李趙娟

【摘要】在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論視角下對(duì)人力資源進(jìn)行探討分析有助于更加科學(xué)合理選擇人力資源開發(fā)路徑。本文首先對(duì)人力資源開發(fā)概念以及人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論對(duì)于人力資源開發(fā)的影響以及人力資源的開發(fā)路徑進(jìn)行了闡述。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論 人力資源 路徑選擇

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷完善，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出。特別是企業(yè)在發(fā)展過程中的高端人才供不應(yīng)求，已經(jīng)成為限制企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。就目前我國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來說，在人力資源開發(fā)方面還存在很多的問題和不足。因此，如何解決企業(yè)人力資源開發(fā)中的問題，提高人力資源管理工作效率和質(zhì)量，是企業(yè)管理者應(yīng)該積極思考的問題。

1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論和人力資源開發(fā)概述

1.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是用于研究勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系以及影響因素。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的進(jìn)一步發(fā)展，其也是用來研究勞動(dòng)者與勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論涉及內(nèi)容較為廣泛，如勞動(dòng)力市場(chǎng)理論、就業(yè)與失業(yè)理論、收入分配理論、社會(huì)保障理論以及人力資本理論等均屬于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論研究的范疇。西方發(fā)達(dá)國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的研究最早開始于工業(yè)化時(shí)代，在長(zhǎng)期的研究過程中形成了非常系統(tǒng)完善的理論體系，取得了豐碩的研究成果。相對(duì)來說，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的研究起步較晚，研究時(shí)間較短，對(duì)于勞動(dòng)者的價(jià)值以及勞動(dòng)本身的意義沒有形成深入的認(rèn)知，研究水平與世界發(fā)達(dá)國(guó)家之間存在較大的差距。

1.2人力資源開發(fā)

基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論，人力資源主要是指勞動(dòng)力和勞動(dòng)力資源。從廣義角度進(jìn)行分析，人力資源泛指在人類社會(huì)發(fā)展過程中具有勞動(dòng)能力，并且推動(dòng)人類社會(huì)不斷向前進(jìn)步的所有勞動(dòng)力的總和。從狹義角度進(jìn)行分析，人力資源主要是指企業(yè)單位或者事業(yè)單位中可以進(jìn)行生產(chǎn)或者提供服務(wù)的勞動(dòng)力的總和?；趶V義的人力資源開發(fā)概念，在早期發(fā)展較為落后的社會(huì)中，人力資源與人口數(shù)量?jī)烧咧g基本等同，越多的人口數(shù)量便意味著越充足的人力資源，這也是我國(guó)在過去被稱為人力資源大國(guó)的主要原因。后來隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，技術(shù)因素在勞動(dòng)力生產(chǎn)中所發(fā)揮的作用越來越突出，因此人口質(zhì)量在國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中可以有效彌補(bǔ)人口數(shù)量的不足，甚至能比人口數(shù)量發(fā)揮更大的優(yōu)勢(shì)。所以，人力資源管理和開發(fā)不管是對(duì)于國(guó)家社會(huì)，還是對(duì)于某個(gè)企業(yè)來說，對(duì)于提高生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率均具有重要作用。

2人力資源開發(fā)現(xiàn)狀分析

2.1西方發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源開發(fā)現(xiàn)狀

西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)生程度較高，對(duì)于人資資源開展認(rèn)識(shí)較為深入，因此對(duì)人力資源開發(fā)的重視程度較高，各個(gè)國(guó)家分別基于自身發(fā)展實(shí)際制定了人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，整體來說其共性特診主要體現(xiàn)在四個(gè)方面。一是對(duì)人力資源的投資力度不斷增加，沒有足夠的投入就沒有理想的產(chǎn)出，因此各個(gè)國(guó)家在人力資源開發(fā)方面不斷增加資金投入，加大對(duì)人力資源管理高端人才的培養(yǎng)。二是基于市場(chǎng)需求開展人才學(xué)院教育，針對(duì)當(dāng)前以及未來一段時(shí)間內(nèi)市場(chǎng)的需求設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)，開展有針對(duì)性的人才培養(yǎng)教育，為人力資源后備人才儲(chǔ)備奠定基礎(chǔ)。三是制定人才激勵(lì)機(jī)制，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷完善以及經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快，就業(yè)信息以及就業(yè)渠道越來越廣泛，在這種情況下企業(yè)只有制定有效的人才激勵(lì)政策才能夠更好的留住人才。四是提高對(duì)人力資源開發(fā)的重視程度，主要表現(xiàn)為在企業(yè)生產(chǎn)過程中不斷加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)力度，提高工作人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，更好發(fā)揮工作人員在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

