劉遂

四川交投物流有限公司，四川成都 610023

1 提升企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新意識

在新形勢下，企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營離不開創(chuàng)新的驅(qū)動力，對于內(nèi)部政工管理工作也是一樣的。企業(yè)內(nèi)部政工管理工作貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，對企業(yè)有著重要的影響。所以政工管理工作也要跟隨企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新工作形式。首先需要做的就是提升企業(yè)內(nèi)部員工是創(chuàng)新意識，運(yùn)用創(chuàng)新思想去解決企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，構(gòu)建一個自由創(chuàng)新的內(nèi)部工作環(huán)境。在開展工作時能做到輕重緩急、科學(xué)高效的規(guī)劃管理企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)工作，進(jìn)而讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。與此同時，政工管理工作要結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，形成企業(yè)自身獨(dú)特的管理方式，在工作過程中不斷探索工作方式，能夠本著企業(yè)和諧的目的進(jìn)行。在實(shí)際過程中，政工管理要不斷提升工作的科學(xué)性，積極學(xué)習(xí)新時期主流思想和工作方式，進(jìn)而提升政工管理工作的實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

2 構(gòu)建以人為本的管理思想

在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營中，人員是企業(yè)的核心，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的支撐者。所以政工管理工作要想發(fā)揮實(shí)際效果，就要本著以人為本的工作方式，創(chuàng)新適合企業(yè)內(nèi)部員工的工作方式，這樣才能讓政工管理工作有實(shí)效性，才能為企業(yè)發(fā)展提供支持。在實(shí)際工作中，要了解企業(yè)員工的需求，及時了解員工所想，能夠積極引導(dǎo)員工思想。結(jié)合企業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)人性化管理，拉近企業(yè)各部門之間的距離，構(gòu)建和諧平等的內(nèi)部工作環(huán)境，這樣能充分調(diào)動員工積極性，提升企業(yè)工作效率?？梢越ⅹ?dú)特的企業(yè)內(nèi)部文化，引導(dǎo)員工思想，讓員工在工作過程中能有歸屬感成就感。構(gòu)建適當(dāng)?shù)莫剟顧C(jī)制，對企業(yè)員工進(jìn)行嘉獎，獎勵方式不只有精神上的同時也包括物質(zhì)上的。這樣企業(yè)內(nèi)部能想成良好的凝聚力，發(fā)展出與企業(yè)發(fā)展方向一致的內(nèi)部氛圍，提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

3 提升政工管理人員工作能力

想要更好的落實(shí)思政工作，離不開管理人員的專業(yè)能力，所以，企業(yè)需要重視政工管理工作人員的工作能力。先要做到是提高思政工作人員的能力。要完善企業(yè)管理的人才隊(duì)伍，建立專門的思政工管理工作部門，為員工帶來專業(yè)的思政教育工作。在教育過程中要仔細(xì)剖析工作中存在的問題，采用合理的辦法去解決問題。明確高層管理人員的工作職責(zé)，對員工的學(xué)習(xí)和日常行為進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，更好的約束學(xué)生們的思想道德。讓開展人員能有專業(yè)的能力為員工進(jìn)行思政工作，企業(yè)管理人員要在政工管理工作中融入符合時代發(fā)展的思想，可以引進(jìn)社會專業(yè)人員先對管理人員進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，提高管理人員的實(shí)踐工作能力。企業(yè)要明確思政建設(shè)的重要地位，將企業(yè)決策和思想政治進(jìn)行有效地結(jié)合。從而構(gòu)建科學(xué)合理的思想政治模式。需要注意的是，企業(yè)要在思政建設(shè)中落實(shí)企業(yè)責(zé)任，讓員工有不僅有工作的責(zé)任感，也同時在思想上提高員工的高度。可以對不同崗位的員工進(jìn)行有針對性的思政建設(shè)，確保每個員工都真積極地參與到互動中來。

4 構(gòu)建獨(dú)特的企業(yè)文化

其實(shí)政工管理工作是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，因此將政工管理工作與企業(yè)文化結(jié)合起來，在培養(yǎng)員工思想道德的同時也將企業(yè)的文化融入到員工的思想中。通過二者的緊密結(jié)合有利于增加企業(yè)的凝聚力。要在政工管理工作工程中約束員工的行為，將管理和教育相結(jié)合，讓企業(yè)內(nèi)部形成更加積極自主的工作氛圍。還要增加思政工作頻率，不定期地組織企業(yè)文化建設(shè)，在建設(shè)活動過程中培養(yǎng)員工是思想道德，讓員工能夠長期的受企業(yè)文化的熏陶，為企業(yè)注入長久是生命力。

5 結(jié)語

總的來說，在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)要想取得來良好的發(fā)展就要提升自身的綜合實(shí)力。企業(yè)內(nèi)部管理工作中政工管理作為重要的一項(xiàng)，發(fā)揮著重要的思想引導(dǎo)作用，能為企業(yè)提供長久發(fā)展動力，讓企業(yè)形成符合時代發(fā)展需求的內(nèi)部管理方式。所以在實(shí)際過程中企業(yè)要創(chuàng)新政工管理工作方式，形成適合企業(yè)發(fā)展的工作內(nèi)容，發(fā)揮政工管理的積極促進(jìn)作用，為企業(yè)注入持久動力，促進(jìn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中健康持久發(fā)展。