劉詩(shī)文

四川省川南高等級(jí)公路開(kāi)發(fā)股份有限公司，四川自貢 643000

在信息時(shí)代下，高速公路企業(yè)必須要加強(qiáng)員工思想政治工作的重視，采取有效的措施，并打造一支專業(yè)技能過(guò)硬、綜合素質(zhì)高的政工隊(duì)伍，從而提升思想政治教育水平，進(jìn)而促進(jìn)高速公路企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

1 高速公路企業(yè)員工思想政治工作存在的問(wèn)題

思想政治工作跟不上時(shí)代發(fā)展要求

當(dāng)前高速公路企業(yè)員工思想政治工作仍然以傳統(tǒng)的工作方法為主，這與時(shí)代發(fā)展要求不相適應(yīng)，新形勢(shì)下企業(yè)職工對(duì)自由和平等更加向往，但相關(guān)人員在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，還在采取強(qiáng)制性的行政受到來(lái)要求員工接受思想政治教育，讓員工對(duì)思想政治教育產(chǎn)生排斥的心理。另外，在信息化背景下，單一的報(bào)告或讀書(shū)等思政教育模式，已經(jīng)無(wú)法滿足新一代高速公路青年職工的需求，高速公路企業(yè)在開(kāi)展員工思想政治工作時(shí)，還需要關(guān)注思政教育模式的創(chuàng)新，懂得利用網(wǎng)絡(luò)或APP等多種形式有效開(kāi)展思想政治教育工作。

思想政治工作未與企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展有機(jī)結(jié)合

當(dāng)前在高速公路企業(yè)員工思政教育工作，也存在思政教育工作偏離企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展核心的現(xiàn)象，而從實(shí)際情況來(lái)看，高速公路企業(yè)在開(kāi)展員工思想政治工作時(shí)，工作內(nèi)容與企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的核心有所偏離，并不能與企業(yè)業(yè)務(wù)工作緊密聯(lián)系。

專職政工隊(duì)伍素質(zhì)水平有待提升

政工隊(duì)伍是高速公路企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的主力軍，當(dāng)前高速公路企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)水平還有待提升，一方面表現(xiàn)為政工隊(duì)伍老齡化問(wèn)題較嚴(yán)重，另一方面表現(xiàn)為政工干部還需要肩負(fù)一些工程建設(shè)、內(nèi)部管理等工作職責(zé)，以致于無(wú)法集中精力在員工的思想政治工作中。加之各類問(wèn)題的產(chǎn)生，很大程度上都影響了高速公路企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的提升。

思想政治工作技術(shù)手段落后

隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，對(duì)高速公路員工思想政治工作要求提出了更高的要求，而高速公路企業(yè)現(xiàn)有的硬件設(shè)施并不能滿足新時(shí)代的硬件設(shè)施要求，對(duì)于新興媒體平臺(tái)的利用較少，且缺乏與員工之間溝通的在線平臺(tái)，加之宣傳活動(dòng)及渠道較單一，以致于企業(yè)思想政治工作水平難以有效提升。

2 新形勢(shì)下加強(qiáng)高速公路企業(yè)員工思想政治工作的方法

2.1 創(chuàng)新思維方式、轉(zhuǎn)變工作觀念

首先，高速公路企業(yè)必須要充分認(rèn)識(shí)到新時(shí)代職工的思想發(fā)生了較大變化，更加趨向于開(kāi)放性和多元性，大膽創(chuàng)新，積極探索出更加有效的工作方法，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，重點(diǎn)解決企業(yè)建設(shè)發(fā)展過(guò)程中的難題，確保員工思想政治工作有效開(kāi)展。其次，工作時(shí)，應(yīng)圍繞企業(yè)建設(shè)發(fā)展的的核心，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。最后，政工干部也要不斷提高自身的責(zé)任和服務(wù)意識(shí)，全面了解職工的思想動(dòng)態(tài)，并著力解決職工在工作和生活上的困難，激發(fā)職工的工作積極性，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

2.2 完善工作制度，發(fā)揮思政工作作用

無(wú)論任何一項(xiàng)工作，都需要相應(yīng)制度的支持，首先，高速公路企業(yè)應(yīng)建立完善的員工思想動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，可以通過(guò)搭建員工溝通平臺(tái)的方式搜集員工的思想動(dòng)態(tài)，也可以通過(guò)定期開(kāi)展思想動(dòng)態(tài)調(diào)查的方式，制定有效的措施解決員工最關(guān)心和反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題，從而確保內(nèi)部思想穩(wěn)定、行為和諧。其次，建立相應(yīng)的考核機(jī)制，將員工思想政治工作目標(biāo)進(jìn)行分析，落實(shí)至每個(gè)政工崗位，增強(qiáng)政工干部的責(zé)任，并通過(guò)合理的獎(jiǎng)懲措施，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，促使他們轉(zhuǎn)變工作方法，從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。

2.3 創(chuàng)新工作內(nèi)容，滿足員工合理訴求

首先，要避免形式教育，應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及外部環(huán)境變化，針對(duì)性開(kāi)展一些主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工客觀看待社會(huì)中各種矛盾，不被社會(huì)中不良的文化思潮影響。其次，深入進(jìn)行法治和規(guī)章制度的教育，引導(dǎo)員工以主人翁的姿態(tài)和積極平和的心態(tài)參與到民主管理和監(jiān)督中，并懂得行使自己的權(quán)利義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益。最后，注重引導(dǎo)員工向團(tuán)隊(duì)意識(shí)轉(zhuǎn)變，樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德規(guī)范，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2.4 創(chuàng)新工作方法，提升工作效能

首先，以企業(yè)文化為載體開(kāi)展員工思想政治工作，通過(guò)對(duì)員工隊(duì)伍宣講企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神，促使員工自覺(jué)按照規(guī)定辦事，認(rèn)同企業(yè)文化。其次，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)開(kāi)展思想政治工作，如官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微博平臺(tái)等新興媒體手段，豐富思政工作方法的同時(shí)，及時(shí)解決員工實(shí)際存在的問(wèn)題。最后，為員工搭建基礎(chǔ)學(xué)習(xí)平臺(tái)，加強(qiáng)溝通交流，并促進(jìn)職工自我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，從而不斷提升專業(yè)能力，成為符合高速公路企業(yè)建設(shè)發(fā)展合作伙伴。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，新形勢(shì)下，高速公路企業(yè)要想做好員工思想政治工作，則需要順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展，從工作理念、工作內(nèi)容、工作制度及工作方面等方面著手，積極創(chuàng)新，不斷提升思想政治工作水平，從而推動(dòng)高速公路企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。