史瑞紅

（030027 山西八建集團(tuán)有限公司 山西 太原）

在建筑單位的思想政治工作，工作對象是人，也就是單位工作人員，將人思想、政治立場等問題解決。利用思想政治教育來引導(dǎo)員工有正確的思維，進(jìn)而將員工的思想覺悟提升，使其工作積極性提升，在實際工作中應(yīng)用這樣的方法，可以將單位的工作效益以及管理質(zhì)量提升。思想政治工作主要是提高員工思想認(rèn)識以及思想覺悟。人事管理可推動單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，人事管理與員工的切身利益緊密相關(guān)。要想將人事管理質(zhì)量提升，在實際工作中應(yīng)將思想政治工作的作用發(fā)揮出來。

1 人事管理中思想政治工作重要性的體現(xiàn)

1.1 建立并完善規(guī)章制度

在正常發(fā)展建筑單位的過程中，有完善制度的情況下也需要人去落實，并自覺遵守。人制定制度，首先就要將人的思想覺悟以及意識提升。將思想政治工作做好，將員工的思想覺悟在實際工作中提升，將員工責(zé)任感提升，還要完善單位的每項規(guī)章制度。在這樣的情況下，才能在工作中提升員工的積極性，將單位的整體效益提升，因此在單位的人事管理應(yīng)加以關(guān)注思想政治工作。

1.2 更好的落實紀(jì)律以及制度

執(zhí)行紀(jì)律是人事管理中重要的內(nèi)容。紀(jì)律的執(zhí)行，是為了維護(hù)秩序，使單位發(fā)展環(huán)境更加穩(wěn)定，將員工個人利益提升。如有員工不遵守紀(jì)律，應(yīng)根據(jù)相關(guān)制度做出處罰，對違反紀(jì)律的人也能起到教育效果。因為每個人的思想能力不同，在認(rèn)識能力上也會存在差異，在實際進(jìn)行工作時，應(yīng)當(dāng)對政策界線進(jìn)行良好掌握，使工作更加公平公正。對于員工思想政治工作能起到一定說服的作用，將員工工作積極性提升，從而約束員工的不當(dāng)行為。出臺的每項制度或政策，都會有一些利益沖突和缺陷存在著。經(jīng)實踐得知，思想政治工作的良好完成，可推動人事管理工作發(fā)展，才能夠順利實施人事管理制度，促進(jìn)人事工作的進(jìn)一步發(fā)展。

1.3 調(diào)動員工積極性

在實際工作中，員工思想會受到生活和工作影響而存在一些問題。為了解決這樣的問題，應(yīng)對員工有充分的了解，多與員工進(jìn)行思想上的交流，首先思想問題解決，然后將實際問題解決。人事管理工作人員要想對員工真實狀況有一定了解，應(yīng)以員工的自身利益入手，從而對員工的思想有一定了解，進(jìn)行思想工作將員工實際中的問題進(jìn)行解決。除此之外，人事管理工作使用的通常是人性化管理手段，因此在管理中應(yīng)對人的感情、價值以及自尊等進(jìn)行充分考慮。重視應(yīng)用獎懲制度，將員工工作中的積極性調(diào)動起來，突出員工的長處，將其思想覺悟提升，使其在單位中體現(xiàn)出個人價值，這樣的方法下會有良好的效果產(chǎn)生。將員工的思想工作做好，使員工認(rèn)識到自身在單位中的重要性以及地位，使其能夠更加積極主動的工作。

1.4 凝聚人心

為將員工自身的思想覺悟提升，作為思想政治工作者要與員工良好的進(jìn)行溝通。情感上的交流可以凝聚人心，從而使思想政治工作穩(wěn)定的發(fā)展；可以將人與人之間的距離縮短，消除隔閡，將矛盾減少，營造和諧的工作氛圍，使單位內(nèi)部更具有凝聚力。保證員工與思想政治工作者可以積極的進(jìn)行溝通與交流，人事管理人員應(yīng)針對員工營造輕松平等的環(huán)境，在這樣的工作下，才可以將思想政治工作效果提升，從而順利促進(jìn)人事管理工作。

2 在人事管理中展開思想政治工作的途徑

2.1 加強(qiáng)思想政治工作者和員工的溝通

人與人之間的交流溝通能夠使思想政治工作作用充分發(fā)揮出來，這樣方式能加強(qiáng)人與人之間的情感交流。因此思想政治工作人員應(yīng)重視情感特點，在工作中做到尊重人、理解人、關(guān)心人以及培養(yǎng)人，使思想政治工作可更好的發(fā)展。思想政治工作應(yīng)站在實際角度，站在員工角度，對雙方需求進(jìn)行思考，對員工思想進(jìn)行正確指引，從而雙方在思想上產(chǎn)生共鳴，相互影響，并達(dá)成一致。

2.2 運(yùn)用科學(xué)的理論

思想政治工作不只講情，同時也講理。“理”能夠?qū)T工的覺悟提升。思想政治工作如果只是講情，不講理，思想政治工作則會偏離軌道，也會違背原有的目的。在思想政治工作中應(yīng)該具情具理、合情合理，這也是人事管理者完成思想政治工作的指導(dǎo)思想。在人事實際管理中，應(yīng)立足于實際開展思想政治工作，針對的對象不同，那么采取的方式也不同，這樣才能在人事管理中將思想政治工作作用充分發(fā)揮出來。

2.3 提升思想政治工作者的整體素質(zhì)

思想政治工作在人事管理工作中有著非常重要的作用，因此對提升思想政治工作者整體素質(zhì)因加以重視，這對人事管理質(zhì)量有著直接影響，在人事管理中也是急需解決的問題，也能更好地促進(jìn)人事管理工作發(fā)展。在思想政治工作中思想政治工作者是主要實踐者，這要求其是政治堅定者、并熟練掌握相關(guān)理論，應(yīng)重視應(yīng)用科學(xué)的理論和正確的思想，將人生觀、世界觀以及價值觀進(jìn)行良好的樹立，抵制不良思想作風(fēng)的出現(xiàn)。思想政治工作者應(yīng)嚴(yán)格要求自己，將自己職業(yè)道德素質(zhì)提高。

2.4 評估人事管理中思想政治工作的成效

人事管理工作與員工不可分離，因此人事目標(biāo)是管理單位全體員工。思想政治工作的有效開展，可以將工作人員的積極性以及熱情調(diào)動起來，使員工在工作中將其主動性積極發(fā)揮出來，進(jìn)而發(fā)展單位各項事業(yè)。針對這樣的狀況，只用理論將員工思想政治水平提升是不夠的，現(xiàn)階段人事管理者作為教育人員，在對員工進(jìn)行了解時，也是要員工不斷學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。

3 結(jié)束語

將思想政治工作應(yīng)用到人事管理工作中，在將員工工作質(zhì)量提升方面發(fā)揮著重要的作用。思想政治工作者和人事管理者，應(yīng)對人事管理工作中思想政治具有的重要性有著充分認(rèn)識，從而促進(jìn)人事管理有效的開展工作。