2.2我國(guó)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀

自從改革開放以來，我國(guó)人力資源開發(fā)獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展，但是由于發(fā)展時(shí)間相對(duì)較短，與西方發(fā)達(dá)國(guó)家之間還存在較大的差距。一是我國(guó)教育經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)相對(duì)緩慢，雖然近些年隨著我國(guó)對(duì)人力資源開發(fā)重視程度的不斷提高我國(guó)對(duì)人力資源領(lǐng)域的投入也逐漸增長(zhǎng)，但是相比其他行業(yè)，我國(guó)在人力資源領(lǐng)域的投資相對(duì)不足。二是尚未形成系統(tǒng)完善的教育培訓(xùn)體系，當(dāng)前我國(guó)人力資源相關(guān)的課程主要是以理論學(xué)習(xí)為主，培養(yǎng)出來的人才實(shí)踐能力較弱。三是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)缺乏高端人才，雖然隨著人們生活水平的不斷提高人們對(duì)于文化產(chǎn)業(yè)的需求越來越大，但是我國(guó)當(dāng)前的文化人才不能有效滿足文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論對(duì)于人力資源開發(fā)的影響

3.1市場(chǎng)因素的影響

人力資源開發(fā)要遵守市場(chǎng)規(guī)律和原則。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日漸突出，因此資本逐漸向知識(shí)傾斜。在社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，其對(duì)知識(shí)的需求也發(fā)生相應(yīng)的變化。因此在人力資源開發(fā)中如果市場(chǎng)需要的是操作型人才企業(yè)則應(yīng)該加大對(duì)操作性人才的培養(yǎng)，如果市場(chǎng)需要的是技能型人才企業(yè)則應(yīng)該加大對(duì)技能型人才的培養(yǎng)，從而更好滿足市場(chǎng)的需求。

3.2政府決策因素

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中除了受到市場(chǎng)的影響外，國(guó)家政策也起到了積極的引導(dǎo)作用。企業(yè)在發(fā)展過程中也需要在國(guó)家政府規(guī)定的框架內(nèi)，不能逾越法律的紅線。因此企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)國(guó)家政策的號(hào)召，嚴(yán)格拒絕政府明令禁止的行為。比如國(guó)家政策規(guī)定如果企業(yè)雇傭殘疾員工的數(shù)量達(dá)到一定程度便可以享受稅收方面的優(yōu)惠，因此企業(yè)應(yīng)該對(duì)國(guó)家政策積極響應(yīng)，一方面體現(xiàn)了作為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，另一方面可以降低稅收，有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)國(guó)家政策規(guī)定企業(yè)具有依法納稅的責(zé)任和義務(wù)，禁止偷稅漏稅行為，則企業(yè)應(yīng)該及時(shí)納稅，履行責(zé)任和義務(wù)。

3.3人才培養(yǎng)因素

企業(yè)人才培養(yǎng)的過程便是企業(yè)人力資源優(yōu)化的過程，雖然人才培養(yǎng)在短時(shí)間內(nèi)會(huì)消耗大量的資源，但是基于發(fā)展眼光來看，人才培養(yǎng)最終會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，更好促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。人才培養(yǎng)不能盲目，需要實(shí)行針對(duì)性、個(gè)性化的人才培養(yǎng)，更好提高人才培養(yǎng)的效果。同時(shí)人才培養(yǎng)一定要符合市場(chǎng)需求，確保培養(yǎng)的人才有用武之地。再次企業(yè)在人才培養(yǎng)的過程中應(yīng)該注重對(duì)人才忠誠(chéng)度和榮譽(yù)感的培養(yǎng)，否認(rèn)企業(yè)投入大量的人力物力財(cái)力所培養(yǎng)的人才最終跳槽去了其他企業(yè)，那么企業(yè)所投入的所有成本將會(huì)變成沉沒成本，給企業(yè)造成損失。

