李春仙

陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司藍(lán)商分公司藍(lán)小管理所，陜西 西安 710500

如今我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分以及就業(yè)分配的方式已經(jīng)開始向多樣化的方向發(fā)展，而人們的思想活動(dòng)的多變性以及差異性等也在進(jìn)一步的增強(qiáng)，尤其是在近幾年來企業(yè)改革力度增強(qiáng)，用人機(jī)制在不斷的更新，使得很多的企業(yè)思想政治工作面臨著許多的新挑戰(zhàn)。而交通企業(yè)也不例外，交通企業(yè)作為各大行業(yè)的“窗口”其社會(huì)形象以及服務(wù)水平往往與交通企業(yè)的看法和評(píng)價(jià)相關(guān)，所以有效的開展交通企業(yè)基層政工工作，努力培養(yǎng)政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精，能夠與時(shí)俱進(jìn)的政工隊(duì)伍就變得尤為重要，這不僅可以保證交通企業(yè)的政治理想工作順利開展，還可以讓交通企業(yè)全面、穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)下去。

一、加強(qiáng)交通企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

思想政治工作作為我黨的奪取政權(quán)的有力武器，在經(jīng)歷了那么多的風(fēng)風(fēng)雨雨之后，在當(dāng)今的社會(huì)主義建設(shè)以及改革方面等都在發(fā)揮著重要的作用。而政工隊(duì)伍的存在就是為了能夠更好的將思想政治工作傳遞給人們，更好的為廣大人們的利益服務(wù)，在一定程度上來說，政工隊(duì)伍的素質(zhì)高低將直接影響到思想政治工作的效果。因此加強(qiáng)交通企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)主要有以下幾個(gè)意義：

(一)是做好交通企業(yè)“維穩(wěn)”工作的基礎(chǔ)

交通企業(yè)中的大部分員工都存在一些問題，尤其是在基層中員工的問題比較明顯，而且基層員工的意見、情緒以及呼聲等也是表達(dá)的最為充分[1]。因此做好交通企業(yè)基層員工的思想政治工作是目前政工工作的重點(diǎn)，積極解決基層員工問題，就可以有效的避免諸多矛盾的產(chǎn)生，保證交通企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

(二)是樹立交通企業(yè)良好形象的基本保障

我國(guó)的交通企業(yè)一般都會(huì)承擔(dān)著許多的社會(huì)責(zé)任，而交通企業(yè)的基層員工面對(duì)的則是社會(huì)大眾，這些基層員工的一言一行都是代表著交通企業(yè)的整體形象。因此加強(qiáng)交通企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)是很有必要，在日常中提高基層員工的整體服務(wù)意識(shí)，妥善處理社會(huì)大眾對(duì)交通企業(yè)的質(zhì)疑與不理解，是可以幫助交通企業(yè)塑造良好形象的。

(三)是提高基層政工隊(duì)伍自身素質(zhì)的需求

隨著現(xiàn)在時(shí)代的進(jìn)步，新的理念、新的知識(shí)以及新的技能都在不斷的生成，以至于交通企業(yè)的基層政工隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)能力出現(xiàn)一些問題，進(jìn)而影響了思想政治工作的效果。所以應(yīng)該加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍建設(shè)，提高基層政工隊(duì)伍整體水平，以及員工個(gè)人的能力素質(zhì)，確保交通企業(yè)的思想政治工作順利開展[2]。

(四)是走好群眾路線的基本體現(xiàn)

交通企業(yè)的服務(wù)對(duì)象就是群眾，而它基層的的主體也是群眾?；鶎诱さ幕韭氊?zé)就是關(guān)注基層員工，關(guān)注基層工作。這時(shí)就會(huì)需要一支強(qiáng)而有力的基層政工隊(duì)伍，來服務(wù)交通企業(yè)基層的運(yùn)營(yíng)等工作，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)的基本效益目標(biāo)。

二、交通企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

由于當(dāng)前我國(guó)交通企業(yè)的基層政工隊(duì)伍建設(shè)還不是特別完善，筆者發(fā)現(xiàn)了一些存在問題。主要以下幾點(diǎn)：

(一)對(duì)基層政工工作不夠重視

雖然我國(guó)企業(yè)改革正在日益深化，但是一些交通企業(yè)還是沒有重視到思想政治工作的重要性，使企業(yè)思想政治工作被淡忘、被忽視等等。而且有的交通企業(yè)基層一線隊(duì)伍雖然比較龐大但是并沒有相應(yīng)的政工人員；有的交通企業(yè)雖然有政工人員，但是并不會(huì)做相應(yīng)的思想政治工作，工作方法過于簡(jiǎn)單等等原因?qū)е缕髽I(yè)內(nèi)部出現(xiàn)很多的矛盾，進(jìn)而使交通企業(yè)思想政治工作無法開展。

