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        分析基層單位財(cái)務(wù)會計(jì)基本結(jié)構(gòu)

        2019-12-13 08:26:17董偉
        財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2019年11期
        關(guān)鍵詞:基層單位財(cái)務(wù)會計(jì)

        董偉

        摘 要:基層單位與政府的形象息息相關(guān),是政府在地方上的負(fù)責(zé)人。隨著政府權(quán)力的逐漸放開,基層單位的自主空間也相對增加,為了更好的發(fā)揮基層單位的作用,其財(cái)務(wù)部門必須要提高自身的財(cái)務(wù)管理水平,財(cái)務(wù)會計(jì)工作也要緊跟時代潮流,從而促進(jìn)基層單位的可持續(xù)發(fā)展。本文旨在對基層單位的財(cái)務(wù)會計(jì)基本結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。

        關(guān)鍵詞:基層單位 ?財(cái)務(wù)會計(jì) ?基本結(jié)構(gòu)

        一、基層單位財(cái)務(wù)會計(jì)存在問題

        (一)會計(jì)核算變得復(fù)雜

        在傳統(tǒng)的基層單位工作模式下,其財(cái)務(wù)會計(jì)只負(fù)責(zé)工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等規(guī)模較小的核算工作,而面對新形勢下,基層單位的規(guī)模擴(kuò)建,職能增加,其所屬的會計(jì)核算工作便相應(yīng)的更加復(fù)雜起來,所涉及到的款項(xiàng)有社區(qū)收入、再就業(yè)幫扶等多個方面,以往的會計(jì)核算科目滿足不了復(fù)雜的核算需求,新增的會計(jì)事項(xiàng)也不能按照標(biāo)準(zhǔn)歸類,從而造成了會計(jì)核算困難,甚至數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題等,給財(cái)務(wù)會計(jì)工作造成了阻礙。

        (二)財(cái)務(wù)會計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

        基層單位的新發(fā)展形勢下,工作人員并未能及時補(bǔ)充,導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)人員配備不完善,無法及時有效地開展財(cái)務(wù)會計(jì)工作。且因?yàn)樾滦蝿輰ω?cái)務(wù)會計(jì)工作提出了更高的要求,當(dāng)前的工作人員水平素質(zhì)不夠,其專業(yè)素質(zhì)與崗位需求并不匹配,阻礙了基層單位財(cái)力體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而此時新鮮會計(jì)人員,還未能夠熟練上手工作業(yè)務(wù),且基層單位對這些新上崗的會計(jì)人員到培訓(xùn)工作往往有著不同程度的忽視,對新上崗的工作人員交接工作不利。

        二、基層單位財(cái)務(wù)會計(jì)基本結(jié)構(gòu)的不足

        (一)支出核算方面

        基層單位的會計(jì)核算是尤其社會職能所決定的,但由于改革形勢下,會計(jì)科目已經(jīng)不能滿足基層單位的發(fā)展需求。基層單位下設(shè)多個部門,每個部門都有一定的支出范圍,需要實(shí)施相關(guān)的會計(jì)核算,但顯然當(dāng)前基層單位并沒有辦法將這些會計(jì)核算全部完整歸類,會計(jì)核算內(nèi)容與會計(jì)科目設(shè)置顯然存在誤差。

        (二)收入核算方面

        會計(jì)科目不能清晰反映基層單位的資金來源和特殊構(gòu)成。基層單位的主要來源為政府返回街道經(jīng)濟(jì)上交的稅收收入,內(nèi)含三大部分,有街道辦事處財(cái)力體系,街道辦組織的房屋出租和有償社區(qū)收入,以及政府撥入預(yù)算經(jīng)費(fèi)。為了提高會計(jì)信息的質(zhì)量,這三大部分并不能簡單地歸類到三種科目,應(yīng)根據(jù)其獲得方式與構(gòu)成方式進(jìn)行核算。

        三、如何完善基層單位財(cái)務(wù)會計(jì)基本結(jié)構(gòu)

        (一)建立財(cái)會管理框架

        為了提高基層單位財(cái)會管理工作的質(zhì)量,首先應(yīng)該建立財(cái)會管理框架,將各項(xiàng)會計(jì)核算工作歸在框架之內(nèi),依照規(guī)章制度去執(zhí)行。當(dāng)前政府權(quán)力逐漸放開,基層單位也擁有了越來越多的話語權(quán),同樣的,其所承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)也越來越重,所以對基層單位的工作質(zhì)量要求也越來越嚴(yán)格?;鶎訂挝坏呢?cái)會管理不僅要做好會計(jì)核算工作,還要實(shí)時了解政府發(fā)布的財(cái)政新規(guī),依照規(guī)章制度去完善財(cái)會管理框架,提高財(cái)會管理工作的質(zhì)量。不僅如此,還要建立完整的獎懲措施,以提高工作人員的積極性,規(guī)范工作人員的工作內(nèi)容,使其明確其崗位職責(zé),將權(quán)力責(zé)任落實(shí)到個人,一旦發(fā)生問題,要做到到有專人負(fù)責(zé),拒絕相互推諉、相互扯皮的現(xiàn)象,以此來保證財(cái)會管理工作的正常運(yùn)行。

        (二)打造一支高素質(zhì)的財(cái)會管理人員隊(duì)伍

        管理人員是開展財(cái)會管理工作的核心,若想提高財(cái)會管理工作質(zhì)量,完善財(cái)務(wù)會計(jì)基本結(jié)構(gòu),工作人員的素質(zhì)非常關(guān)鍵。所以在基層單位的下一步工作中,必須對內(nèi)部人員隊(duì)伍更加嚴(yán)格要求,提高人才質(zhì)量,充分發(fā)揮人才價值,提高財(cái)會管理工作水平。基層單位可以組織多項(xiàng)培訓(xùn)活動,提高工作人員的綜合素質(zhì),鼓勵工作人員參加考核,確保財(cái)務(wù)會計(jì)人員具備與工作崗位需求相匹配的能力,打造一支高素質(zhì)的才會管理人員隊(duì)伍,這樣才能真正開展財(cái)務(wù)管理工作。

        四、構(gòu)建會計(jì)新體系結(jié)構(gòu)

        對于財(cái)務(wù)會計(jì)來說,不完善的會計(jì)結(jié)構(gòu)會阻礙工作的進(jìn)行,從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理水平下降??梢酝ㄟ^提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì),來提高會計(jì)工作水平,同時也需要構(gòu)建會計(jì)新體系結(jié)構(gòu),進(jìn)一步推動基層單位的發(fā)展。具體在應(yīng)用中,可以參考《總預(yù)算會計(jì)制度》對單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范,以便其工作能夠真實(shí)反映財(cái)務(wù)情況,規(guī)范單位內(nèi)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度,將街道管理建設(shè)的資金根據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)制度統(tǒng)一核算,以便能夠反映基層單位工作的具體情況。

        參考文獻(xiàn):

        [1]萬學(xué)芬.淺談街道辦事處財(cái)務(wù)會計(jì)基本結(jié)構(gòu)[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2018(05):81.

        [2]杜海文.財(cái)務(wù)會計(jì)基本理論結(jié)構(gòu)研究[J].青年記者,2012(26):92.

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