chǎn)中始終貫穿，充分發(fā)揮其在基層建設(shè)中的作用；二是嚴(yán)格落實(shí)思想政治工作制度，堅(jiān)決克服思想政治工作“說起來重要，忙起來次要”的“冷熱病”和“不出事不抓，出了事后被動(dòng)抓”的不良傾向；三是建立一套科學(xué)有效的機(jī)制，對(duì)基層思想政治工作進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)，確保政治教育“時(shí)間、地點(diǎn)、人員、效果”真正落實(shí)到位。

（二）始終堅(jiān)持“以人為本”

思想政治工作針對(duì)的是單位的職工，要始終把職工看作是改革實(shí)踐的主體，堅(jiān)持“以人為本”，充分體現(xiàn)職工的主體地位。一是關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，把職工群眾的實(shí)際需求作為第一信號(hào)，以職工群眾滿意不滿意作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題；二是貼近職工實(shí)際需求，廣泛開展理想信念教育、責(zé)任意識(shí)教育和民主法制教育，引導(dǎo)職工的思想觀念與時(shí)代發(fā)展同步伐，幫助職工拓寬視野、樹立超前意識(shí)和創(chuàng)新思維；三是加強(qiáng)文化軟硬件設(shè)施建設(shè)，建設(shè)企業(yè)和諧文化，愉悅廣大職工群眾身心；四是建立嚴(yán)格制度，通過娛樂活動(dòng)、學(xué)習(xí)教育、走訪談心等形式，全面開展思想政治工作，為職工釋疑解惑，維護(hù)職工切身利益；五是正確處理職工關(guān)注的敏感問題，擴(kuò)大基層職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保公平公正。

（三）積極創(chuàng)新思想政治工作方法

面對(duì)工作對(duì)象內(nèi)在的變化,國有企業(yè)思想政治工作必須不斷開拓新途徑、新手段。一方面，要多深入現(xiàn)場調(diào)查研究，多到工作一線和班組同職工個(gè)別談心，幫助職工解決實(shí)際問題；另一方面，要充分注重現(xiàn)代傳媒手段對(duì)職工思想的影響力,采取網(wǎng)絡(luò)、短信以及電子郵件等方式，向其傳播正確的理想與積極向上的生活方式。同時(shí)，還應(yīng)靈活多樣地開展有益于職工身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)，如利用節(jié)假日組織職工參加各種文體活動(dòng)及知識(shí)技能競賽，到其他單位參觀學(xué)習(xí)等，把宣傳欄、懸掛橫幅標(biāo)語作為宣傳陣地，加強(qiáng)與職工的情感交流，關(guān)心職工、尊重職工、理解職工，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和參與意識(shí)。

四、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作能夠給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。在新常態(tài)下，想要做好職工思想政治工作，必須建設(shè)一批高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，始終堅(jiān)持“以人為本”理念，創(chuàng)新工作方式方法，切實(shí)提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，增進(jìn)干部職工之間的思想感情交流，疏導(dǎo)思想情緒，凝聚國有企業(yè)發(fā)展力量。