趙先祥

（528300 廣東力創(chuàng)律師事務(wù)所 廣東 佛山）

在薪酬管制背景下，企業(yè)日益重視對員工的股權(quán)激勵。股權(quán)激勵能對薪酬管制進(jìn)行有效平衡，增強(qiáng)企業(yè)員工的工作積極性，對于增強(qiáng)企業(yè)的綜合效益，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。企業(yè)強(qiáng)化對員工的股權(quán)激勵，能對企業(yè)涉及的利益關(guān)系進(jìn)行優(yōu)化整合。對此，有必要立足于實(shí)踐，基于薪酬管制對企業(yè)員工股權(quán)激勵進(jìn)行完善。

一、薪酬管制與股權(quán)激勵概述

（一）薪酬管制概述

薪酬管制，是指采取相關(guān)制度方法合理管理和有效控制薪酬。當(dāng)前，尚未形成對薪酬管制的統(tǒng)一概念，但可以明確的是，政府是薪酬管制的主體。政府實(shí)施薪酬管制，其目的在于對社會公平進(jìn)行有效維護(hù)，并在最大程度上對社會效益進(jìn)行優(yōu)化。政府實(shí)施薪酬管制，即在一定程度上對企業(yè)員工的薪資待遇進(jìn)行了管控，并對企業(yè)激勵員工造成了一定制約，影響企業(yè)對員工進(jìn)行激勵的各項(xiàng)政策的有效實(shí)施[1]。因此，受薪酬管制影響，企業(yè)員工在不同程度上降低了其工作積極性，對企業(yè)運(yùn)營和良好發(fā)展造成了不良影響。對此，企業(yè)要對薪酬制度進(jìn)行深化改革和有效創(chuàng)新。同時(shí)，政府部門要推動薪酬制度增強(qiáng)其公平性，對收入差距進(jìn)行有效縮小和控制，促進(jìn)社會增強(qiáng)公平正義。

（二）股權(quán)激勵概述

股權(quán)激勵，是指企業(yè)將股權(quán)作為對員工激勵的主要內(nèi)容。在企業(yè)股權(quán)激勵中，股票期權(quán)占據(jù)著關(guān)鍵性地位。股票期權(quán)能促進(jìn)高管及員工增強(qiáng)其工作積極性，以有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的預(yù)期目標(biāo)，能促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。企業(yè)強(qiáng)化對員工的股權(quán)激勵，能將企業(yè)利益與員工個(gè)人利益緊密結(jié)合起來，能實(shí)現(xiàn)對企業(yè)涉及的相關(guān)利益關(guān)系的優(yōu)化整合，能實(shí)現(xiàn)對人力資源的優(yōu)化配置，能增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的穩(wěn)定性，能促進(jìn)企業(yè)大幅度提高其經(jīng)濟(jì)效益[2]。企業(yè)強(qiáng)化對員工的股權(quán)激勵，能增強(qiáng)企業(yè)對人才的吸引力和凝聚力，能留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)的良好發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。另外，企業(yè)強(qiáng)化對員工的股權(quán)激勵，能促進(jìn)企業(yè)估價(jià)實(shí)現(xiàn)提升，并增強(qiáng)對外部投資的吸引力。

二、基于薪酬管制的企業(yè)員工股權(quán)激勵完善措施

基于薪酬管理，企業(yè)想充分調(diào)動員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展，必須強(qiáng)化對員工的股權(quán)激勵，有效實(shí)施股權(quán)激勵的相關(guān)制度，推動薪酬管制與股權(quán)激勵實(shí)現(xiàn)良好的平衡。企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵相關(guān)制度，難免受到各類因素的不良影響。為增強(qiáng)股權(quán)激勵相關(guān)制度實(shí)施的有效性，企業(yè)要基于薪酬管理，采取有效措施對員工股權(quán)激勵進(jìn)行完善。

（一）對股權(quán)激勵相關(guān)制度和各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范設(shè)計(jì)

