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        淺談新常態(tài)下做好職工思想政治工作的途徑

        2019-12-18 02:04:51周濤
        魅力中國 2019年7期
        關(guān)鍵詞:政工職工政治

        周濤

        (平頂山天安煤業(yè)股份有限公司七星選煤廠,河南 平頂山 467000)

        在利益需求多元化的新形勢下,職工思想異常活躍,國有企業(yè)只有堅(jiān)持不懈地做好新常態(tài)下的職工思想政治工作,把握職工思想脈搏,使之與企業(yè)的改革發(fā)展同頻共振,才能保證職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定,從而促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

        一、做好職工思想政治工作的必要性

        思想政治工作不僅是基層黨組織的政治優(yōu)勢,而且是企業(yè)攻堅(jiān)克難的重要保障,同時(shí)是構(gòu)建和諧單位的客觀要求。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,職工人生價(jià)值觀和精神文化需求產(chǎn)生深刻變化,加強(qiáng)職工思想政治教育能夠確保職工樹立正確的人生價(jià)值觀,促進(jìn)職工自覺努力工作,能夠把自己的利益和企業(yè)的利益緊緊聯(lián)系起來,為企業(yè)的生存和發(fā)展?fàn)I造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。另外,隨著信息時(shí)代的到來,各種不健康信息也給職工的思想帶來了負(fù)面影響,加強(qiáng)思想政治工作還可以趨利避害,及時(shí)過濾網(wǎng)絡(luò)中的不健康言論,堅(jiān)決堵住源頭,不能讓其自由泛濫,建立有效的信息分享渠道,利用單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)來提高思想政治工作方法的綜合效能,為單位發(fā)展提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。

        二、新常態(tài)下職工思想政治工作存在問題

        (一)思想政治意識(shí)比較薄弱

        由于基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作沒有足夠的重視,工作缺乏主動(dòng)性和積極性,從而導(dǎo)致思想政治教育走形式,大部分單位滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),只抓效率,追求效益,對(duì)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益比較重視,在開展思想政治工作中存在推、拖、等的思想,導(dǎo)致職工在思想政治工作中沒有實(shí)際的效果。還有個(gè)別黨員干部對(duì)自身從事的政工工作缺乏光榮感和責(zé)任感,一定程度上忽視了對(duì)職工思想政治意識(shí)的增強(qiáng),從而導(dǎo)致自身的發(fā)展會(huì)受到意識(shí)及觀念上的阻礙。

        (二)思想政治工作脫離實(shí)際

        在開展思想政治工作的過程中,只有將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合在一起,才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)職工思想政治的全面教育。但是在實(shí)際工作中,一些基層政工人員不注意研究受眾的特點(diǎn),經(jīng)常通過缺乏針對(duì)性的內(nèi)容和大話、空話進(jìn)行思想政治工作,使得實(shí)際工作效果大打折扣。還有部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新常態(tài)下的思想工作重點(diǎn)內(nèi)容理解不到位,認(rèn)識(shí)方面的缺乏全面性,使得理論和實(shí)踐出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)狀,只會(huì)按照上級(jí)安排的內(nèi)容去做,所開展活動(dòng)與單位生產(chǎn)經(jīng)營無法有效融合。

        (三)職工素質(zhì)參差不齊

        基層單位的職工來源廣,既企業(yè)的老職工,又有退伍軍人、外來農(nóng)村務(wù)工人員等,還有充實(shí)到單位業(yè)的一些有知識(shí)有文化的大學(xué)生和一些有著一技之長的中專生、高職和技校生。由于他們接受教育的水平、自身的知識(shí)及能力等都存在一定的差異,從而給思想政治工作帶來一定的困難,只有結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)和實(shí)際需求有針對(duì)性的開展思想政治工作,才能夠切實(shí)提高他們的思想覺悟和責(zé)任觀念。而且政工人員也普遍存在素質(zhì)不高的現(xiàn)象,在引進(jìn)人才方面,由于政工工作不受重視,地位和待遇對(duì)于人才吸引力較小,政工隊(duì)伍缺乏復(fù)合型、學(xué)習(xí)型人才,人才接續(xù)問題嚴(yán)重影響思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。

        三、新常態(tài)下做好職工思想政治工作的途徑

        (一)加強(qiáng)思政工作重視

        一是要按照“黨委統(tǒng)抓、政工部門主抓、基層干部具體抓”的工作要求,真正把思想政治工作納入各級(jí)的重要議事日程,在各項(xiàng)管理和生產(chǎn)中始終貫穿,充分發(fā)揮其在基層建設(shè)中的作用;二是嚴(yán)格落實(shí)思想政治工作制度,堅(jiān)決克服思想政治工作“說起來重要,忙起來次要”的“冷熱病”和“不出事不抓,出了事后被動(dòng)抓”的不良傾向;三是建立一套科學(xué)有效的機(jī)制,對(duì)基層思想政治工作進(jìn)行監(jiān)督考評(píng),確保政治教育“時(shí)間、地點(diǎn)、人員、效果”真正落實(shí)到位。

        (二)始終堅(jiān)持“以人為本”

        思想政治工作針對(duì)的是單位的職工,要始終把職工看作是改革實(shí)踐的主體,堅(jiān)持“以人為本”,充分體現(xiàn)職工的主體地位。一是關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài),把職工群眾的實(shí)際需求作為第一信號(hào),以職工群眾滿意不滿意作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題;二是貼近職工實(shí)際需求,廣泛開展理想信念教育、責(zé)任意識(shí)教育和民主法制教育,引導(dǎo)職工的思想觀念與時(shí)代發(fā)展同步伐,幫助職工拓寬視野、樹立超前意識(shí)和創(chuàng)新思維;三是加強(qiáng)文化軟硬件設(shè)施建設(shè),建設(shè)企業(yè)和諧文化,愉悅廣大職工群眾身心;四是建立嚴(yán)格制度,通過娛樂活動(dòng)、學(xué)習(xí)教育、走訪談心等形式,全面開展思想政治工作,為職工釋疑解惑,維護(hù)職工切身利益;五是正確處理職工關(guān)注的敏感問題,擴(kuò)大基層職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保公平公正。

        (三)積極創(chuàng)新思想政治工作方法

        面對(duì)工作對(duì)象內(nèi)在的變化,國有企業(yè)思想政治工作必須不斷開拓新途徑、新手段。一方面,要多深入現(xiàn)場調(diào)查研究,多到工作一線和班組同職工個(gè)別談心,幫助職工解決實(shí)際問題;另一方面,要充分注重現(xiàn)代傳媒手段對(duì)職工思想的影響力,采取網(wǎng)絡(luò)、短信以及電子郵件等方式,向其傳播正確的理想與積極向上的生活方式。同時(shí),還應(yīng)靈活多樣地開展有益于職工身心健康的各項(xiàng)活動(dòng),如利用節(jié)假日組織職工參加各種文體活動(dòng)及知識(shí)技能競賽,到其他單位參觀學(xué)習(xí)等,把宣傳欄、懸掛橫幅標(biāo)語作為宣傳陣地,加強(qiáng)與職工的情感交流,關(guān)心職工、尊重職工、理解職工,激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和參與意識(shí)。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,思想政治工作能夠給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。在新常態(tài)下,想要做好職工思想政治工作,必須建設(shè)一批高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍,始終堅(jiān)持“以人為本”理念,創(chuàng)新工作方式方法,切實(shí)提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性,增進(jìn)干部職工之間的思想感情交流,疏導(dǎo)思想情緒,凝聚國有企業(yè)發(fā)展力量。

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