案例：蘇女士于2016年6月5日入職某公司，崗位為業(yè)務(wù)部文員專員，蘇女士與公司簽訂了為期三年的勞動合同。2018年12月份，蘇女士查出懷孕，因為需要定期產(chǎn)檢，向領(lǐng)導(dǎo)說明了情況。2019年春節(jié)后上班，領(lǐng)導(dǎo)找蘇女士談話，因為公司效益不好，戰(zhàn)略性裁員，蘇女士所在的部門首當(dāng)其沖，但是鑒于蘇女士孕婦的身份，不能被裁掉，所以將蘇女士調(diào)到市場部。但是市場部的工資比業(yè)務(wù)部的工資要低2000元左右，蘇女士如果接受就干，不接受的話，公司愿意給蘇女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從而雙方解除勞動合同關(guān)系。蘇女士不愿解除勞動合同關(guān)系，于是來到法律援助工作站進(jìn)行法律咨詢，公司這樣做是否合法？

說法：根據(jù)我國法律規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一般情況下，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關(guān)的法律規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定，保護(hù)期限從女職工懷孕開始，要一直持續(xù)到女職工哺乳期結(jié)束，在這期間，如果用人單位隨意降低女職工工資，都涉嫌違法。