3.4工資分配因素

企業(yè)在人力資源開發(fā)過程中如果工資分配不合理，將會(huì)在很大程度上降低企業(yè)員工的積極性。由于不同員工在企業(yè)發(fā)展中所創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值不同，因此不同員工的工資收入水平也不相同。如果員工認(rèn)為自己所獲得的收入低于自己的勞動(dòng)付出，員工在工作中便會(huì)出現(xiàn)消極懶惰情緒，在工作中不認(rèn)真，工作效率降低。反之如果員工認(rèn)為自己所獲得的收入高于自己的勞動(dòng)付出，員工便會(huì)受到激勵(lì)，在工作中會(huì)更加積極認(rèn)真，更加努力發(fā)揮自己的作用。因此企業(yè)在開展工資分配時(shí)應(yīng)該基于企業(yè)的具體情況，盡量讓多數(shù)員工的工資收入能夠符合自己的預(yù)期，激勵(lì)員工提高工作的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

4人力資源開發(fā)路徑選擇

4.1提高對(duì)人力資源開發(fā)的重視程度

只有將企業(yè)人力資源開發(fā)上升到國(guó)家以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度才能保障人力資源開發(fā)的可持續(xù)性。西方發(fā)達(dá)國(guó)家早在本世紀(jì)初便已經(jīng)將人力資源開發(fā)作為國(guó)際發(fā)展的重要戰(zhàn)略，對(duì)高端人才的引入和培養(yǎng)便是該戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。也正是由于該原因?qū)е铝宋覈?guó)高端人才的部分流失。因此我們要從思想上不斷提高對(duì)人力資源開發(fā)的重視程度，在大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的大背景下，采取多種措施積極促進(jìn)人力資源的開發(fā)和利用，更好發(fā)揮人才的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。

4.2加大對(duì)實(shí)用型人才的培養(yǎng)力度

當(dāng)前我國(guó)關(guān)于人力資源開發(fā)的理論認(rèn)知已經(jīng)較為深入，目前的主要工作便是將理論研究成果應(yīng)用于實(shí)踐中，更好的指導(dǎo)社會(huì)生產(chǎn)和實(shí)踐，進(jìn)而將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用成果。這也表明了當(dāng)前我國(guó)人力資源開發(fā)利用的工作方向便是要加大對(duì)實(shí)用型人才的培養(yǎng)力度。通過將企業(yè)研究成果轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益，將科技發(fā)明專利更好的服務(wù)社會(huì)生產(chǎn)，積極推動(dòng)我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)步。

4.3提高人力資源開發(fā)的科學(xué)性

人力資源屬于經(jīng)濟(jì)資源的范疇，不同于其他物質(zhì)資源，具有特有的性質(zhì)。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是時(shí)效性，主要是指對(duì)于某種人才在社會(huì)發(fā)展的某個(gè)階段需要，但是過了該階段對(duì)這種類型人才便已經(jīng)不再需求;二是能動(dòng)性，人力資源不同于物質(zhì)資源，其具有主觀意識(shí)，可以自我調(diào)節(jié)和優(yōu)化，一個(gè)人的工作能力和工作水平并不是一成不變的，而是會(huì)隨著時(shí)間的變化發(fā)生改變，如果這個(gè)人思想積極主動(dòng)，通常其工作能力和水平會(huì)隨著時(shí)間的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，人力資源發(fā)生升值;如果這個(gè)人思想消極被動(dòng)，停步不前，通常其工作能力和水平會(huì)隨著時(shí)間的增長(zhǎng)而降低，人力資源發(fā)生貶值。三是可投資性，該特點(diǎn)主要是基于人力資源的能動(dòng)性特點(diǎn)，如果對(duì)人力資源投資得到，人力資源發(fā)生升值投資便會(huì)獲得巨大的回報(bào)。

5結(jié)束語

人力資源是國(guó)家社會(huì)以及企業(yè)發(fā)展中最為重要的資源之一。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大背景下，社會(huì)對(duì)人力資源的重視程度不斷提高。要想充分發(fā)揮人力資源在國(guó)家社會(huì)以及企業(yè)發(fā)展中的重要作用，便應(yīng)該對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)合理開發(fā)利用，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化，真正做到人力其才，才能促使人力資源創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉青青.從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度解剖人力資源管理[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2017（3）：185-186.

[2]張燕.基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)視角看人力資源發(fā)展路徑及措施[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2017（14）：164-165.

[3]田曉靜.基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)代人力資源管理探討[J].納稅，2017（28）：140-140.