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        從歷史故事透視年輕干部成長之道

        2019-12-14 03:32:47
        黨員干部之友 2019年9期
        關(guān)鍵詞:白袍捷徑年輕干部

        “以銅為鏡,可以正衣冠;以史為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失?!睂W(xué)習(xí)歷史是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),中華上下五千年的歷史中不僅包含著為官從政的智慧,更蘊(yùn)藏著年輕干部成長成才的經(jīng)驗(yàn),值得我們學(xué)習(xí)借鑒。

        規(guī)規(guī)矩矩走正道。《論語》中有這樣一則小故事??鬃訂柕茏幼佑?,是否有心儀的人才。子游回答說,有個叫澹臺滅明的人,走路規(guī)矩,不抄近道,沒有公事也不到我的住所來。在凡事都追求速度的社會環(huán)境中,人人渴望能夠抄近道、走“捷徑”,希望自己以最快的速度實(shí)現(xiàn)人生理想、走向成功巔峰,但實(shí)際上真的有“捷徑”可走,有近道可抄嗎?答案當(dāng)然是否定的。人生沒有捷徑可走,做事也沒有近道可抄,所有的路要一步一步走才踏實(shí)可靠,所有的事情要一件一件干才貨真價(jià)實(shí)。那些“眾星捧月”的“捷徑”,短期來看能讓人“快人一步”,搶得先機(jī),但長遠(yuǎn)觀之卻大多是“拔苗助長”的錯誤行徑。“走要走大道,大道上陽光好?!蹦贻p干部必須從思想深處明白“沒有捷徑可走”這個道理,自覺端正成長成才路徑,把努力學(xué)習(xí)、踏實(shí)干事作為成長的必要途徑,把勤勤懇懇、孜孜不倦作為成才的必備素質(zhì),一步一個腳印穩(wěn)步前行。同時(shí),年輕干部成長除了靠自身努力,還要靠組織培養(yǎng)。要樹立實(shí)干實(shí)績的用人導(dǎo)向,注重多渠道、多維度、全方位考察干部,既看一時(shí),更看一貫;既看唱功,更看做功。不僅要了解干部學(xué)過什么、干過什么,更要看干成了哪些事、干得怎么樣,把干部考實(shí)、考準(zhǔn),確保真正選出那些對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng),謀劃工作有思路、開展工作有韌勁、推動工作有激情、落實(shí)工作有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部,倡樹良好工作導(dǎo)向。

        認(rèn)認(rèn)真真觀民意。民意評官是從我國古代流傳下來的政治文化傳統(tǒng)?!稘h書·循吏傳》中記載,以仁義之心廣施于民的朱邑就因?yàn)槭艿饺罕姄泶?,由“鄉(xiāng)干部”一下子升為太守卒史;“前有召父,后有杜母”中的“召父”召信臣也是因?yàn)榈玫搅巳罕姷暮迷u,由上蔡長直升到零陵太守。反之,也有很多官員因?yàn)槿罕娫u議太差而丟官。據(jù)載,漢成帝時(shí),薛宣管轄的櫟陽縣令謝游是極其貪婪狡猾之人,為此,薛宣專發(fā)公函給謝游,開門見山地說:“告櫟陽令,吏民言令治行煩苛。”意思是群眾對你這個櫟陽縣令很不滿意,都反映你施政無方,法令煩瑣苛刻。于是,謝游被罷官?!爸萋┱咴谟钕?,知政失者在草野”。如何對待群眾、服務(wù)群眾,是檢驗(yàn)干部的一桿標(biāo)尺。群眾的眼睛是雪亮的,干部對待群眾、服務(wù)群眾的作風(fēng)實(shí)不實(shí)、能力夠不夠、業(yè)績優(yōu)不優(yōu),他們最有發(fā)言權(quán)。因此,組織選拔干部,民情民意是衡量干部工作能力、工作業(yè)績、道德品性的重要標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部特別是基層一線干部,距離老百姓最近,一言一行,一舉一動,群眾都看在眼里、記在心里,更要常懷為民之心,保持謙虛好學(xué)的品質(zhì),放下身段,與基層群眾、基層黨員打成一片,真正從群眾身上汲取寶貴經(jīng)驗(yàn)。要時(shí)刻牢記黨的培養(yǎng),感恩群眾的支持,懂得知恩圖報(bào),始終保持積極樂觀的心態(tài)和為民服務(wù)的情懷,主動承擔(dān)職責(zé)、認(rèn)真干好工作,真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

        清清白白當(dāng)好官。明朝《水東日記》之中有件軼事,說的是,將軍山云被派往廣西任總兵,聽說當(dāng)?shù)厮投Y受賄盛行,便問衙門里的老吏鄭牢:“我亦可貪否?”鄭牢答:“大人初到,如一潔新白袍,有一沾污,如白袍點(diǎn)墨,終不可湔也?!鄙皆朴謫枺骸叭羰遣皇斩Y,當(dāng)?shù)厝瞬桓吲d怎么辦?”鄭牢則回:“朝廷嚴(yán)懲貪官,要?dú)㈩^你不怕,反倒怕這些人不高興?”山云深以為然,在鎮(zhèn)守廣西十年間,堅(jiān)持廉潔操守不變,終成一代清官。從落馬官員的懺悔書來看,大多數(shù)黨員干部在為政之初,無不是“一襲白袍”“一身正氣”,但是隨著職位越來越高、手中權(quán)力越來越大、面對的誘惑越來越多,一些意志不堅(jiān)定之人沒能抵擋住“糖衣炮彈”的引誘,讓“一襲白袍”沾染了“黑墨”,最終越陷越深。黨員干部作風(fēng)廉潔歷來是組織選人用人的重要標(biāo)尺,也是一道不可觸碰的“硬杠杠”。年輕干部作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中堅(jiān)力量,要時(shí)刻把廉潔自律放在心頭重要位置,做到慎始護(hù)好“白袍”,牢記“靡不有初,鮮克有終”的道理,莫用所謂的“下不為例”自欺欺人,守得住第一步,把得好第一關(guān),不僅要在大是大非面前保持巋然不動的定力,更要在細(xì)枝末節(jié)的小問題、小事情上始終從嚴(yán)要求,筑牢“浪擊身不斜,沙打眼不迷”的“鐵身板”,堅(jiān)決把“污墨”擋在門外。

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