《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟。要理解這句話。關(guān)鍵要理解什么是“逾期”?？梢愿鶕?jù)是否需要延期區(qū)分為兩種情況：對于案情不復雜、不需要延期的，這里的期限就是45日，超過45日就是“逾期”；對于案情復雜需要延期并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準的。期限是60日，只有超過60日才能算“逾期”。

在勞動爭議案件中。通常情況下當事人對權(quán)利的期待非常迫切。有的還可能因爭議的發(fā)生而影響了基本生活。急需仲裁程序能夠盡快結(jié)束以使其權(quán)利能夠得到實現(xiàn)。因此規(guī)定仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟，有利于防止案件在仲裁階段久拖不決，也有利于更好地維護當事人的合法權(quán)益。勞動爭議仲裁程序設計的本意和初衷是為了方便快捷地解決勞動爭議。但是在具體運作過程中。有的勞動爭議仲裁委員會遲遲不組成仲裁庭、或者雖組成仲裁庭卻遲遲不開庭，勞動者的程序性權(quán)利受到了損害。加之沒有仲裁裁決，法院又不予受理，這就不利于保護勞動者的合法權(quán)益。因此，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》作出的“仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的。當事人可以向人民法院提起訴訟”規(guī)定能夠有效地解決這一問題。