葉泳檳

（571127 海南師范大學(xué)法學(xué)院 海南 ?？冢?/p>

一、制度淵源及制度價(jià)值的考察

在民法的世界里，“意思自治”通常指的是在尊重他人，不干涉他人的情況下自己做的生活，自主參與，然而這也是民法中一項(xiàng)基本的原則。而侵權(quán)行為指的就是干涉他人的而生活。因此，如何將這兩種價(jià)值相互融合，相互促進(jìn)社會(huì)良好發(fā)展，并且可以涉及到評(píng)價(jià)其他人行為是否具備必要性和有益性，如果需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任又是在什么樣的狀態(tài)下才需要這樣做，此類種種都表現(xiàn)出了無因管理損害賠償在整個(gè)無因管理制度價(jià)值基礎(chǔ)上的利益衡量和價(jià)值定位。

二、我國(guó)無因管理損害賠償制度的立法現(xiàn)狀

首先，當(dāng)管理人進(jìn)行支出時(shí)，行使的費(fèi)用求償權(quán)和損害賠償請(qǐng)求權(quán)屬于無因管理的法律效果問題。針對(duì)無因管理的損害賠償，雖然法律條文對(duì)管理人的損害賠償請(qǐng)求權(quán)提出了明確的規(guī)定與要求，但是，其簡(jiǎn)單的而立法條件不能很好的滿足于現(xiàn)實(shí)的司法實(shí)踐需求。許許多多的立法空缺現(xiàn)象，都只能站在理論學(xué)界觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，但是卻缺少最根本的立法依據(jù)。所以，我國(guó)目前實(shí)施的無因管理制度在實(shí)施操作過程中，存在著很大的困難，這種困難主要表現(xiàn)在該制度既不能高效的維護(hù)好管理人的基本利益，也不能深層次的提高管理人的利益。其次，在事務(wù)管理承擔(dān)方面，基本上可以分成兩種類型，第一種類型是讓管理事物可以有助于本人的經(jīng)濟(jì)效益，第二種類型是不利于本人的經(jīng)濟(jì)效益上升。在民法的基礎(chǔ)上，無因管理體系是建立在這兩個(gè)基本類型的基礎(chǔ)之上，同時(shí)擁有著不同效果的法律體系。這兩種類型分別表現(xiàn)出不同的經(jīng)濟(jì)效益狀況。目前，我國(guó)的無因管理制度依然把沒有合理插手他人事務(wù)行為和不合理插手他人事務(wù)這兩種行為具體情況具體分析，所以便間接的對(duì)管理人和本人之間權(quán)利義務(wù)該如何進(jìn)行分配產(chǎn)生了不良影響。

三、我國(guó)無因管理損害賠償制度的完善

（一）利益衡量

在羅馬法律上，無因管理制度的出現(xiàn)主要原因是為了維護(hù)本人利益，伴隨著時(shí)代的發(fā)展，無因管理制度也隨著社會(huì)的變化而變化，慢慢的開始向改變本人利益的角度出發(fā)，從而也在漸漸開始從對(duì)社會(huì)利益的有效的行為著手，強(qiáng)調(diào)無因管理制度對(duì)社會(huì)和道德這兩個(gè)方面起到的保護(hù)功能。從維護(hù)社會(huì)和諧，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)，加強(qiáng)對(duì)管理者利益的保護(hù)。以中國(guó)傳統(tǒng)法律體系為出發(fā)點(diǎn)，其宣布了這樣一條規(guī)則：個(gè)人生存在社會(huì)中，并不是獨(dú)立的個(gè)體，而是社會(huì)某一個(gè)團(tuán)體的其中一部分，是作為社會(huì)團(tuán)體的縮小版存在在社會(huì)中，成為真正的個(gè)體。法律所展現(xiàn)出來的社會(huì)功能，是維護(hù)社會(huì)秩序，維護(hù)社會(huì)利益，讓社會(huì)整體始終保持在平穩(wěn)安定的過程當(dāng)中。

在各國(guó)的立法事項(xiàng)基礎(chǔ)上進(jìn)行分析比對(duì)，可以發(fā)現(xiàn)若是插手他人事務(wù)時(shí)是在被允許的、合理的情況下進(jìn)行，那么不管是在羅馬法、德國(guó)民法又或者是后期不斷完善補(bǔ)充的各類立法，都是把管理人的保障放在第一位置。為了給管理人建立不同義務(wù)指標(biāo)，設(shè)立不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是非常有必要的。根據(jù)法國(guó)學(xué)者Carbonnier的論點(diǎn),可以體現(xiàn)出立法者對(duì)管理者展現(xiàn)出了懷疑的態(tài)度，若是立法者沒有很好的為管理者提供帶來有效的經(jīng)濟(jì)效益，那么便能帶來不可預(yù)估的風(fēng)險(xiǎn)，而風(fēng)險(xiǎn)的最高點(diǎn)的便是對(duì)管理人的之間傷害。所以，調(diào)整無因管理的制度，更好的規(guī)范管理行為人，保護(hù)好管理人的利益，阻止他人惡意的干涉插手事物，所以，維護(hù)好本人的利益是當(dāng)務(wù)之急, 從而對(duì)本人自由得到干涉進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，讓管理人被擔(dān)負(fù)著更多的責(zé)任。

（二）體系構(gòu)成

確定我國(guó)無因管理及其損害賠償制度的體系基本構(gòu)成如下。

第一, 我國(guó)的無因管理具體的是被定義為：沒有經(jīng)過法定程序或者沒有按照約定要素去管理他人事務(wù), 也沒有利于本人 ,并不違反本人明示或可推知之意思；或者雖然違反其意思 ,但是，為本人盡公益上義務(wù)，或者履行相應(yīng)的撫養(yǎng)義務(wù)，又或者 ,若依據(jù)本人的意思，去與社會(huì)法律體系和社會(huì)道德倫理背道而馳，但若管理人本著維護(hù)社會(huì)安定的目的為出發(fā)點(diǎn)，則可以違背本人的意愿去管理事務(wù)，達(dá)到無音管理體系。完整的成立無因管理體系，阻止違法事務(wù)的產(chǎn)生，在處理管理人和被管理人之間存在的債務(wù)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)該制定合理的賠償責(zé)任計(jì)劃，即管理人有權(quán)利向本人提出賠償訴求若是在管理中受到的利益損失，但是因?yàn)闊o因管理的產(chǎn)生，管理人若是故意使用非法手段去傷害責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)利益，那么便會(huì)被認(rèn)定為侵權(quán)行為, 管理人還需要按照損害程度對(duì)本人進(jìn)行一定的賠償。

第二, 若沒有被明確的委托，那么管理者則沒有義務(wù)去進(jìn)行管理事項(xiàng)。若一旦受到委托，則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，并且要是違背了本人的意愿是無法成立無因管理。所以，當(dāng)事人與當(dāng)事人之間發(fā)生的賠償條件，應(yīng)該根據(jù)權(quán)利義務(wù)的輕重來進(jìn)行處理。