(二)基層政工人員綜合素質(zhì)不高

在多數(shù)的交通企業(yè)中，政工隊(duì)伍一般都在扮演著管飯?zhí)?、管衛(wèi)生以及辦公室內(nèi)勤等，所招收的人多數(shù)都是學(xué)歷不高或是資質(zhì)不高的人，企業(yè)在進(jìn)行挑選政工人員的時(shí)候，在進(jìn)行分配的時(shí)候存在隨意性，只是為了配合相應(yīng)的制度而隨便安排崗位，以至于這些交通企業(yè)的政工人員綜合素質(zhì)不高，分辨是非能力不強(qiáng)，沒有掌握政工工作的基本方法與技巧，做群眾工作的時(shí)候缺乏耐心與細(xì)心等等原因，使交通企業(yè)思想政治工作效果不佳。

(三)政工干部自身工作主動(dòng)性不夠

在交通企業(yè)基層政工隊(duì)伍中，一般的政工干部只是憑著自己的經(jīng)驗(yàn)以及“習(xí)慣思維”開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作，沒有相應(yīng)的理論指導(dǎo)或是系統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，沒有充分理解思想政治的服務(wù)對(duì)象是群眾，在自身經(jīng)驗(yàn)不夠的情況下還不去主動(dòng)學(xué)習(xí)等等原因，使政工干部沒有充分發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”的作用，很多的思想政治工作沒有很好的開展下去。

三、交通企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的思路與方法

思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都是人類靈魂的工程師，而如今要想把交通企業(yè)的政工隊(duì)伍培養(yǎng)成人類靈魂的工程師還是有一定的難度的，首先可以從加強(qiáng)交通企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)的方面下手，來提高政工隊(duì)伍整體的戰(zhàn)斗力，具體的可以從下述方面來進(jìn)行：

(一)加強(qiáng)對(duì)基層政工工作的重視程度

交通企業(yè)要想加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)同思想政治工作的基本價(jià)值，加強(qiáng)對(duì)基層政工工作的重視程度，將基層政工工作提上議程，使思想政治工作深入人心，從而來獲取更多人的支持與肯定。其次交通企業(yè)的管理層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做好每一個(gè)決策工作，盡量不要在工作的過程中出現(xiàn)決策失誤的問題，與此同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者們還應(yīng)該提高自身的思想覺悟，積極鼓勵(lì)交通企業(yè)負(fù)責(zé)每個(gè)項(xiàng)目的員工們，讓他們穩(wěn)定自己的情緒，擺正自己在工作中的位置以此來促使員工們?yōu)槠髽I(yè)做出更多的貢獻(xiàn)[3]。最后交通企業(yè)也可以通過大力宣傳來鼓舞內(nèi)部員工的士氣，積極了解企業(yè)自身的發(fā)展動(dòng)態(tài)，進(jìn)而開展相應(yīng)的工作等。

(二)提高基層政工的綜合素質(zhì)

“內(nèi)因決定外因，外因反作用于內(nèi)因”交通企業(yè)的良好制度對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工來說只是外部原因，而真正能夠讓基層政工隊(duì)伍成為一支“生力軍”的是每個(gè)政工員工的綜合素質(zhì)，是每個(gè)政工人員的自我升值意識(shí)，是每個(gè)政工人員的知識(shí)與總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，只要提高這些才能夠提高整個(gè)交通企業(yè)的基層政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。首先基層政工人員可以通過提高自身的理論水平，如果沒有相應(yīng)的理論來作為指導(dǎo)，那么在進(jìn)行實(shí)踐工作的時(shí)候就容易做出盲目的或是錯(cuò)誤的決策。其次政工人員還應(yīng)該提高自己的語言表達(dá)能力，只有語言表達(dá)能力強(qiáng)才能夠更好的向領(lǐng)導(dǎo)做出匯報(bào)工作，才能更有利于與其他員工之間進(jìn)行溝通等。最后政工人員還應(yīng)該提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，無論是在單位或是組織的活動(dòng)中發(fā)生的矛盾糾紛等事件都是需要政工人員來進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)節(jié)的，因此只有提高自身的組織協(xié)調(diào)能力，才能夠更好的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作或是勝任自己的工作。

(三)培養(yǎng)并啟用復(fù)合型政工人才來進(jìn)行管理工作

如今隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，交通企業(yè)所面臨的各種矛盾都在逐漸增多，而當(dāng)今交通企業(yè)的政工人員領(lǐng)導(dǎo)者的政工知識(shí)以及技巧有限，要想妥善、及時(shí)處理這些矛盾是很困難的。所以交通企業(yè)應(yīng)該加大督促政工領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)新知識(shí)的力度，使基層政工領(lǐng)導(dǎo)者的多系列職稱或是職業(yè)資格在基層領(lǐng)導(dǎo)崗位中進(jìn)行充分的體現(xiàn)。

四、結(jié)束語

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，政工隊(duì)伍建設(shè)在我國(guó)交通企業(yè)中顯得尤為重要，而建設(shè)好的政工隊(duì)伍也可以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，所以要想交通企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展下去，建立一支優(yōu)秀的基層政工隊(duì)伍還是比較重要的。