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        我心目中的組織部長

        2019-12-13 14:11:30
        黨員干部之友 2019年7期
        關(guān)鍵詞:賢臣火海組織部長

        習(xí)總書記講過,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。組織部長承擔(dān)著選拔干部的重要責(zé)任,其位置和作用的重要性不言而喻。筆者認(rèn)為,成為一名人們心目中合格的組織部長,應(yīng)該堅持做好以下幾點:

        一是把選賢薦能作為履職之首。“士有公天下之心,然后能舉天下之賢?!辈徽撌侵T葛亮《出師表》中的“親賢臣,遠(yuǎn)小人”,還是龔自珍《己亥雜詩》中的“不拘一格降人才”,都透露出古人那種期盼君明臣賢、求才若渴、憂國憂民的胸懷境界。作為一名組織部長,肩負(fù)著為國家事業(yè)選配建設(shè)者和接班人的重要使命,選賢薦能是其履職之首。具體工作中,要認(rèn)真按照全國組織工作會議上習(xí)近平總書記對好干部標(biāo)準(zhǔn)的系列闡述,勇于鑒別、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和大膽使用那些德才兼?zhèn)涞臈澚褐?,確保各級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)始終掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手中。特別是在辨別賢臣和小人上責(zé)任重大,需要練就一雙“火眼金睛”,不被浮云遮望眼,把好干部如同沙中取金一樣發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)起來、使用起來,用實際行動樹立風(fēng)清氣正的選人用人導(dǎo)向。

        二是把剛正不阿作為操守底線。組織部長在一些干部的職務(wù)晉升上的確掌握著一定的話語權(quán),往往被人高看一眼,容易讓人造成居高臨下的錯覺。其實,在別人眼里,人家看重的未必是個人水平高低,而是更在乎這個崗位所帶來的權(quán)力。對此,作為一名合格的組織部長,必須時刻保持清醒頭腦,千萬別被那些呼前擁后、溜須拍馬之流沖昏理智,被來自各方的花言巧語、糖衣炮彈擊中軟肋。在涉及干部調(diào)整的時候,不被方方面面的壓力和因素所困擾,保持公道正派、剛正不阿的底線,讓那些一門心思投機取巧、善于經(jīng)營的人沒有可乘之機,讓平時不會討好領(lǐng)導(dǎo)、始終默默無聞、無私奉獻(xiàn)的人也有出人頭地之時。換言之,只有擁有選官員權(quán)力的人是有底線、有原則、有擔(dān)當(dāng)?shù)暮霉?,才能選出更多的能夠為民造福的好官來。

        三是把俠骨柔情作為胸懷本色。組織部長也是平常人,也要吃五谷雜糧,也有個人的七情六欲。但是崗位職責(zé)的要求,必須帶頭遵守清規(guī)戒律,必須有一種我不下火海誰下火海的俠肝義膽。像李林森、王彥生、楊漢軍等優(yōu)秀組織部長,在他們心里始終把黨賦予的崗位職責(zé)敬若神明,不敢越雷池一步,頂住了一撥又一撥的說情者、送禮者。當(dāng)他們每每面對親人、妻子、兒女的時候,無不會流下愧疚的淚水,細(xì)膩情感的流露是那么情真意切、蕩氣回腸……

        縱觀中國歷史,自古以來,就有忠孝難全、舍生取義的英雄壯舉。近代,一批批革命先驅(qū)和仁人志士為了崇高理想和堅貞不渝的事業(yè),不顧惜生命而捐軀報國。如今,與那些推動民族獨立和社會進(jìn)步的中流砥柱先驅(qū)相比,不論是組織部長還是每一名黨員干部,做點個人利益上的犧牲、干點有利于百姓的善事,又算得了什么呢?

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