基于薪酬管制，企業(yè)想增強(qiáng)股權(quán)激勵相關(guān)制度實(shí)施的合理性和有效性，要對股權(quán)激勵相關(guān)制度和各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范設(shè)計(jì)，并增強(qiáng)設(shè)計(jì)的合理性，才能合理構(gòu)建可靠性較強(qiáng)的股權(quán)激勵相關(guān)制度，并有效推動企業(yè)高管以及員工對股權(quán)激勵相關(guān)制度的積極參與。具體可從以下方面著手：①企業(yè)強(qiáng)化對員工的股權(quán)激勵，要對具體的激勵對象進(jìn)行明確，據(jù)此促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的長足發(fā)展。因此，企業(yè)要將各類優(yōu)秀的核心員工，諸如高管、科研核心人員以及技術(shù)骨干等作為股權(quán)激勵的主要對象。②企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵相關(guān)制度，要對實(shí)際授予數(shù)量進(jìn)行合理確定。企業(yè)可將流通股實(shí)際比例作為依據(jù)開展設(shè)計(jì)，合理確定股權(quán)激勵在員工中的實(shí)際授予數(shù)量。企業(yè)對股票期權(quán)具體數(shù)量進(jìn)行確定，要將授予人的日常工作表現(xiàn)以及績效狀況作為依據(jù)。③企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵相關(guān)制度，要對行權(quán)價(jià)格進(jìn)行科學(xué)確定。行權(quán)價(jià)格對股權(quán)激勵相關(guān)制度實(shí)施的有效性具有重要影響。過高或過低的行權(quán)價(jià)格均會影響企業(yè)有效發(fā)揮其激勵效應(yīng)。對此，企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵相關(guān)制度，要高度重視對相應(yīng)行權(quán)價(jià)格的科學(xué)確定。通常，企業(yè)可將股權(quán)激勵具體方案發(fā)布前一交易日呈現(xiàn)出的公司股價(jià)為依據(jù)，對行權(quán)價(jià)格進(jìn)行確定，突顯行權(quán)價(jià)格具備的市場性，并促進(jìn)市場有效發(fā)揮其配置資源的作用[3]。

（二）對企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善

企業(yè)要對其內(nèi)部相應(yīng)的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，增強(qiáng)股權(quán)激勵相關(guān)制度實(shí)施的有效性，并消除制度實(shí)施過程中存在的各類問題，有效促進(jìn)股權(quán)激勵相關(guān)制度實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。具體可從以下方面著手：①企業(yè)要對內(nèi)部人力資源控制涉及的相關(guān)問題進(jìn)行有效解決，杜絕一人身兼多個(gè)職業(yè)崗位的現(xiàn)象，并推動董事會、監(jiān)視會以及企業(yè)高管增強(qiáng)三者間制衡的有效性，為股權(quán)激勵相關(guān)制度的有效實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②政府相關(guān)部門要大力支持企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵相關(guān)制度。③企業(yè)要對產(chǎn)權(quán)改革進(jìn)行有效深化，實(shí)現(xiàn)對股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)其內(nèi)部控制。

（三）構(gòu)建系統(tǒng)完善的法律法規(guī)體系

為促進(jìn)企業(yè)股權(quán)激勵相關(guān)制度實(shí)現(xiàn)有效發(fā)展，要針對股權(quán)激勵構(gòu)建系統(tǒng)完善的法律法規(guī)體系，借助相關(guān)法律法規(guī)大力推動企業(yè)有效實(shí)施股權(quán)激勵各項(xiàng)制度。對現(xiàn)行法律法規(guī)，要深入考察企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出的實(shí)際情況，并基于薪酬管制，對之進(jìn)行合理補(bǔ)充和有效完善，增強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)對企業(yè)股權(quán)激勵的適用性。另外，要對國際慣例進(jìn)行充分借鑒，對企業(yè)用于股權(quán)激勵的相應(yīng)股權(quán)提供適當(dāng)?shù)亩愂諆?yōu)惠，促進(jìn)企業(yè)降低實(shí)施股權(quán)激勵的實(shí)際成本，并增強(qiáng)企業(yè)高管參與股權(quán)激勵相關(guān)制度的積極性。

三、結(jié)語

綜上所述，基于薪酬管制，企業(yè)要通過對股權(quán)激勵相關(guān)制度和各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范設(shè)計(jì)、對企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善、構(gòu)建系統(tǒng)完善的法律法規(guī)體系等措施對員工股權(quán)激勵進(jìn)行有效完善，確保股權(quán)激勵相關(guān)制度的有效實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。